Mi abuela falleció y se tomó tres días libres. ¿Se me descontarán los salarios? ¿Existen leyes y reglamentos pertinentes que estipulen que la licencia por duelo es una licencia remunerada prescrita por el Estado?
El artículo 11 de las Disposiciones Provisionales sobre "Pago de Salarios" del Ministerio de Trabajo estipula que "durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio y vacaciones por duelo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo.”
Según lo mencionado anteriormente La ley estipula que los trabajadores tienen derecho a licencia remunerada por duelo de conformidad con la ley. Por lo tanto, las empresas deben conceder a sus empleados licencia remunerada por duelo de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales.
Para operaciones específicas sobre licencia por duelo de empleados, consulte las disposiciones legales de la antigua Administración Estatal de Trabajo y el "Aviso sobre cuestiones relativas a cuestiones relevantes relativas a los empleados de empresas estatales que solicitan matrimonio" del Ministerio de Finanzas. y licencia por duelo": 1. Si un empleado se casa o un miembro de su familia inmediata (padres, cónyuge, hijo) muere, se le puede conceder de uno a tres días de licencia por duelo con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. En segundo lugar, cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar. Si un familiar inmediato del empleado muere en otros lugares y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se le puede conceder una licencia personal. en la distancia. 3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.
En la actualidad, el Estado no ha promulgado regulaciones específicas sobre las licencias por boda y funeral para los empleados de empresas no estatales.