Las instituciones educativas tienen despidos masivos, ¿qué deben hacer los empleados?
Recientemente, en el contexto de las "Opiniones sobre una mayor reducción de la carga de las tareas domésticas y de la formación fuera del campus de los estudiantes en la etapa de educación obligatoria" emitidas por la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista Partido de China y la Oficina General del Consejo de Estado, restricciones estrictas a la formación fuera del campus en la etapa de educación obligatoria Educación y formación de materias, la formación de materias en la etapa de educación preescolar está completamente prohibida. En la actualidad, las principales instituciones de educación y formación han comenzado a ajustar sus negocios y personal. Entre ellos, expertos de instituciones de educación y formación dijeron que las instituciones educativas de la empresa comenzarán a despedir empleados, implementarán planes de compensación y parte del personal transferirá puestos de trabajo o invertirá en nuevos proyectos. Entonces, en las circunstancias actuales, ¿cómo deberían las instituciones educativas razonablemente despedir empleados? ¿Cómo pagar una compensación económica a los trabajadores?
Primero, si el contrato de trabajo no ha vencido, la institución de formación, como empleador, puede terminar la relación laboral con el empleado a través de los siguientes métodos:
(1) Negociar con el empleado rescinda el contrato laboral;
(2) El empleador puede rescindir el contrato laboral por culpa del empleado, como por ejemplo: durante el período de prueba, se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales, viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, descuida gravemente sus deberes o comete fraude, causando un daño significativo al empleador.
(3) El empleador no tiene culpa y el empleado no tiene culpa, pero por ejemplo: 1. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o es lesionado por el empleador en otro trabajo organizado por la unidad 2. El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo; Las circunstancias no objetivas sobre las cuales se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo. El empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación. Si se da alguna de las circunstancias anteriores, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando un mes adicional de salario. Sin embargo, si el empleado sufre de enfermedad profesional, accidente de trabajo, embarazo, parto, lactancia o ha trabajado en la unidad durante 15 años consecutivos y está a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, no procede el aviso de terminación anticipada. .
(4) Despidos: Si una empresa despide a más de 20 personas o a menos de 20 personas pero representa más de 10 del total de empleados de la empresa, se trata de un despido económico y debe cumplir con las disposiciones pertinentes. de la “Ley de Despidos Económicos de Empresas”.
Los despidos empresariales deben ser legales y razonables, y existen estrictas restricciones procesales. Según el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, los despidos de una empresa deben cumplir cuatro condiciones: 1. Ajuste de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas; 2. Dificultades graves en la producción y operación; 3. Ajuste importante de la producción de la empresa; innovación tecnológica o métodos comerciales, mano de obra Después de que se cambia el contrato, aún es necesario despedir empleados 4. Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral, lo que hace imposible realizar el trabajo; contrato. Además, las empresas deben seguir procedimientos estrictos al implementar despidos económicos: en primer lugar, la empresa debe explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación y escuchar opiniones, en segundo lugar, formular un plan de despidos, que incluya una lista de despidos; tiempo y pasos, métodos de compensación económica, etc., luego, la empresa informa el plan de despido al departamento de administración laboral, finalmente, la empresa anuncia oficialmente el plan de despido y sigue los procedimientos para rescindir el contrato laboral; Las empresas también deben prestar atención al despedir empleados. No deben despedir a empleados que padezcan enfermedades profesionales, lesiones relacionadas con el trabajo, embarazo, parto o lactancia, ni empleados que hayan trabajado para la empresa durante 15 años o más y sean menos. a más de 5 años de la edad legal de jubilación. Al mismo tiempo, las empresas deberían dar prioridad a retener a los trabajadores que hayan firmado contratos laborales de duración determinada o contratos laborales de duración no determinada con la empresa, que no tengan otros empleados en sus familias o que necesiten mantener a personas mayores o menores.
2. En las cuatro situaciones anteriores, las instituciones educativas pueden dar por terminada la relación laboral con los trabajadores ¿Cómo deben pagar las instituciones educativas la compensación económica en este momento?
La compensación económica es una compensación económica única que paga el empleador al empleado cuando el empleador cancela o rescinde el contrato de trabajo. Generalmente, se paga un mes de salario por cada año completo en función de los años de trabajo del empleado con el empleador. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si el plazo es inferior a seis meses, se abonará medio mes de salario como compensación económica.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el municipio o la ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado, y el El plazo máximo de pago no excederá los 12 años. Por lo tanto:
1. Si el empleador negocia con el empleado la terminación de la relación laboral, la compensación económica podrá determinarse mediante negociación con el empleado
2. despido por culpa del empleado, el empleador no necesita compensación financiera
3 Si no es culpa del empleado o del empleador, el empleador deberá notificar al empleado con 30 días de anticipación; o pagar un mes de salario en función de los años de trabajo del empleado.
4. Si la empresa realiza despidos económicos, la compensación económica se pagará de acuerdo con los años de trabajo del empleado.
Si bien esta institución educativa rescindió su contrato laboral y despidió a sus empleados por desesperación en el contexto de "dobles reducciones", el empleador también debe rescindirlo legal y razonablemente de conformidad con la ley, que refleja la responsabilidades del empleador.