Principios para publicar información de contratación

1) Principio amplio. Cuanto más amplio sea el alcance de la información sobre contratación, más personas recibirán la información y cuantas más personas postulen, mayores serán las opciones que tendrán las empresas para contratar empleados.

2) El principio de oportunidad. Si es posible, la información de contratación debe divulgarse al mundo exterior lo antes posible. Esto ayudará a acortar el proceso de contratación y ayudará a que más personas obtengan la información de contratación, aumentando así el número de solicitantes.

3) Principio jerárquico. Las personas que la empresa quiere contratar son personas de un determinado nivel de la sociedad, y la empresa necesita divulgar información de contratación a personas de un nivel específico en función de las características del puesto.

3. Canales de publicación de información de contratación. Existen muchos canales para la difusión de información, como periódicos, revistas, televisión, radio, Internet, avisos, conferencias de prensa y otros canales formales. También existe una forma de divulgación aleatoria, en la que los departamentos o el personal pertinentes divulgan información de contratación de forma verbal e informal.