Las políticas relevantes de nuestro gobierno para alentar a los estudiantes universitarios a iniciar sus propios negocios incluyen
1 Incentivos fiscales para el emprendimiento: Graduados universitarios que establecen negocios individuales o empresas unipersonales dentro del año de graduación con base en el empleo. y los certificados de emprendimiento emitidos por el departamento de recursos humanos y seguridad social son elegibles. Dentro de tres años, el impuesto comercial real, el impuesto de construcción y mantenimiento urbano, el recargo educativo y el impuesto sobre la renta personal que deban pagarse en ese año se deducirán secuencialmente de acuerdo con el límite anual de 8.000 yuanes por hogar. Las pequeñas empresas de bajos beneficios fundadas por graduados universitarios disfrutarán de políticas de apoyo fiscal pertinentes de conformidad con las regulaciones nacionales;
2. Préstamos garantizados para el espíritu empresarial y descuentos en intereses: para que los estudiantes universitarios elegibles inicien sus propios negocios, deberán solicitarlos. para una garantía empresarial en el lugar de la empresa según las regulaciones Préstamo, importe 654,38 millones de yuanes. Se alienta a las instituciones financieras a determinar razonablemente las tasas de interés de los préstamos con referencia a las tasas de interés preferenciales de los préstamos y al riesgo compartido. Para los préstamos empresariales garantizados emitidos por individuos, si la tasa de interés preferencial del préstamo está dentro de los 3 puntos porcentuales, el departamento financiero ofrecerá descuentos en los intereses.
3. dentro de los 2 años posteriores a la graduación Quienes operen empresas estarán exentos de tarifas administrativas relacionadas con la gestión, registro, licencias y licencias dentro de los 3 años a partir de la fecha del primer registro en el departamento industrial y comercial
4. Subsidios de formación: los estudiantes universitarios establecen pequeñas y microempresas en el año de graduación. Los graduados universitarios recién contratados que firmen un contrato laboral por más de un año y paguen primas de seguro social recibirán un subsidio de seguro social de un año. Para los estudiantes universitarios que participen en formación empresarial durante el año de graduación, los subsidios de formación se proporcionarán de acuerdo con la normativa en función de su formación empresarial o de sus certificados de cualificación laboral y empresarial.
Base jurídica: Artículo 3 de las “Medidas de Gestión de las Subvenciones al Empleo”.
La gestión de los fondos de subsidio al empleo debe seguir los siguientes principios:
(1) Prestar atención a los puntos clave de los beneficios inclusivos. Implementar la política nacional de empleo y emprendimiento inclusivo, centrarse en apoyar el empleo y el emprendimiento de grupos con dificultades laborales y dar una inclinación adecuada a las regiones y áreas centrales y occidentales con tareas pesadas de empleo, promover el empleo justo para todo tipo de trabajadores y promover desarrollo coordinado del empleo entre regiones;
(2) Combinar recompensas y compensaciones. Optimice el diseño de mecanismos, recompensas y compensaciones, y aproveche al máximo el entusiasmo de los departamentos de implementación de políticas y los objetos de políticas en todos los niveles;
(3) Operación simple y rendimiento preciso. Mejorar la operatividad y precisión de las políticas, fortalecer la supervisión y fortalecer la gestión de los fondos de subsidio al empleo con un enfoque orientado al desempeño y a los resultados.