¿Las regalías se consideran salarios? derecho laboral

Salario se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales.

Los siguientes gastos no están incluidos en los salarios:

1. Primas del seguro social;

2. Tasas de protección laboral;

3.

4. Compensación única pagada al terminar la relación laboral;

5. Gastos de planificación familiar. no el gasto en salarios. En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son un componente importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos, salarios de incentivo, etc.

En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo.

Parte del salario total es a destajo, por lo que las comisiones se calculan como salario. La comisión, es decir, el salario por comisión, es uno de los principales métodos del sistema de salario a destajo. Se extrae en cierta proporción de los ingresos operativos, los ingresos por ventas o las ganancias del empleado colectivo o individual. Esta forma de salario a destajo es adecuada principalmente para trabajos en los que es difícil calcular los resultados laborales estableciendo cuotas laborales por adelantado y donde los salarios a destajo son difíciles de determinar. Como trabajos de servicio, representaciones teatrales, etc. Por lo tanto, en el arbitraje o litigio de conflictos laborales, especialmente cuando se reclaman compensaciones económicas, compensaciones financieras y otros derechos e intereses, se debe prestar atención a considerar las comisiones como un componente de los salarios e incluirlas en la base de cálculo del salario mensual promedio.

Reglamento

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios más altos que el empleado según las siguientes normas: Salarios y remuneración por jornada normal de trabajo:

(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;

(2) Días de descanso Si los trabajadores están concertados para trabajar pero no pueden concertar una licencia compensatoria, se les pagará no menos del 200 % de su salario;

(3) Si los trabajadores están concertados para trabajar en los días festivos reglamentarios se les pagará no menos del 300% de su remuneración salarial. Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo deberá hacer referencia integral a los siguientes factores:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;

(2) Sociedad Nivel salarial promedio;

(3) Productividad laboral

(4) Situación laboral

(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico; entre regiones.