¡Las recompensas son enormes! ¿Qué tal CPE Southwest Branch (trate de ser lo más detallado posible, como contratación, salario, etc.)?

Escuché que a los trabajadores subcontratados se les trata mal y que la empresa no puede tratar a los empleados informales. Dado que CPE vendrá a la escuela para dar conferencias el 10 de junio, permítanme compartir mi comprensión de CPE. Actualmente, CPE tiene sucursales en Beijing, el norte de China, Xinjiang y el suroeste de China. Hasta donde yo sé, las sucursales del Suroeste y Beijing son las mejores, pero la vida en Beijing es muy estresante. El norte de China y Xinjiang son relativamente fáciles (es simplemente relativo, en realidad es bastante agotador). Por supuesto, el trato definitivamente no es tan bueno como en Beijing y el suroeste de China, pero la presión es relativamente mucho menor. De hecho, para los estudiantes universitarios recién graduados, en comparación con las unidades de trabajo ordinarias, aquí hay más ejercicio.

Desde 2006, para evitar riesgos, la empresa empezó a reclutar empleados despidiendo talentos. Hasta donde yo sé, la residencia permanente registrada en Beijing está en Langfang, Hebei, y la residencia permanente registrada en el norte de China está en Renqiu. Si eres muy bueno, definitivamente tendrás la oportunidad de trabajar dos o tres años. Desde 2006, muchos de ellos se han convertido en trabajadores subcontratados. Sin embargo, aquí debería haber menos oportunidades de promoción que en los yacimientos petrolíferos, y es más difícil. Pero lo cierto es que la relación no es tan complicada como en el campo petrolero.

Se puede pensar que todos los empleados que llegaron en 2006 fueron reclutados por talentos y definitivamente no serán discriminados aquí. Los ingresos varían según el departamento y las bonificaciones por proyectos participantes. Pero el salario base es el mismo.

La empresa también le informará durante la promoción que el salario mínimo para estudiantes universitarios recién graduados es de 1.280 y el salario mínimo para estudiantes de posgrado es de 1.380. Hay comidas, subsidios telefónicos, 300 yuanes para los nuevos estudiantes cada mes y 2.100 yuanes para gastos de verano (789 por tres meses). También hay beneficios disfrazados. Sin embargo, no hay bonificación para el primer año de prácticas. Si tiene suerte, es posible que obtenga una bonificación en dinero al final del año.

El trabajo en el instituto de diseño es muy duro y muchas veces trabajamos horas extras. Cuando el proyecto está ocupado, tengo que trabajar horas extras por la noche y los fines de semana, y no me pagan horas extras. También podrá trabajar horas extras en días festivos. Es cierto que las mujeres fueron creadas por hombres y los hombres fueron creados por burros. También viajo mucho por negocios y está bien viajar durante medio año seguido. Por supuesto, los viajes de negocios están subsidiados y ciertamente no te obligarán a trabajar duro.

Hablemos del clima laboral. La empresa de cada nuevo empleado está equipada con una computadora y un teléfono de trabajo. El ambiente de trabajo es bastante cómodo. (No necesariamente para viajes de negocios) El alojamiento es en habitación estándar para dos personas, con aire acondicionado, TV, calefacción, baño, ropa de cama, etc. , y la utilidad es gratuita. Sin embargo, en los últimos años ha habido más empleados solteros y las adaptaciones han sido escasas.

Actividades de la empresa: Lo más popular en la sucursal del norte de China es el "goalball" (por supuesto, las canchas de baloncesto y voleibol están hechas de goma. No tengas miedo de la oscuridad si hay iluminación). La empresa organiza partidos de fútbol, ​​baloncesto, voleibol, goalball, etc. De todos modos, hay muchas actividades ~~Más ​​ejercicio

Las bonificaciones en el instituto de diseño son más altas que el salario base. los ingresos están completamente vinculados al individuo. Alto, a diferencia de las empresas estatales ordinarias, mismo puesto, mismo salario