Cómo calcular la compensación por salarios impagos

Del 50% al 100% de los salarios no pagados. La proporción de pago específica será determinada por el departamento administrativo laboral con base en las circunstancias específicas de los atrasos salariales, y se pagará adicionalmente la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica por rescisión o terminación del contrato de trabajo si la remuneración laboral es; inferior al estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago está vencido, se ordena al empleador que pague una compensación al trabajador a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 000% del monto pagadero;

¿Salarios atrasados ​​e indemnizaciones por despido?

Sí. El nombre completo de atrasos salariales se refiere a los atrasos salariales sin motivo, es decir, la unidad no paga los salarios de los trabajadores a tiempo o en su totalidad sin las circunstancias estipuladas por la ley. En términos generales, los atrasos salariales son disputas civiles y pueden resolverse a través del departamento de supervisión laboral y de seguridad social o ante los tribunales. El empleador evita pagar la remuneración laboral transfiriendo bienes, ocultándolos, etc. , las leyes y reglamentos pertinentes estipulan que "los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente y no se retendrán ni retrasarán sin motivo". "Pago mensual" significa que los salarios deben pagarse en forma de salarios mensuales, incluidos los pagos mensuales. Por lo tanto, el empleador debe liquidar los salarios dentro de los 30 días posteriores al final de un mes natural. Si excede los 30 días, se considerará atraso salarial. . Las leyes y reglamentos pertinentes estipulan que la compensación económica se pagará en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario con base en el período de un año pero inferior a seis meses.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo deberá ordenarle el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; norma, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, ordenando al empleador pagar una indemnización a los trabajadores basada en una norma no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera: p>

(1) No pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras.