Características del fraude en la contratación

Características del fraude en la contratación: Los solicitantes deben tener un resultado psicológico con respecto a los esfuerzos que realizan en su búsqueda de empleo. Muchas personas son estafadas cuando solicitan empleo debido a su suerte personal. Toma el control de ti mismo y nunca pierdas el juicio. En particular, no debes confiar en ello. Echemos un vistazo a las características de una estafa de contratación.

Características de la estafa de contratación 1 Sospecha de estafa 1:

Los hoteles estrella están contratando gerentes de relaciones públicas, hombres y mujeres, sin experiencia laboral ni requisitos académicos, el salario básico es de 200 yuanes; el salario mensual puede alcanzar decenas de miles de yuanes, dependiendo de la propina individual. Se requiere que las mujeres midan al menos 165 cm de altura y los hombres midan al menos 180 cm y tengan buena apariencia.

Estos anuncios de empleo suelen ser engañosos o llevan a las personas a unirse a la industria del sexo. Así que ten cuidado y no seas ciego.

Sospecha de estafa 2:

Pedir dinero a solicitantes de empleo con algún nombre es obviamente sospechoso. Sin embargo, dado que las personas instintivamente buscan ventajas y evitan desventajas, a menudo no es fácil mantener la mente tranquila en este momento. Desde entonces, tuve una sensación de suerte y pensé que tal vez podría conseguir un puesto pagando 100 yuanes o unos cientos de yuanes.

Sospecha de estafa tres:

Cuando las empresas contratan, organizan la prueba escrita o la entrevista en un lugar visible donde los empleados puedan trabajar, o instalan una mesa de contratación, o organizan la entrevista escrita. tiempo de prueba y entrevista en un lugar no oficial. Horario de trabajo del empleado.

El verdadero propósito de esta contratación probablemente no sea reclutar gente nueva, sino presionar a los empleados existentes, por lo que los solicitantes de empleo no deberían tener grandes expectativas para estas contrataciones.

Sospecha de estafa 4:

Una empresa contrata durante todo el año, pero nunca revela cuántas personas quiere contratar, y la información de contratación nunca cambia o rara vez cambia. En las ferias de empleo, estas empresas suelen entregar a los solicitantes de empleo muchos folletos e información sobre la cultura empresarial.

El objetivo de este tipo de empresas es principalmente promocionar la empresa o acumular una reserva de talento. En realidad, ahora no les falta gente, por lo que quienes buscan empleo deben comprender los detalles antes de presentar la solicitud.

Los solicitantes de empleo deben tener un fundamento psicológico para sus esfuerzos en la búsqueda de empleo. Muchas personas son estafadas cuando solicitan empleo debido a su suerte personal. Debemos controlarnos y nunca perder el juicio. En particular, no seas dependiente y nunca dejes en manos de la otra persona el derecho a cambiar. Por ejemplo, la empresa ha retrasado repetidamente el período de prácticas, dejándote en un estado de espera indefinida. En este momento, debe tomar una decisión temprana entre quedarse o irse.

Características del fraude en la contratación 2 1. Inducción

Muchas estafas de búsqueda de empleo se aprovechan de las debilidades psicológicas de los solicitantes de empleo, como el deseo de trabajar, el trabajo fácil y el deseo de un salario alto. Por lo tanto, en los grupos QQ y WeChat, a menudo hay palabras como "Sin calificaciones académicas ni experiencia laboral, siempre que sepas escribir, puedes trabajar de inmediato", "Expansión empresarial, reclutando urgentemente una gran cantidad de talentos". "Trabajo fácil, salario mensual de decenas de miles", etc.

Dije que los estándares de selección de talentos en todos los ámbitos de la vida también están mejorando día a día. Las cualidades integrales de quienes buscan empleo, como calificaciones académicas, habilidades profesionales y potencial de desarrollo, son partes clave del reclutamiento corporativo. Los salarios más altos siempre corresponden a niveles más altos de habilidades. Los solicitantes de empleo no deben ser oportunistas y creer en atajos en la búsqueda de empleo que van en contra de los estándares de selección de talentos. Sólo mejorando continuamente sus habilidades profesionales y utilizando sus talentos y esfuerzos para obtener el reconocimiento de la empresa sus ingresos estarán más garantizados.

2. Tipo directo

Cobrar tarifas de recomendación, depósitos, tarifas de vestimenta, tarifas de examen físico, tarifas de capacitación, etc. Los solicitantes de empleo deben estar atentos cuando se encuentren con las situaciones anteriores. Estos gastos no necesariamente se incurren durante el proceso de búsqueda de empleo. En particular, no crea que los extraños puedan recomendar buenos trabajos, pero deben establecer relaciones, cobrar "tarifas de favor" y exigir el registro y la transferencia en línea.

3. Tipo indirecto

① El 34% de los casos fueron que los puestos, salarios y beneficios acordados después de incorporarse no coincidían con las promesas hechas durante la contratación. Se recomienda que los solicitantes de empleo no escuchen las promesas verbales del empleador y lean atentamente el contrato laboral antes de firmarlo. Puede pedirle a la otra parte que escriba los compromisos pertinentes en el contrato laboral

②; Cuando la empresa no firma un contrato laboral o un período de prueba cuando no tiene fin, los solicitantes de empleo deben comprender que la práctica de la empresa ha violado la ley de contrato laboral. "Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito, el contrato de trabajo escrito se celebrará dentro del mes siguiente a la fecha de empleo" y "El mismo empleador y el mismo trabajador sólo pueden acordar en un período de prueba."

Los trabajadores no solo deben mejorar sus habilidades profesionales, sino también mejorar integralmente sus habilidades de búsqueda de empleo; no solo debemos aprender habilidades eficientes de búsqueda de empleo, sino también aprender a identificar información falsa.

Piense más, comprenda las motivaciones de los estafadores y mantenga una buena mentalidad de búsqueda de empleo, de modo que pueda prevenir eficazmente la aparición de estafas en la búsqueda de empleo y proteger los intereses vitales de quienes buscan empleo.

Características del fraude en la contratación 3 1. Fraude en la contratación "Doble Primavera". Se refiere al hecho de que algunas agencias de empleo cometen fraude con algunas empresas fraudulentas o empresas de bolsos para ganarse la confianza de los candidatos. Es decir, la unidad intermediaria primero cobra tarifas de registro y tarifas de servicio en nombre de la recomendación laboral, y luego la empresa estafadora o la empresa de bolsos de cuero finge reclutar trabajadores, cobra tarifas de exámenes físicos, tarifas de ropa, depósitos, etc., y luego teje varias razones para negarse a que la víctima acepte el trabajo o para rechazar el trabajo a medio camino.

2. Estafa de reclutamiento "al escondite". Algunos departamentos intermediarios publican avisos de contratación bien remunerados en lugares destacados para atraer candidatos. Después de cobrar una determinada tarifa por servicio, dijeron que los puestos anunciados estaban llenos y prometieron contactar a la unidad correspondiente lo antes posible. Después de pedir a los solicitantes que dejaran su información de contacto, encontraron varias excusas para comunicarse.

3. Estafa de contratación “errante”. Algunos delincuentes, bajo la apariencia de unidades falsas, alquilan espacios de oficinas temporales en zonas concurridas y con un gran flujo de personas, utilizando condiciones de trato favorable como cebo, y hacen grandes esfuerzos para reclutar personas. Después de defraudar a muchas personas para que pagaran una determinada tarifa de registro, inmediatamente se fugaron con el dinero.

4. Estafas de contratación "online". Debido a su gran cantidad de información y su amplio alcance, Internet proporciona un enorme espacio para la búsqueda de empleo y se ha convertido en la forma preferida de búsqueda de empleo por cada vez más personas. Algunos estafadores en línea también se están aprovechando de esta tendencia, tejiendo hermosas trampas de reclutamiento para engañar a los solicitantes de empleo para que depositen dinero en cuentas designadas con el fin de lograr el propósito de fraude.

5. Estafa de reclutamiento “Buscando conexiones”. Es decir, el estafador afirma falsamente que es pariente o amigo del líder de una determinada unidad o del director de una determinada unidad para encontrar un trabajo adecuado para el solicitante de empleo, y utiliza esto como excusa para defraudar el trabajo. buscador de su propiedad.

Trampa de la libertad condicional

El método principal: después del período de prueba de tres meses, encontrar excusas para despedir, aprovechando los bajos costos laborales durante el período de prueba, e ignorando los derechos y intereses de los empleados.

Los profesionales recuerdan a todos que la mejor manera de identificar este tipo de empresas es comunicarse con otros antiguos empleados y ver qué tan leales son la mayoría de los empleados. Si una empresa tiene muy pocos empleados con más de un año de antigüedad, hay que tener cuidado.

6. Formación real y falsa

Método principal: similar a ganar dinero ilegalmente, excepto que no solo engañó al reclutador, sino que también se aprovechó de la política de formación preferencial proporcionada por el gobierno para obtener beneficios de los subsidios gubernamentales.

Algunas unidades indicarán "capacitación previa al empleo" en su información de reclutamiento. De hecho, la mayor parte de esta información está "centrada en la formación, complementada con formación en el puesto de trabajo". Muchas empresas contratan a algunos formadores, pero la mayoría de las veces no ocurre nada después de la formación. Es aprovechando las políticas de formación preferenciales proporcionadas por el gobierno que se benefician de los subsidios gubernamentales. No sólo hacen perder el tiempo y la energía a quienes buscan empleo, sino que también dañan la propiedad y los intereses del país.

7. Algunos pandilleros se hacen pasar por "unidades de reclutamiento" para llamar a quienes buscan empleo, invitarlos a algunos lugares públicos (como hospitales, plazas) y luego defraudar teléfonos móviles y otras propiedades o cometer robos. .

8. La mayoría de los anuncios publicados en la calle son "empresas de cuero" cuyo objetivo principal es cobrar las tasas de inscripción, las tasas de introducción y los depósitos de los solicitantes de empleo.

¿Qué debes hacer si te encuentras con una trampa laboral mientras buscas empleo?

Nos gustaría recordarles a todos que una vez que descubra que ha sido engañado, debe denunciar de inmediato el caso ante la Oficina de Personal, la Brigada de Supervisión de la Oficina del Trabajo o la Comisaría de la Oficina de Seguridad Pública para buscar protección legal. . Si el fraude en la búsqueda de empleo es particularmente grave y la cantidad de fraude es grande, puede denunciarlo al departamento de seguridad pública.

Si los solicitantes de empleo descubren que el trato y la remuneración enumerados en la información de contratación son seriamente inconsistentes con la situación real, deben informarlo al departamento de trabajo y solicitar una investigación. El departamento de trabajo podrá imponer sanciones a las agencias de empleo de conformidad con las normas de gestión pertinentes. Se reembolsarán las tarifas correspondientes cobradas por la agencia de empleo y se compensarán las pérdidas de los solicitantes de empleo de conformidad con las normas pertinentes.

Lo más importante es firmar un contrato con el empleador y conservar las pruebas. Los trabajadores migrantes deben firmar un contrato con el empleador y conservar los certificados de empleo pertinentes. Cuando se produce un conflicto por lesiones relacionadas con el trabajo, el contrato laboral y el certificado de empleo pertinentes pueden probar la relación laboral entre el trabajador y el empleador. No firme un contrato o acuerdo con un empleador sólo porque lo aceptó en ese momento. De esta forma, una vez que ocurre un problema, no hay evidencia y es imposible proteger bien los derechos e intereses de uno.