¿Qué sanciones se impondrán a los patrones que estén atrasados en sus salarios?
1. La dirección administrativa del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral dentro de un plazo;
2. plazo, se condenará al empleador al pago del 50% o más del monto adeudado y se pagará a los trabajadores el 100% del monto adeudado de acuerdo con las siguientes normas;
3. no constituye delito, soportarán las sanciones administrativas correspondientes y responsabilidad indemnizatoria;
4. Si constituye delito, serán sancionados con pena privativa de libertad no superior a tres años o prisión preventiva penal, y concurrentemente o únicamente una multa;
5. Si una unidad comete un delito, la unidad será condenada a una multa, y la persona directamente responsable y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con el disposiciones anteriores.
Responsabilidad legal por atrasos salariales:
1. Responsabilidad administrativa: El departamento de administración laboral puede imponer amonestaciones, multas y otras sanciones administrativas a los empleadores que se encuentren en atrasos salariales;
2. Responsabilidad penal: Si las circunstancias son graves, puede constituir el delito de negativa a pagar la remuneración laboral, pudiendo ser procesado penalmente el representante legal del empleador o el responsable directo a cargo y demás personal directamente responsable. responsable;
3. Responsabilidad Civil: El empleador está obligado a pagar los salarios de acuerdo con el contrato laboral, y se le puede exigir que pague una compensación por el retraso en el pago de los salarios;
4. Castigo crediticio: Los empleadores que incumplan sus salarios podrán ser incluidos en la lista de personas deshonestas sujetas a ejecución, lo que afectará su historial crediticio y su conducta en el mercado.
En resumen, el departamento administrativo laboral ordenará a los jefes que estén atrasados en el pago de sus salarios que paguen la remuneración laboral dentro de un plazo. El incumplimiento del pago dentro del plazo les obligará a pagar una indemnización a los trabajadores y podrá soportar sanciones administrativas y responsabilidad por indemnización. Si se constituye delito, la persona será sancionada con pena privativa de libertad o prisión preventiva penal y también multada. Si una unidad comete un delito, también será multada y el supervisor directamente responsable y otro personal directamente responsable recibirán las sanciones correspondientes.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 85
El empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias : , el departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; En este plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad comprendida entre el 50% y el 100% de la indemnización a pagar a los trabajadores:
1. contrato laboral o regulaciones nacionales;
2. Inferior al estándar de salario mínimo local Pagar salarios a los trabajadores
3. Organizar horas extras sin pagar horas extras; >4. Resolver o rescindir el contrato de trabajo y dejar de pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta normativa.