Quiero abrir una empresa de servicios laborales, ¿por favor dame algún consejo?
1. Proceso industrial y comercial:
(1). Verificación de nombre (1 semana)
La información requerida es proporcionada por usted:
Copias de las tarjetas de identificación de todos los inversionistas (si el inversionista es una empresa, se requiere una copia de la licencia comercial).
El importe del capital social y la aportación de capital de todos los inversores.
Nombre de la empresa (preferiblemente más de 5) y ámbito comercial general de la empresa.
Una vez preparada la información de verificación de nombre, será aceptada por los departamentos pertinentes y los departamentos pertinentes completarán los procedimientos necesarios para la verificación de nombre. Una vez aprobada la verificación de nombre, se le notificará con anticipación y se emitirá una copia del formulario de aprobación de la verificación de nombre, un conjunto de sellos (sello corporativo, sello de persona jurídica, sello de accionista) y una carta de confirmación bancaria.
(2) Verificación de capital (completar inmediatamente)
Vaya a su banco más cercano con el formulario de aprobación de verificación de nombre emitido, la carta de confirmación bancaria y un juego de sellos para revisar el capital registrado. trámites de depósito. Luego de completar los trámites, reciba la nota de pago del inversionista y el extracto del banco.
La carta de confirmación bancaria se envía directamente a la firma de contabilidad desde el banco, y luego la firma de contabilidad maneja el informe de verificación de capital. Una vez aprobada la verificación de capital, se emitirán dos informes de verificación de capital. La verificación de capital debe completarla usted mismo. Encomendar a otras instituciones que asuman responsabilidades relevantes. Para obtener más información, consulte el Capítulo 12 de la nueva Ley de Sociedades sobre responsabilidad legal.
(3) Firma (completado)
Traiga su cédula de identidad a la Oficina Industrial y Comercial para firmar, y la Oficina Industrial y Comercial la verificará y pasará. La firma requiere que la persona esté presente y la firma entrará en vigor después de que el personal industrial y comercial confirme que la persona es correcta. Una vez aprobada la firma, se puede iniciar la licencia comercial.
(4) Solicite una licencia comercial (tarda 2 semanas)
Los materiales requeridos son solo como referencia y todos los materiales son proporcionados por los departamentos pertinentes:
Presidente de la empresa O solicitud de registro de establecimiento de empresa firmada por el director ejecutivo.
1. Poder de la empresa para solicitar el registro.
2. Resolución de la junta de accionistas.
3. Resolución de la Junta.
4. Resolución del Consejo de Vigilancia.
5. Estatutos Sociales.
6. Certificado de calificación de persona jurídica o certificado de identidad de persona física del accionista o promotor.
7. Certificación de directores, supervisores, gerentes, presidente del consejo o cédula de empleo de director.
8. Copias de cédulas de identidad de directores, supervisores y gerentes.
8. Informe de verificación de capital.
9. Comprobante de uso de la residencia (contrato de alquiler, certificado de propiedad).
10. El ámbito de negocio de la empresa se encuentra dentro de los proyectos que deben presentarse para su aprobación de acuerdo con las leyes y reglamentos. Una vez que se completen los documentos de aprobación del departamento, los departamentos pertinentes completarán todos los procedimientos, presentarán la licencia comercial a la Oficina Industrial y Comercial para su aprobación, emitirán las licencias comerciales originales y duplicadas y las licencias comerciales electrónicas, y luego completarán el proceso industrial y comercial. .
2. Proceso de la Oficina de Supervisión de Calidad
Solicitud de certificado de código de organización (tarda 1 semana)
Los procedimientos y la información requerida en este paso son proporcionados por las autoridades pertinentes. departamentos Y completado, el certificado de código de la organización se procesa en la Oficina de Supervisión de Calidad. El proceso de la Oficina de Supervisión de Calidad finaliza después de que se emiten el original y la copia del certificado de código.
3. El siguiente es el proceso en la oficina de impuestos:
Solicitar un certificado de registro fiscal (tarda 2 semanas)
La información proporcionada: La información requerida es solo para su referencia. Toda la información es proporcionada por los departamentos relevantes.
1. Un original y una copia de la licencia comercial.
2. Un original y una copia del certificado de código unificado de la organización.
3. Un original y una copia del informe de verificación de capital.
4. Original y copia del estatuto o acuerdo o informe del estudio de viabilidad o contrato.
5. Un original y una copia de cada una de las cédulas de residente del representante legal, interventor y contribuyente.
6. Original y copia de los derechos de propiedad, derechos de uso o certificado de arrendamiento (con timbre) del local comercial.
Datos ampliados:
La diferencia entre agencias de empleo y agencias de exportación de mano de obra
En primer lugar, el alcance de los servicios es diferente
Las agencias laborales se dedican a servicios laborales Las actividades de intermediación brindan servicios de intermediación a empleadores, agencias de exportación de mano de obra y trabajadores, y promueven la firma de contratos laborales entre empleadores o agencias de exportación de mano de obra y trabajadores.
Las agencias de exportación de mano de obra participan en actividades de exportación de mano de obra. El empleador presenta la demanda de mano de obra a la agencia de exportación de mano de obra, y la agencia de exportación de mano de obra selecciona al empleador del insumo de mano de obra de acuerdo con la demanda.
Las agencias de intermediación laboral solo pueden proporcionar servicios de intermediación laboral, mientras que las agencias de exportación de mano de obra pueden participar en servicios de exportación de mano de obra mientras brindan servicios de intermediación laboral.
En segundo lugar, las relaciones entre los trabajadores y la dirección son diferentes.
Las agencias de servicios laborales desempeñan el papel de intermediarios de comunicación e introducción entre los empleadores, las agencias de exportación de mano de obra y los trabajadores.
El empleador o agencia de exportación de mano de obra establece una relación laboral con el trabajador, sin embargo, cuando la agencia de exportación de mano de obra exporta servicios laborales, contrata personal laboral a su nombre, establece una relación laboral con el personal de servicio laboral; , e importa el personal laboral al empleador. El empleador y el trabajador no establecen una relación laboral;
La diferencia entre agencia laboral y agencia laboral
①La necesidad de celebrar un contrato laboral es diferente: esta es la diferencia fundamental entre agencia laboral y agencia laboral. Las organizaciones de expedición de mano de obra deben firmar contratos laborales con el personal de expedición de mano de obra y establecer relaciones laborales; las agencias laborales no necesitan firmar contratos laborales con los trabajadores.
② Los servicios prestados son diferentes: las organizaciones de intermediación laboral brindan principalmente servicios de información laboral a empresas y trabajadores, y cobran ciertas tarifas de intermediación laboral. Los trabajadores y las organizaciones intermediarias laborales no firman contratos laborales, por lo que no existe una relación laboral, y sus relaciones no están protegidas por la Ley del Trabajo y las leyes relacionadas que exigen que los trabajadores proporcionen servicios laborales;
③Diferentes posiciones: El trabajador despedido en el contrato de despacho laboral es el firmante del contrato laboral. Se debe firmar un contrato laboral con el trabajador, es decir, la parte enviada; una agencia laboral (corredor laboral) es una relación económica intermediaria temporal con solicitantes de empleo y buscadores de talento, que brinda servicios a ambas partes y cobra tarifas por servicios de intermediación a ambas. partes o una sola parte.
(4) Las relaciones jurídicas son diferentes: el intermediario laboral sólo implica la relación jurídica entre empresas y trabajadores; el despacho de mano de obra implica la relación jurídica entre las unidades de despacho de mano de obra, los empleadores reales y los trabajadores.
Las organizaciones de despacho de mano de obra deben firmar contratos laborales con el personal de despacho de mano de obra y establecer relaciones laborales. Las organizaciones de envío de mano de obra y los trabajadores son empresas y empleados, y el ajuste de sus relaciones mutuas se regirá por la legislación laboral.
Las organizaciones de intermediarios laborales brindan principalmente servicios de información laboral a empresas y trabajadores, y cobran ciertas tarifas a los intermediarios laborales. Los trabajadores y las organizaciones de intermediación laboral no necesitan firmar un contrato laboral, por lo que no existe relación laboral, y su relación no está sujeta a la Ley del Trabajo y leyes afines.
⑤Las leyes aplicables son diferentes: la relación entre las agencias de despacho de mano de obra y los trabajadores es la relación entre empresas y empleados, y el ajuste de la relación mutua entre los dos se rige por la "Ley de Contrato de Trabajo"; es un tipo de servicio intermediario y es aplicable su ley contractual.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Agencia Laboral
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Labor