Reglamento del Congreso de Trabajadores de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de fortalecer la construcción de políticas democráticas de base en empresas e instituciones, estas regulaciones se formulan de acuerdo con la "Ley de Sindicatos de la República Popular de China", la "Ley de Sindicatos de la República Popular de China" China", "Ley Laboral de la República Popular China" y a la luz de las condiciones reales de la región autónoma. Proteger los derechos democráticos de los empleados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, proteger y movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados de todos los grupos étnicos y promover el desarrollo saludable de empresas e instituciones. Artículo 2 Este reglamento se aplica a las empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones económicas dentro del área administrativa de la región autónoma. Artículo 3 Las empresas, instituciones públicas, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones económicas (en adelante, empresas e instituciones públicas) establecerán un sistema de gestión democrática con el congreso de trabajadores como forma básica de conformidad con la ley. Artículo 4 El Congreso de los Trabajadores es el sistema básico para la construcción de la política democrática en las empresas e instituciones, una forma importante de coordinar las relaciones laborales, una institución para que los empleados ejerzan sus derechos de gestión democrática y el principal vehículo para la buena gestión de la fábrica. asuntos (hospitales, escuelas, servicios, etc.). )público. Artículo 5 El Congreso de los Trabajadores implementará el centralismo democrático. Artículo 6 El comité sindical de una empresa o institución es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores y es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores. Artículo 7 Los departamentos de seguridad laboral y personal de los gobiernos populares a nivel de condado o superior supervisarán e inspeccionarán la implementación de este Reglamento por parte de las empresas e instituciones dentro de sus respectivas regiones administrativas.

Los sindicatos locales y los sindicatos industriales de todos los niveles brindan orientación y asistencia al trabajo de los congresos de trabajadores de empresas e instituciones, apoyan a los congresos de trabajadores en el ejercicio de sus poderes de conformidad con la ley, y ayudar a los gobiernos y departamentos pertinentes del mismo nivel a supervisar la aplicación de estas normas. Artículo 8 Las empresas e instituciones apoyarán al congreso de trabajadores en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley, organizarán la implementación de las resoluciones y decisiones pertinentes tomadas por el congreso de trabajadores y aceptarán la supervisión del congreso de trabajadores. Capítulo 2 De las Funciones y Atribuciones del Congreso de Trabajadores Artículo 9 El congreso de trabajadores de las empresas estatales, de las empresas estatales y de las instituciones públicas que implementan la gestión empresarial es la organización para que los trabajadores ejerzan sus derechos de gestión democrática, y ejerce las siguientes funciones y atribuciones:

（ 1) Escuchar y revisar las políticas comerciales de la empresa, los planes de desarrollo a mediano y largo plazo, los planes comerciales anuales y los planes de inversión, el presupuesto financiero y los informes de cuentas finales, los proyectos de estatutos sociales. , importantes planes de transformación tecnológica, planes de construcción de capital, planes de capacitación de empleados y el uso de gastos de entretenimiento empresarial, pago de diversas primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda para los empleados, implementación de divulgación de asuntos de fábrica, negociación colectiva de salarios, firma y ejecución de convenios colectivos. contratos y contratos laborales, etc., y aportar opiniones y sugerencias sobre los contenidos anteriores.

(2) Revisar y aprobar el plan del sistema de responsabilidad económica, el plan de reforma y reorganización empresarial, el plan de implementación de despidos y quiebras empresariales, el plan de reasentamiento de empleados, el plan de ajuste y distribución de salarios (bonificaciones) de los empleados y la anualidad empresarial. plan propuesto por la empresa, plan anual de implementación del sistema salarial para líderes empresariales, plan de empleo laboral, terminación de las relaciones laborales para empleados que violan disciplinas, borrador de contrato colectivo, borrador de convenio colectivo salarial, detalles de implementación de la divulgación de asuntos de fábrica, seguridad y salud laboral, y protección de las empleadas, etc.

(3) Revisar y decidir sobre los fondos de bienestar de los empleados, los planes de uso de los fondos de bienestar público, las medidas de subsidio para los empleados necesitados, el despido de empleados disciplinarios y otros asuntos importantes relacionados con el bienestar de los empleados.

(4) Evaluar y supervisar al equipo directivo corporativo y a sus miembros, y hacer recomendaciones sobre recompensas, castigos, nombramientos y destituciones. Cuando el organismo de supervisión y administración de activos estatales o el departamento de gestión empresarial nombre y destituya a los dirigentes de la empresa, los resultados de la evaluación del congreso de trabajadores se utilizarán como base importante para la evaluación, el nombramiento y la destitución de los cuadros, las recompensas y los castigos.

(5) Recomendar democráticamente a los operadores de empresas o elegir democráticamente a los operadores, destituir y ajustar a los empleados que participen en consultas equitativas, de acuerdo con el despliegue de la agencia de supervisión y administración de activos estatales o del departamento de gestión empresarial; y organizaciones de mediación de conflictos laborales de conformidad con la ley, directores, supervisores de empleados y representantes de los empleados, y escuchar sus informes de trabajo.

(6) Recomendar trabajadores modelo y trabajadores avanzados al gobierno y a los departamentos pertinentes.

(7) Las demás facultades que las leyes y reglamentos establezcan para ser ejercidas por el congreso de trabajadores, o por la empresa mediante consulta al comité sindical de la empresa. Artículo 10 El congreso de trabajadores de una empresa colectiva y de una empresa colectiva es el órgano de poder de la empresa y ejerce las siguientes facultades:

(1) Formular y modificar los estatutos de la empresa, las recompensas y castigos de los empleados, y otras reglas y regulaciones importantes.

(2) Conocer y revisar el pago de las primas de seguro social de los empleados de la empresa, el uso de los gastos de entretenimiento empresarial, la implementación de la divulgación de los asuntos de la fábrica y la firma y ejecución de contratos colectivos y contratos laborales.

(3) Revisar y aprobar la política comercial de la empresa y los planes de desarrollo a mediano y largo plazo, los planes comerciales anuales y los planes de inversión, el presupuesto financiero y los informes de cuentas finales, los planes de reforma y reorganización empresarial, la implementación de quiebras empresariales. planes, planes de capacitación de empleados y borradores de contratos colectivos, detalles de implementación de la divulgación de asuntos de fábrica, plan del sistema de responsabilidad económica, plan de trabajo y empleo, seguridad y salud laboral y medidas de protección de las empleadas.

(4) Revisar y decidir sobre cuestiones importantes relativas a la operación y gestión empresarial planteadas por los operadores o representantes de los empleados; revisar y decidir sobre ajustes salariales (bonificaciones), planes de distribución, fondos de bienestar de los empleados y fondos de bienestar público; planes de uso y otros asuntos relacionados con el bienestar de vida de los empleados.

(5) Elegir, destituir, nombrar y despedir a los líderes empresariales de conformidad con la ley; elegir, destituir y reemplazar a los directores, supervisores y representantes de los empleados que participen en organizaciones de consulta equitativa y mediación de conflictos laborales de conformidad con la ley; con los estatutos de la empresa y escuchar el informe sobre su trabajo.

(6) Recomendar trabajadores modelo y trabajadores avanzados al gobierno y a los departamentos pertinentes.

(7) Las demás facultades previstas en las leyes, reglamentos y estatutos.