¿Cómo estipula la nueva ley laboral el período de prueba de los empleados (período de prácticas estudiantiles)?

Si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si el período del contrato de trabajo es superior a un año; pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses;

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

Artículo 20 de la última Ley del Trabajo:

El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del el salario pactado en el contrato de trabajo, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar fijado por el empleador en la ubicación de la unidad.

Artículo 21 de la última Ley del Trabajo:

Durante el período de prueba, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafo 1 y párrafo 2 de esta Ley, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.

Datos ampliados:

Artículo 39 de la última Ley del Trabajo: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, si se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave del deber y mala praxis, el empleador será responsable de causar daños graves;

(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en el cumplimiento de las tareas laborales del unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) ¿Por razón del artículo 26 de esta Ley? Las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 40 de la última Ley del Trabajo: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

(1) Un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

( 2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de la capacitación o ajuste laboral

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la incapacidad para cumplir el contrato de trabajo. El empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

Materiales de referencia:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China - Enciclopedia Baidu