Firmé un contrato con la Empresa A, pero la empresa me pidió que trabajara en la Empresa B. A y B tienen el mismo jefe y no existe contrato de despacho de mano de obra. ¿Es esto legal?

Esto es ilegal. Esta práctica del empleador viola las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, infringe los derechos e intereses básicos de los trabajadores y viola la obligación de proporcionar a los trabajadores un ambiente y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo firmado por ambas partes. Y para los trabajadores, la confusión en las relaciones laborales puede causar pérdidas en el seguro social (base), especialmente en el seguro de accidentes laborales, en los niveles salariales, etc. Existe una relación laboral de facto entre los trabajadores y la empresa B, y la empresa B debería firmar un contrato con los trabajadores en el plazo previsto.

Análisis Legal

En este caso, el empleador ignoró la ley, manejó las relaciones laborales de los trabajadores a su antojo y no pagó el seguro social de los trabajadores de acuerdo con el trabajo real. relaciones laborales, resultando en un conflicto entre el empleador y los trabajadores. Las relaciones laborales entre ellos son ilegales e irregulares. Según los hechos, el empleado tiene una relación laboral de facto con la Empresa B, pero no ha firmado un contrato laboral formal con el empleado, por lo que, según la ley, el empleado debe recibir el doble del salario mensual a partir del segundo mes de trabajo. a un año. Si una empresa no evita los riesgos o no presta suficiente atención a la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, causando pérdidas a los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, los trabajadores pueden presentar de inmediato una solicitud de arbitraje al comité de arbitraje laboral local, solicitando confirmación de la relación laboral fáctica, y solicitar al empleador que pague el doble de salario y compense la diferencia de seguridad social y la diferencia salarial. Se recomienda que los empleados primero negocien con el empleador y exijan a la empresa que firme un contrato laboral con los empleados cuya relación laboral sea consistente con la relación laboral real, y que compense a los empleados de acuerdo con las normas estipuladas por la ley. Si no se puede llegar a un acuerdo a través de la comunicación, se recomienda solicitar el arbitraje de manera oportuna.

Base legal

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, los trabajadores deben recibir el doble de su salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de fondos para los fondos de seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.