Servicios de la empresa de la red de contratación de Xinjiang
1. Análisis de la demanda del cliente: comprender de manera integral la cultura corporativa y el mecanismo de empleo del cliente e identificar los talentos que la empresa necesita.
2. Obtener información sobre talentos: Apoyándose en las ferias de empleo a gran escala que se celebran cada semana en los mercados de talentos grandes y medianos, se puede obtener una gran cantidad de información sobre talentos.
3. Verificar cuidadosamente el currículum: evaluar la personalidad, capacidad, conocimientos profesionales y técnicos, desempeño laboral, fortalezas y debilidades del solicitante. Y sobre esta base, redactar un informe de evaluación integral del candidato.
Servicios de consulta y seguimiento: brinda asesoramiento y asistencia personal a los candidatos contratados que renuncian, mantiene contacto regular con los clientes, ayuda a ambas partes a resolver las dificultades y obstáculos que puedan surgir durante el período de prueba y garantiza que Los candidatos tienen éxito en el período de prueba. Lograr resultados mutuamente satisfactorios. Desde las prácticas tradicionales de operación de personal hasta la gestión de recursos humanos e incluso la creación de capital humano, los profesionales de recursos humanos deben tener mayor calidad y capacidades más sólidas. En lo que respecta a la formación, las empresas hoy en día no sólo necesitan organizadores de formación eficientes, sino también talentos integrales que puedan desarrollar cursos de formación adecuados para el desarrollo empresarial e impartir cursos relevantes basados en la situación real de la empresa.
Al mismo tiempo, Xinjiang Recruitment Network depende de las principales instituciones de capacitación de Xinjiang para brindar a los empleados diversos cursos de capacitación, certificación y mejora de habilidades.