Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - Reconocimiento de nuevos empleos y relaciones laborales bajo el nuevo formularioDel 5 de julio de 2019 al 3 de agosto de 2019, Shanghai XL Company organizó a Xiaoxia para que prestara servicios en la estación Jiuting de un determinado sitio web. Las dos partes firmaron la versión electrónica del "Acuerdo de cooperación para trabajadores independientes" y el "Acuerdo de contrato de trabajo independiente de nuevo formato escrito", respectivamente. Los dos acuerdos anteriores estipulaban que la relación de cooperación entre Xiaoxia y la empresa debería establecerse a través de un acuerdo, y se aplicaría la ley civil, pero no se aplicaría la ley de contratos laborales. Entre ellos, el nuevo formato "Acuerdo de contratación de tareas independientes" estipula que la empresa pagará tarifas de servicio a Xiaoxia de acuerdo con los estándares de servicio y los estándares de cobro del personal de servicios del proyecto confirmados por la empresa cooperativa. No hay salario básico ni tarifa de servicio garantizada; cuanto más trabajas, más obtienes. 2065438 + En agosto de 2009, la empresa transfirió más de 9.000 yuanes a Xiaoxia. La cantidad se mostró como "Retención de salario en línea" en la columna de transacciones de la lista histórica de transacciones de la cuenta bancaria de Xiaoxia. En agosto de 2020, Xiaoxia solicitó arbitraje, solicitando confirmación de que tenía una relación laboral de facto con la empresa desde el 5 de julio de 2065,438 hasta el 3 de agosto de 2019. La empresa creía que el "Acuerdo de contrato de tarea de autónomo de nuevo formato" firmado por ambas partes estipulaba claramente que las dos partes tenían una relación contractual, por lo que no aceptó la solicitud de arbitraje de Xiaoxia. Bajo la nueva forma de empleo, ¿es necesario que trabajadores y empleadores tengan una relación laboral diferente? En primer lugar, bajo la nueva forma de empleo, las relaciones laborales de los trabajadores son diversas. En julio de 2021, los "Dictamenes Orientadores sobre la Salvaguardia de los Derechos e Intereses de los Trabajadores en Nuevas Formas de Empleo" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2021] núm. 56) establecían: "Las empresas deben celebrar contratos laborales con los trabajadores de conformidad con la ley, las empresas no son plenamente Si la situación es compatible con el establecimiento de una relación laboral, pero la empresa gestiona a los trabajadores (en adelante, la situación que no cumple plenamente con la situación de establecimiento de una relación laboral), la empresa. y los trabajadores deben ser guiados a celebrar un acuerdo escrito para determinar razonablemente los derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores que dependen independientemente de la plataforma y trabajan por cuenta propia, los derechos y obligaciones de ambas partes se ajustarán de acuerdo con la legislación civil. leyes ". En junio de 2022, ocho departamentos, incluida la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de esta ciudad, emitieron conjuntamente el "Reglamento sobre la salvaguardia de los derechos e intereses de seguridad laboral de los trabajadores en nuevas formas de empleo" (Reglamento de la Sociedad Ren Hu [). 2022] No. 1) establece claramente: "Las empresas deben llevar a cabo una gestión laboral estricta de los trabajadores, y los trabajadores tienen una fuerte afiliación con la empresa, lo cual es consistente con las circunstancias para establecer una relación laboral Adoptadas Empresas que utilizan el despacho de mano de obra, parte". -tiempo de empleo, etc. , las disposiciones legales deben aplicarse estrictamente. Para situaciones que no son del todo consistentes con el establecimiento de una relación laboral, pero la empresa realiza la gestión laboral de los trabajadores, y el proceso laboral debe cumplir con los algoritmos y otras reglas determinadas por la empresa de plataforma (en adelante, la situación que es no es totalmente consistente con el establecimiento de una relación laboral), la empresa deberá celebrar un contrato con el empleado. Un acuerdo escrito para negociar y determinar derechos y obligaciones tales como remuneración laboral, jornada laboral y protección ocupacional. Si una persona depende de la plataforma para realizar actividades comerciales de forma independiente o realizar trabajos independientes, los derechos y obligaciones de ambas partes se ajustarán de conformidad con las leyes civiles. "Esto significa que bajo el nuevo patrón de empleo, la relación entre los trabajadores y las empresas empleadoras puede ser o no una relación laboral, y hay diversidad. En segundo lugar, la relación jurídica de la nueva forma de empleo debe estar determinada por los derechos y obligaciones reales. En el caso anterior, la institución de arbitraje sostuvo que bajo la nueva estructura laboral, la relación jurídica entre la empresa y el empleado debe determinarse sobre la base de los derechos y obligaciones reales de ambas partes. En el caso anterior, sobre la base de las declaraciones de. Ambas partes y los hechos encontrados en este caso, el trabajo de distribución realizado por esta empresa es una parte integral del negocio contractual de la empresa. Xiaoxia se dedica al trabajo de distribución en la estación Jiuting de un determinado sitio web. webmaster, llegue a la estación a tiempo según el horario del webmaster y complete el trabajo a tiempo según el orden de envío. Xiaoxia no tiene la libertad de elegir aceptar pedidos. salario básico, compensación y recompensas, lo que demuestra que la empresa tiene la correspondiente evaluación y gestión del trabajo de Xiaoxia. La institución de arbitraje finalmente confirmó que la relación jurídica entre Xiaoxia y la empresa cumplía con las características básicas de una relación laboral y, en consecuencia, confirmó la existencia. de una relación laboral entre ambas partes.