¿Cuál es la compensación por un año de salario atrasado?
El estándar de compensación económica para los atrasos salariales es más del 50% y menos de 1 vez del atraso salarial. El estándar de compensación específico lo determina el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si el empleador puede pagar los salarios de los trabajadores de manera oportuna dentro del plazo especificado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, no necesita pagar compensación.
Si el empleador se encuentra atrasado en el pago de los salarios de los trabajadores por más de un año, la administración del trabajo podrá ordenarles el pago dentro de un plazo. Si el empleador continúa en mora, se le ordenará. para compensar a los trabajadores. El estándar de compensación es del 50% al 100% de los salarios atrasados. El estándar de compensación económica por salarios atrasados se determinará entre el 50% y 1 vez del monto a pagar.
Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;
¿Cuáles son las sanciones generales por atrasos salariales?
Por lo general, si un empleador incumple los salarios de sus trabajadores sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones. Evitar el pago de remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o la cantidad es relativamente grande, y la persona que aún no paga después de que el departamento gubernamental correspondiente le haya ordenado hacer correcciones, lo que constituye el delito de negarse a pagar la remuneración laboral, será condenada a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o prisión penal, y será también o únicamente multado si se causaren consecuencias graves, se le impondrá pena de tres años más de siete años y no más de siete años de prisión, y también se le impondrá multa;
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Según el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará el pago de una remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización al trabajador; de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1 ) Falta de pago a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) ) organiza el trabajo de horas extras sin pagar horas extras;
(4) rescindir o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.