La sustitución de lo antiguo por lo nuevo es la ley básica del desarrollo empresarial - borrador
Creo que cualquier nación, cualquier empresa o cualquier organización detendrá la vida mientras no exista el metabolismo. Mientras haya actividad en la vida, habrá contradicciones, luchas y dolor. Si tenemos en cuenta la historia de cada héroe, arruinaremos el futuro de nuestra empresa. Para que nuestra empresa tenga futuro, cada uno de nosotros debe poder dejar de lado nuestro ego. ——Ren Zhengfei
En enero de 1996, el departamento de marketing de Huawei implementó oficialmente el plan de "dimitir primero y luego volver a competir". En ese momento, desde los cuadros de nivel medio y alto del departamento de marketing de Huawei, encabezados por el vicepresidente de Huawei, Sun Yafang, hasta los directores de varias oficinas regionales, los cuadros por encima del nivel de director de oficina tomaron la iniciativa de dimitir. Todos presentaron dos informes a la empresa, uno era un informe de trabajo y el otro era un informe de renuncia. Con base en el desempeño laboral y el plan de trabajo elaborado en el informe de trabajo, la empresa los evaluará cuidadosamente, realizará evaluaciones objetivas y tomará medidas razonables, y decidirá si aprueba el informe de renuncia o el informe de trabajo.
De hecho, a menudo existen reglas a seguir en el desarrollo de las empresas. En el proceso de desarrollo, cualquier empresa definitivamente experimentará este tipo de reemplazo, y el reemplazo continuará en un ciclo infinito. Las empresas necesitan un buen sistema y algunas buenas personas para mantener el desarrollo. Cuando el desarrollo alcanza un cierto nivel, estos sistemas y personas pasarán lentamente de ser una fuerza impulsora a una resistencia. Por lo tanto, las empresas deben introducir nuevos talentos y sistemas para reemplazarlos, y luego. dentro de un tiempo, algo más nuevo y mejor lo reemplazará. Este ciclo cíclico refleja la ley del desarrollo empresarial y también pone a prueba poco a poco el nivel de gestión y los métodos de los empresarios.