El trabajador que estaba cuidando se lesionó en el trabajo. ¿Tenemos responsabilidad legal?

La unidad de trabajo será responsable de la indemnización por lesiones accidentales causadas por acciones no intencionales de los trabajadores durante las operaciones en el sitio de construcción. Si el trabajador lo hizo intencionalmente y necesita presentar pruebas para demostrar que la operación falló por razones personales, pero el supervisor de la empresa informó al operador del error y el trabajador se negó a aceptar el consejo y causó una lesión accidental, entonces el trabajador deberá soportará más del 50% de la remuneración total y la empresa deberá soportar menos del 50%.

Análisis Legal

Si un trabajador sufre lesiones personales mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de actividades comerciales, y el empleador o la unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, el El empleador o unidad de subcontratación será responsable de las consecuencias. Si un trabajador temporal sufre un accidente, se manejará de acuerdo con el método de compensación por lesiones personales y no podrá reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo. El requisito previo para identificar una lesión relacionada con el trabajo es la existencia de una relación laboral. Las lesiones accidentales causadas por una operación inadecuada por parte del trabajador temporal e incompatibles con la relación laboral no pueden reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. Los trabajadores trabajan para el capataz en el sitio de construcción, y su relación con el capataz es una relación laboral, no una relación laboral.

Base legal

Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con la disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que ocurra la lesión o sea diagnosticada o identificada como una enfermedad ocupacional, solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.