¿Qué preguntará el examinador político cuando hable con los padres?
Las preguntas generales incluyen: ¿Qué tipo de persona es? Como esposa (padre, esposo), ¿apoya que se una a nuestra empresa? ¿Cómo solucionar el problema de la separación en diferentes lugares? ¿Qué dificultades enfrenta actualmente su familia (refiriéndose básicamente a los problemas para comprar una casa en la capital provincial y el trabajo de su cónyuge)?
Introducción
Para garantizar el buen progreso de la evaluación del empleo, las localidades pueden establecer equipos de evaluación temporales según sea necesario para ser específicamente responsables de la organización y coordinación de la evaluación del empleo.
1. Los candidatos a la evaluación de contratación son aquellos que hayan superado la evaluación y el examen físico.
2. El contenido de la evaluación laboral son cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La moralidad se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral, se refiere principalmente a la capacidad básica y la capacidad de aplicación para realizar el trabajo.
La diligencia se refiere principalmente al profesionalismo, la actitud laboral y el desempeño diligente se refiere principalmente al desempeño laboral, incluida la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo completado. El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto que se agregará.