Nuestra empresa ha retrasado mi salario sin ningún motivo, pero la compensación financiera que me han otorgado requiere el pago a plazos. ¿Puedo?
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En caso de despido improcedente o atrasos salariales, los trabajadores pueden aportar información de la empresa (nombre de la empresa, dirección comercial, código de la organización, nombre de la persona jurídica, información de contacto de la persona jurídica, que se puede encontrar en la red de información de la empresa). ), Llevar una copia de su cédula de identidad, el contrato laboral que firmó con nuestra empresa y el formulario de pago de salario más reciente (el banco proporcionará los detalles del salario) al arbitraje laboral donde se encuentra la empresa, y exigir a la empresa que pague. Doble compensación económica por considerar que la empresa rescindió ilegalmente el contrato de trabajo. Paga salarios impagos. Base jurídica: Artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
Artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo si el; la remuneración laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, pagar el saldo si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100; % del monto a pagar: (1) Falta de pago completo y oportuno al empleado de acuerdo con el contrato laboral o la normativa nacional Compensatoria;