Currículum vitae del asistente del presidente
Lugar de residencia actual: Guangzhou Nacionalidad: Han
Lugar de registro: Provincia de Guangdong Medidas corporales: 168 cm53 kg.
Estado civil: Soltero Edad: 36 años
◆Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo general
Cargo: Presidente Asistente/Subgerente General, Director/Gerente/Supervisor de Recursos Humanos, Director Administrativo/Gerente/Supervisor;
Años de trabajo: 15. Título: Intermedio.
Tipo de trabajo: tiempo completo Días disponibles: una semana
Requisito de salario mensual: 6500 ~ 9999 yuanes Espero trabajar en la ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong
◆ Experiencia laboral
Nombre de la empresa: Guangzhou Xiangxing Crafts Trading Co., Ltd. Fecha de inicio: 2015-03 ~ 2015-11.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Muebles/Electrodomésticos/Artesanía/Juguetes/Accesorios
Cargo: Asistente del Gerente General
Descripción del puesto: Nuestra empresa es una empresa interna con desarrollo integral del comercio exterior. Desarrolla, produce y comercializa principalmente productos fabricados en cristal, incluidos artículos de hostelería (botellas de vino, copas de vino, cuencos, platos, etc.), artículos para el hogar (cajas de frutas, jarrones, ceniceros, etc.), accesorios y regalos. Mi trabajo principal es asistir plenamente al gerente general en la supervisión de ventas, producción, administración, personal y finanzas.
1. Asistir al gerente general para supervisar el trabajo del personal de ventas y ayudar al gerente general a analizar los datos de ventas y acciones de cada área de ventas.
2. gerente para llevar a cabo una supervisión integral de la producción, incluida la instalación y configuración de la estructura del personal de producción y el seguimiento del trabajo de cada departamento de producción;
3. Ayudar al gerente general a revisar todos los gastos y brindar sugerencias y ahorros razonables. métodos;
4. Responsable de la integración y optimización de la estructura de personal de la sede, asignación y reclutamiento de personal, redacción y formulación del sistema, implementación y ejecución, etc.
5. Responsable de la coordinación y comunicación de los departamentos de ventas, producción y logística;
6. Responsable de las diversas exposiciones de la empresa (Feria de Cantón, exposición de muebles para el hogar, exposición de vinos famosos). , exposición de material hotelero, etc.) Trabajos preparatorios. ), supervisión del entorno de oficina, organización de actividades, organización y celebración de reuniones, etc.
Motivo de mi salida: Quiero cambiar de entorno.
Nombre de la empresa: German IL Nursing Technology Group (Hong Kong) Co., Ltd. Fecha de inicio: 2015-03 ~ 2015-03.
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta chino-extranjera Industria: bienes de consumo de rápido movimiento (alimentos, bebidas, cosméticos)
Puesto: asistente del director general
Trabajo Descripción: La empresa es una empresa de investigación y desarrollo, empresas que producen y venden productos para bebés como biberones, chupetes y pañales. Mi trabajo principal es ayudar plenamente al director general en la gestión del Centro de Marketing de Guangzhou.
Motivo de la renuncia: Se canceló la disolución.
Nombre de la empresa: Guangzhou Guanma Trading Co., Ltd. Fecha de inicio: 2015-03 ~ 2015-03.
Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Comercio/Importación y Exportación
Cargo: Gerente Administrativo de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Nuestra empresa es una subsidiaria de Hong Kong Fengtai Group Una filial de propiedad total que diseña, produce y vende principalmente ropa de mujer de marcas de gama media a alta. Mi trabajo principal es ser totalmente responsable del departamento administrativo de recursos humanos de la empresa y al mismo tiempo servir como asistente del gerente general, asistiendo al gerente general en la supervisión de las operaciones financieras y asistiendo en marketing.
Motivo de renuncia: Vencimiento del contrato.
Nombre de la empresa: Guangzhou Chenxi Children's Products Co., Ltd. Fecha de inicio: 2015-09 ~ 2015-09.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Comercio/Consumo/Fabricación/Operación
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Formulado principalmente en base al desarrollo de la empresa estrategia Estrategias y tácticas de desarrollo de recursos humanos organizar y gestionar de manera integral el establecimiento y mejora del sistema de recursos humanos de la empresa cooperar con los departamentos relevantes para revisar y mejorar el sistema, formular y mejorar los procesos de trabajo de cada departamento funcional de la empresa y supervisarlos; implementación para garantizar que los procedimientos operativos sean correctos y eficientes captar con precisión los costos de recursos humanos, establecer y mejorar el sistema salarial;
Responsable de establecer mecanismos de incentivos razonables y efectivos y supervisar su implementación; planes de capacitación y organización de su implementación; formular y supervisar la implementación de evaluaciones de desempeño de la empresa, y comprender con precisión el desempeño La racionalidad de la evaluación responsable del reclutamiento, entrevista y selección de la mano de obra requerida por la empresa; implementar el sistema salarial y de bienestar; y proponer modificaciones basadas en la implementación y cambios en el entorno interno y externo de la empresa, orientar la firma, modificación y terminación de los contratos laborales, y coordinar las relaciones laborales, manejar los conflictos laborales, orientar y supervisar a los subordinados para completar diversos procedimientos laborales y de personal; como contratación de empleados, contratos laborales, seguro social y desempleo.
Motivo de renuncia: Vencimiento del contrato.
Nombre de la empresa: Xinfa Technology Manufacturing (Guangzhou) Co., Ltd. Fecha de inicio: 2015-09 ~ 2015-09.
Naturaleza de la empresa: Totalmente de propiedad extranjera Industria: Confección/Textil/Cuero/Calzado
Cargo: Supervisor Administrativo de Personal
Descripción del puesto: Principalmente responsable de la gestión de la empresa Planificación general de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios, motivación, capacitación y desarrollo de los empleados, optimización del personal y otros trabajos administrativos.
Motivo de renuncia: Vencimiento del contrato.
Nombre de la empresa: Guangzhou Taiheng Property Management Co., Ltd. Fecha de inicio de la construcción: 2015-12 ~ 2015-08.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Industria de servicios
Cargo: Asistente de personal administrativo
Descripción del puesto: Principalmente responsable del trabajo administrativo y de personal de la empresa (incluido el personal). reclutamiento, reclutamiento, renuncia, seguridad social, revisión laboral anual, revisión anual de licencias comerciales y otros trámites, así como mantenimiento de equipos de oficina de la empresa, compra y distribución de material de oficina, contabilidad de asistencia de personal, gestión de expedientes de personal, contabilidad de compra de material de comedor y otros específicos. trabajo), así como la redacción y revisión del sistema interno de la empresa. Al mismo tiempo, asistir al gerente del departamento administrativo y de recursos humanos en materia de remuneraciones, evaluación funcional y capacitación de los empleados. Familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones nacionales.
Motivo de renuncia: Vencimiento del contrato.
Nombre de la empresa: Guangdong Kaiping Jianan Group Co., Ltd. (sucursal de Guangzhou) Fecha de construcción: 1997-09 ~ 2015-11.
Naturaleza de la empresa: empresa estatal Industria: bienes raíces/construcción
Puesto: finanzas/empleado de oficina
Descripción del puesto: septiembre de 1997 a julio de 1999, a Reportar al Departamento de Supervisión de Calidad como empleado de oficina, principalmente responsable de la gestión de archivos y procesamiento de textos, competente en el funcionamiento de software de oficina (Word, Excel, PowerPoint), mecanografía en computadora a 70 ~ 80 palabras por minuto. Desde agosto de 1999 hasta agosto de 2015, 11 trabajó en el Departamento de Finanzas como cajero financiero y empleado financiero. Era principalmente responsable de registrar cuentas de efectivo y cuentas bancarias, manejar cheques y negocios bancarios, verificar, registrar, clasificar e ingresar facturas. cálculos computacionales para empleados Salario, manejo especializado de chapa de oro y UF.
Motivo de dimisión: reorganización empresarial y desvío.
Institución de graduación: Universidad Sun Yat-sen
Máxima calificación académica: Licenciatura Fecha de calificación: 2015-12-01
Especialidad: Administración Segunda especialización: Finanzas.
Experiencia formativa: fecha de inicio, fecha de finalización, número de cédula profesional del colegio (institución).
1996-03 Certificado de contabilidad computarizada de la Universidad Hubei Xiaogan
2015-01 2015-04 Certificado de aplicación informática de la Universidad Tecnológica de Guangdong
2015-08 2015- 10 Southern Centro de formación de talentos Certificado de gestión de recursos humanos
2015-06 2015-06 Shanghai Huishangsi Enterprise Management Consulting Co., Ltd. Modelo de gestión ajustada Todos son el jefe.
Liderazgo del gerente de proyecto del Centro de capacitación para certificación PMP de Halo International
2015-07 2015-07 Operación de marketing de comercio electrónico de Shanghai Shangpai Network Technology Co., Ltd.
◆Capacidad lingüística
Idioma extranjero: buen inglés.
Dominio del mandarín: Bueno. Dominio del cantonés: Bueno.
◆Capacidad laboral y otras habilidades
Puedo utilizar hábilmente los seis módulos principales de recursos humanos para gestionar y operar, formular sistemáticamente un conjunto de reglas y regulaciones, firmar contratos laborales y administrativos. trabajar, y estar familiarizado con el derecho contractual laboral y las leyes, reglamentos y políticas, con ciertos conocimientos teóricos financieros y experiencia práctica. Disponer del carnet de conducir C1.
◆Autobiografía personal
Soy alegre, honesto, detallista y riguroso en mi estilo de trabajo, detallista en mi actitud laboral, y tengo un fuerte sentido de responsabilidad. Tener una gran afinidad y espíritu de equipo en el trabajo, y tener mucha confianza y tenacidad en el trabajo.
Currículum vitae de asistente del presidente, segundo apellido:? Nacionalidad: china.
Lugar de residencia actual: Zhuhai Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Hunan Altura y peso: 174 cm? 70 kg
Estado civil: Edad al contraer matrimonio: 26 años
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: ¿Búsqueda de empleo en general?
Cargo: Asistente del Presidente/Asistente del Gerente General: Gerente, Otras categorías: Supervisor, Otras categorías:
Años de trabajo: 5 Títulos profesionales: Sin títulos profesionales.
Tipo de trabajo: tiempo completo Fechas disponibles: dos semanas
Requisito de salario mensual: 8,000-12,000 Espero trabajar en Foshan, Zhuhai, Guangdong
Experiencia laboral :
Nombre de la empresa: * *Technology Co., Ltd. Fecha de inicio: febrero de 2009~
Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Industria médica y de la salud
Cargo: Asistente del vicepresidente ejecutivo
p>Descripción del puesto: 1. Ayudar plenamente al vicepresidente ejecutivo a formular objetivos y planes de trabajo y coordinar su implementación.
2. Coordinar el trabajo de los distintos departamentos para garantizar la ejecución del trabajo.
3. Responsable de la producción, control de calidad, desarrollo de proveedores, adquisiciones, administración y personal y otros asuntos relacionados.
4. Proponer diversos planes viables y sugerencias al Vicepresidente Ejecutivo.
5. Atender diversas emergencias de la empresa.
6. Competente en estados financieros de empresas y financiación de préstamos.
7. Actuar como vicepresidente ejecutivo cuando salga a hacer negocios y se comunique con departamentos gubernamentales.
8. Promover y presidir la evaluación mensual del desempeño de cada departamento y la formulación y supervisión de las normas y reglamentos de la empresa.
9. Revisión y seguimiento del progreso del desarrollo de nuevos productos.
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Lesong Electronics Fecha de inicio: febrero de 2007 ~ febrero de 2009.
Naturaleza empresarial: Empresa privada Industria: electrodomésticos, electrónica, equipos de comunicaciones.
Cargo: Gerente Administrativo de RRHH
Descripción del puesto: Principalmente responsable de la planificación de reclutamiento de personal, información de personal, traslado de personal, asistencia, gestión de archivos, gestión de salarios, gestión de logística administrativa (dormitorios, vehículos). , seguridad, comedor, personal de limpieza, seguridad contra incendios, control de costos de adquisición de materiales auxiliares, etc.); y es competente en evaluación del desempeño y producción de informes relacionados, está familiarizado con las leyes laborales, es capaz de manejar disputas laborales y lesiones laborales; es bueno en la implementación de 7S; y gestión de ERP; durante su mandato, trabajó duro Trabajo, progreso ideológico siendo liderado por empresas y parques científicos y tecnológicos privados;
Motivo de la dimisión:
Nombre de la empresa: Destacamento Sanya del Cuerpo de Policía Armada de Hainan Fechas de inicio y finalización: 2001-11 ~ 2006-12.
Naturaleza de la empresa: Agencia gubernamental Industria: Servicios de la vida diaria
Puesto: Jefe de equipo
Descripción del puesto: He sido un soldado de primera clase, un soldado de primera. soldado de clase y líder de escuadrón, jefe de división, miembro del comité organizador de la rama del partido. Durante su servicio trabajó activamente, tenía una mentalidad estable y se sentía a gusto. En los últimos cinco años, ha recibido dos veces seguidas el título de "Mérito Militar". ¿Un buen soldado? ¿Ganó el mérito personal de tercera clase una vez, recibió elogios 5 veces y fue calificado por el destacamento? ¿Aprender a ser modelo, etc.? . Se ha desempeñado como entrenador, líder de escuadrón e intendente del equipo de entrenamiento del destacamento en muchas ocasiones.
En el trabajo y en la vida, me exijo estrictamente a mí mismo, obedezco órdenes, respeto a los cuadros, me uno a los camaradas y cuido a los soldados.
Motivo de la renuncia:
Educación
Institución de graduación: Colegio Económico y Militar del Ejército Popular de Liberación de China
Máxima calificación académica: Licenciatura Fecha: 2006 -12-01
Especialidad: Finanzas Militares Segunda especialización: Conducción y Contabilidad.
Experiencia formativa: fecha de inicio, fecha de finalización, año, número de certificado de industria especializada de la escuela (institución).
2005-01 2006-12 Licenciatura en Finanzas Militares (autoestudio) 65811879052040022
2008-08 Southern Talent Formación Profesional Gerente de Recursos Humanos Nivel 3
2010-03 ISO13485 Formación de auditor interno Certificado de auditor interno
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés general.
Dominio del mandarín: Excelente. Dominio del cantonés: Medio.
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
1. Asistir plenamente al Vicepresidente Ejecutivo en la formulación de objetivos y planes de trabajo y coordinar su implementación.
2. Coordinar el trabajo de los distintos departamentos para garantizar la ejecución del trabajo.
3. Responsable de la producción, control de calidad, desarrollo de proveedores, adquisiciones, administración y personal y otros asuntos relacionados.
4. Proponer diversos planes viables y sugerencias al Vicepresidente Ejecutivo.
5. Atender diversas emergencias de la empresa.
6. Competente en estados financieros de empresas y financiación de préstamos.
7. Actuar como vicepresidente ejecutivo cuando salga a hacer negocios y se comunique con departamentos gubernamentales.
8. Promover y presidir la evaluación mensual del desempeño de cada departamento y la formulación y supervisión de las normas y reglamentos de la empresa.
9. Revisión y seguimiento del progreso del desarrollo de nuevos productos.
Autobiografía personal detallada
1. Tener experiencia laboral en empresas manufactureras y amplia experiencia en la gestión de sistemas de producción.
2. Tener más experiencia en mejorar la eficiencia de la gestión, reducir los costos operativos y optimizar las operaciones.
3. Tener buena conciencia del equipo y concepto general, gran adaptabilidad ambiental y capacidad de ejecución, y gran capacidad de aprendizaje.