Un conflicto laboral se produce de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo.

Cuando se produce un conflicto laboral entre un trabajador y el empleador, éste debe resolverse mediante negociación frente al empleador. Si las negociaciones fracasan, el empleado debe recopilar pruebas y solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. De acuerdo con el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2); ) Controversias derivadas de la celebración, Controversias derivadas de la ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada, descanso y vacaciones, sociales; seguros, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. Controversias (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otras disputas laborales estipuladas en las leyes y reglamentos; Artículo 3 La solución de conflictos laborales se basará en hechos, seguirá los principios de legalidad, equidad, oportunidad y mediación, y protegerá los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley. Artículo 4 Si ocurre un conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo de solución. Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar, fallan; para llegar a la mediación, o no cumplir con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden presentar una solicitud a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se indique lo contrario; previsto en esta ley. Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.

Objetividad jurídica:

El artículo 77 de la “Ley del Trabajo” estipula que cuando un empleador y un empleado tengan un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio en conforme a la ley, o Puede resolverse mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.