¿Cómo escribir las responsabilidades laborales?
Cuando el departamento envía una solicitud de contratación a Recursos Humanos, también debe enviar una descripción del puesto. La descripción del puesto incluye lo siguiente: Nombre del puesto/superior directo/subordinado directo/ruta de ascenso/calificación: diploma\años de carrera. experiencia laboral\profesional\ Género\Edad\Habilidades|Contenido del trabajo del certificado. Hora de llegada de la demanda.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un reclutador?
(1) De acuerdo con el plan de recursos humanos de la empresa, ayudar a los gerentes de departamento a establecer y mejorar los sistemas y políticas de contratación de empleados de la empresa, y realizar ajustes y modificaciones oportunas según sea necesario; plan de recursos y varios planes de demanda de recursos humanos del Departamento, ayudar a los gerentes de departamento a formular planes de reclutamiento de empleados (3) Analizar regular o irregularmente las situaciones internas y externas de los recursos humanos e investigar las necesidades de los empleados, y analizar las necesidades de los empleados; recursos de la empresa para organizar y mejorar varios canales de contratación de recursos humanos, publicar información de contratación (5) ayudar a los gerentes de departamento a organizar la contratación (6) realizar análisis de puestos de acuerdo con la planificación de recursos humanos de la empresa, preparar y actualizar descripciones de puestos de manera oportuna; (7) Completar otras tareas asignadas por sus superiores directos.
Buscando adopción
¿Cómo redactar una descripción de puesto para la contratación?
Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo. No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" a los solicitantes de empleo. Tal vez haya tenido otra experiencia laboral antes de ingresar a la industria de los salones de belleza, pero no es necesario incluirla toda en el proceso de currículum. Solo necesita describir su experiencia y las experiencias que sean relevantes para los requisitos del puesto que está solicitando ahora. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo. [¿Cómo escribir una descripción del trabajo en un currículum? ] 2. Concéntrese en la descripción de su trabajo y resalte sus habilidades. No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite las conversaciones vacías y los clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas. Capte tres puntos en la descripción de su experiencia laboral: palabras clave, números y resultados. Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc. Habla con números: el cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede aclarar las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en un 12%". Deje que los resultados hablen por sí solos: los resultados son desempeño y deben cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum. [¿Cómo escribir una descripción del trabajo en un currículum? Resalte su promoción en su experiencia laboral Si ha sido ascendido en su empresa, puede resaltarlo en su currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario.
Cómo redactar la información de contratación
La información de contratación debe tener
Título profesional
Empleo
Perfil de la empresa
Responsabilidades laborales
Requisitos laborales
Salario y compensación
Horas de trabajo
Beneficios
Estos son los conceptos básicos y se pueden complementar si hay trabajos destacados únicos.
Cómo escribir el contenido de la información de contratación
1 Nombre de la empresa 2 Industria de la empresa 3 Naturaleza de la empresa 4 Tamaño de la empresa 5 Puesto de contratación: Fecha de liberación Lugar de trabajo Reclutamiento Número de personas Calificaciones Calendario Función laboral Descripción del puesto Salario y beneficios 6 Perfil de la empresa 7 Persona de contacto de la empresa, número de teléfono, dirección, dirección de correo electrónico y código postal.
¿Cómo redactar las responsabilidades laborales de las operaciones de Alibaba?
1. Responsable de la operación general de las tiendas Alibaba;
2. Tener experiencia en operaciones de comercio electrónico y estar familiarizado con los procesos de operación de las tiendas Alibaba; Capacidad para analizar datos de la tienda, ajustar y optimizar las estrategias de operación de la tienda de Alibaba;
La operación implica principalmente analizar datos, ajustar las estrategias de operación en función de los datos y conocer algunas habilidades de promoción, planificación o redacción.
Cómo redactar un aviso para contratar a tres personas
Es necesario explicar los siguientes asuntos:
Puesto de contratación, responsabilidades y requisitos laborales, lugar de trabajo y salario, información de contacto, etc.
Cuando una empresa contrata talentos, generalmente necesita redactar un aviso de contratación para informar a las personas que desea contratar. La redacción aproximada es la siguiente:
1. Nombre de la inspiración de contratación: como "Inspiración de contratación para el director financiero de una empresa", etc.
2. Presentación de la empresa, plan de desarrollo de la empresa, otros (¡la atención se centra en cómo la empresa tiene buenas perspectivas!)
3. Condiciones de solicitud (reduzca el umbral y luego agréguelo en secreto). al mirar a las personas), elija el mejor)
4. Tratamiento (esto es muy importante)
5. Información de contacto
Consulte el siguiente ejemplo. :
China United Network Alliance
Inspiración a partir de la contratación de vendedores de sitios web
China United Network Alliance es un proveedor de servicios de sitios web comerciales de autoservicio fundado por fondos de inversión internacionales y regresaron expertos en Internet. Varias organizaciones e individuos ofrecen sitios web comerciales multifuncionales y servicios relacionados.
Para facilitar que los candidatos disfruten de la diversión del trabajo en línea lo antes posible, ahora estamos contratando personal de ventas de sitios web con condiciones de trato especiales, como se detalla a continuación.
1. Requisitos de solicitud:
1. Realmente amo Internet y garantizo al menos 8 horas de tiempo en línea todos los días.
2. * * Sin restricciones de región Sin restricciones, sin restricciones de calificaciones académicas, sin restricciones de métodos de trabajo.
2. Condiciones de tratamiento:
Sin salario básico, 100% de comisión, todos los ingresos por ventas le pertenecen a usted, el pago comienza desde 100 yuanes.
Consulta la guía del usuario para más detalles.
3. Registro:
Simplemente complete una dirección de correo electrónico. Después de la apertura. eworkway, haga clic en "Registrarse gratis" a la derecha.
Instrucciones relacionadas:
1. Esta posición es la de árbitro. Después del registro, puede abrir el sitio web de forma gratuita y realizar una prueba funcional.
2. La remuneración del trabajo debe ser pagada en línea por la red en cualquier momento.
3. Debemos leer atentamente las directrices de Internet Alliance y respetar las normas de la comunidad.
¿Cómo escribir descripciones de puestos en reclutamiento y currículums?
La descripción del puesto se divide en responsabilidades laborales y calificaciones laborales. Las responsabilidades laborales deben estar centradas en el trabajo y son información relacionada con el contenido del trabajo, que son generales, detalladas, cuantitativas, sencillas, ordenadas y significativas. Las calificaciones describen principalmente a las personas y qué tipo de personas están calificadas para este puesto; El formato general es calificaciones académicas, especialización, experiencia laboral, personalidad, experiencia en proyectos, requisitos de habilidades, viajes de negocios y otros requisitos de personalidad.
Eso es todo, espero que sea de utilidad, gracias.
¿Cuál es la descripción del puesto en Zhaopin Recruitment?
La descripción del puesto indica principalmente su horario de trabajo y su puesto. Además, enumere claramente las responsabilidades y el contenido de su trabajo. Es mejor describirlo de diferentes maneras, lo cual será muy organizado ~
Zhaopin Recruitment y 51555 pueden completarlo de esta manera. Además, también puedes intentar registrarte en Zhongyan. También hay un módulo de financiación colectiva de talentos, donde puedes encontrar buenos trabajos.
¿Cómo redactar un entendimiento de responsabilidades laborales?
Es decir, qué haces en este puesto, cuáles son tus responsabilidades y qué responsabilidades debes asumir.