Informe anual de trabajo personal del hogar de ancianos
Informe de trabajo en residencia de ancianos 1
He trabajado en una residencia de ancianos durante más de un año. Al mirarme a mí mismo cuando vine por primera vez a informar, soy completamente diferente de quien soy ahora. Es la misma pasión, pero la diferencia es que soy un poco más madura; es la misma casa bien planificada, pero es un poco más familiar; la misma gente es trabajadora, sencilla y ambiciosa, pero la diferencia es; que me reconozcan la existencia. Sin embargo, la dedicación a la construcción de un hogar de ancianos modelo no ha cambiado, y la dedicación a la causa del cuidado de las personas mayores no ha cambiado. Durante este año, bajo el cuidado y capacitación de los líderes, me tranquilicé y trabajé duro, fortalecí conscientemente los estudios teóricos, estudié asiduamente los conocimientos empresariales y me esforcé por mejorar los conocimientos teóricos y los niveles de trabajo empresarial. Cumpla con las leyes y regulaciones, trabaje duro y complete concienzudamente diversas tareas asignadas por los líderes. Con el cuidado, el apoyo y la ayuda de los colegas, se han logrado nuevos avances en el pensamiento, el aprendizaje y el trabajo. Y seguir aprendiendo, ejercitándonos, enriqueciéndonos y mejorando. Aprenda de la práctica, comprenda los sentimientos de la gente a partir del trabajo de base y aprenda el arte del liderazgo de cuadros destacados. Explorar constantemente las características laborales de los hogares de ancianos, mejorar constantemente la capacidad de tratar con las personas e innovar constantemente en la forma de servir a las personas. Aprovecha al máximo tus propias fortalezas y dedícate de todo corazón al trabajo en una residencia de ancianos. El trabajo de este año se resume a continuación y se invita a los líderes organizacionales a brindar críticas y correcciones.
1. Gestión de asuntos hospitalarios
Adherirse a la orientación a las personas, esforzarse por mejorar el sistema y esforzarse por lograr el objetivo de gestionar el hospital con sistemas. Participó en la formulación del sistema de responsabilidad de los objetivos laborales de los empleados, el sistema de inspección de salud, el "Sistema de calificación de los cinco mejores hospitales y ciudadanos", el "Sistema de calificación de grupos de ciudadanos y hospitales civilizados", el "Sistema de calificación de salas de salud", los "Diez estándares para hospitales y ciudadanos internos". Asuntos", " "Sistema de licencia exterior", "sistema de obligaciones de seguridad", "sistema de registro y archivo de hogares de cinco garantías en hogares de ancianos", "sistema de atención gradual", "sistema de reuniones periódicas para el personal directivo", etc. Ayudar a los líderes hospitalarios a implementar este sistema ha mejorado efectivamente la calidad general de los médicos residentes y ha enderezado el orden de gestión de los asuntos hospitalarios.
2. Trabajo de garantía de servicio
En primer lugar, haga arreglos para que el personal médico controle periódicamente el estado de salud de las personas mayores (hepatitis A, hepatitis B, enfermedades cardíacas, etc.), y brindar servicios especiales a las personas mayores Se compró un medidor de pulso electrónico de presión arterial para controlar la presión arterial y el pulso de las personas mayores todos los días, sentando las bases para la prevención de la recurrencia de diversas enfermedades y la detección y tratamiento tempranos de diversas enfermedades, y estableciendo archivos de salud personales .
El segundo es distribuir periódicamente las necesidades diarias correspondientes a las personas mayores, como calcetines, pantalones, chalecos, sábanas interiores y exteriores, ropa y pantalones de algodón, pasta de dientes, cepillos de dientes, toallas, papel higiénico, etc. 3. Instar prontamente a las personas mayores a cepillarse los dientes, lavarse la cara, lavarse las manos, lavarse los pies, peinarse, hacer sábanas y camas y garantizar la higiene interior y personal.
El cuarto es organizar otro personal para ayudar a los ancianos discapacitados a limpiar mesas, alféizares, pisos, etc., lavar ropa, sábanas, fundas de almohadas, edredones, lavar platos y palillos para los ancianos.
En quinto lugar, se encargaron suministros culturales y de entretenimiento como libros, periódicos, bolígrafos y tinta, ajedrez y cartas, mahjong y naipes para las personas mayores, que enriquecieron la vida diaria de las personas mayores. Al mismo tiempo, organizaron activamente a los ancianos para que participaran en trabajos voluntarios, ordenando jardines, limpiando malezas, podando flores y árboles, etc. y aumentar la cohesión entre las personas mayores a través de la educación laboral.
En sexto lugar, enseñar a las personas mayores a utilizar correctamente los equipos, como televisores en color, inodoros con cisterna, inodoros y otras necesidades diarias.
En séptimo lugar, proporcione a las personas mayores arroz, verduras, snacks y té deliciosos y fáciles de digerir, con una nutrición razonable, y esfuércese por consumir alimentos ligeros todos los días.
El octavo es llevar a cabo activamente la selección de actividades de salud avanzadas, organizar y llevar a cabo una serie de actividades de salud con la participación de todos los empleados, limpiar todos los rincones, garantizar que los espacios de oficinas, dormitorios de personas mayores y el saneamiento ambiental es limpio y ordenado, y lleva a cabo la eliminación de las "cuatro plagas", campaña "Dejar de fumar comienza conmigo". Actualmente, 7 personas mayores han logrado dejar de fumar.
Tres. Trabajo de producción y operación
Basándonos en hacer nuestro mejor esfuerzo para brindar buenos servicios y en base a la situación real del asilo de ancianos con más de 18 acres de tierra cultivada, 2 invernaderos de hortalizas y 3 ganado, Establos de ovejas y cerdos, exploraremos activamente proyectos adecuados. Organizar a todos los residentes con fuerza laboral para llevar a cabo vigorosamente actividades de producción de cría. Persista en no depender de otros, genere ingresos activamente y apoye el desarrollo y operación del hospital. Después de más de un año de desarrollo, nuestro hospital ha desarrollado y plantado más de diez tipos de cultivos. No sólo las berenjenas, los pimientos y las patatas son autosuficientes, sino que también hay excedentes que pueden venderse en el mercado, lo que ha aportado considerables beneficios económicos a la residencia de ancianos.
Mientras nos enfocamos en la siembra, también comenzamos a desarrollar proyectos de mejoramiento. Gracias a la autopropagación y la autosuficiencia, la cría de cerdos, ovejas y otros animales se ha ido ampliando año tras año. Actualmente contamos con 8 cerdos y 23 ovejas. Cada mes y en días festivos se sacrifican cerdos y ovejas para mejorar la calidad de vida de las personas mayores. Al igual que las plantaciones, no sólo son autosuficientes sino que también pueden vender los excedentes de grano al final del año. Los ingresos anuales de los proyectos de cría pueden alcanzar los 10.000 yuanes. Complementa eficazmente la vida de las personas mayores en el hospital y mejora significativamente su nivel y entorno de vida.
Cuarto, trabajo de educación ideológica
1. Organizar periódicamente a los empleados para que estudien periódicos y revistas y defender el espíritu de amar su trabajo y respetar a las personas mayores. Los trabajadores y el personal de tierra implementan un sistema de turnos para garantizar que no quede nadie las 24 horas del día y que los fines de semana y días festivos no se agoten por completo. Deben basarse en sus propios deberes, trabajar concienzudamente y considerar la situación general de los asuntos civiles en el distrito de Suzhou como una tarea ardua.
2. Organizar a las personas mayores para celebrar la primera, tercera y quinta reuniones de estudio, documentos de estudio y artículos periodísticos, aprovechar al máximo el papel del comité autónomo de personas mayores, resumir los problemas de la vida y corregir al individuo. personas mayores a través del estudio La visión del mundo, la visión de la vida y los valores de una persona.
3. Para que los ancianos pasen un Festival de Primavera feliz y tranquilo en el asilo de ancianos, nuestro asilo de ancianos compró una variedad de artículos de año nuevo, les dio a todos 50 yuanes como regalo y felicitó a los ancianos. , trabajadores avanzados y trabajadores de la salud avanzados, a través de la selección y elogios, desencadenaron una situación entre los ancianos en el hogar de ancianos para aprender de los avanzados y ponerse al día con los avanzados.
4. Organiza actividades de entretenimiento coloridas. _ _ Durante el Día de Año Nuevo y la Fiesta de la Primavera, desde el día de Año Nuevo hasta el día 15, bajo la iniciativa de la "Compañía Cultural y Deportiva", los mayores prepararon coloridos programas, cantaron y bailaron con el personal directivo y la sala se llenó. de calidez y calidez. A través de actividades se ha acortado la distancia entre los directivos y las personas mayores, y las personas mayores tienen la alegría de pasar el Año Nuevo con sus hijos.
verbo (abreviatura de verbo) otro trabajo
Si bien completó plena y exitosamente su trabajo, también participó activamente en varias otras tareas dispuestas por líderes de todos los niveles y otros departamentos, profundizando su relación con Los contactos con otros departamentos mejoran el entendimiento mutuo. Esto sentó las bases para una futura cooperación mutua. Participé en el sexto censo nacional de junio de 2018 a octubre de este año, que duró más de dos meses y cumplí exitosamente las tareas censales asignadas. Ha sido bien recibido por los departamentos y líderes relevantes.
Plan de trabajo del sexto año, _ _ _
Mientras _ _ _ realizan un buen trabajo en su trabajo, mejorar sus capacidades personales desde los siguientes aspectos: (1) Establecer una buena mentalidad laboral , estrictas exigencias ideológicas sobre uno mismo y estricto cumplimiento de las normas y reglamentos de la universidad. No importa cuán grande o pequeño sea el trabajo, tómelo en serio y haga todo lo posible para completar cada tarea. (2) En el trabajo, aprenda de los libros, de los líderes que lo rodean y de sus colegas y acumule constantemente experiencia laboral; tiempo para aprender gestión administrativa Conocimientos relevantes; (4) Prestar atención a la comunicación con líderes y colegas, y trabajar con todos para crear una atmósfera de trabajo armoniosa y positiva.
Informe de trabajo de residencia de ancianos 2
_ _ _ _ es el primer año desde que la Oficina de Seguros de Pensiones se mudó a una nueva ubicación. En los últimos seis meses, bajo la dirección del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal y la correcta dirección del Comité del Partido de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social, con la fuerte orientación de los departamentos comerciales superiores y el fuerte apoyo de los departamentos municipales pertinentes. , la Oficina de Seguros de Pensiones se ha centrado en "educar la naturaleza avanzada de los miembros del partido, ciudad de Huangshi". Los tres temas principales de "crear unidades civilizadas y ampliar la recaudación y la recaudación" se esfuerzan por construir una sociedad armoniosa y mejorar integralmente la solidez general del seguro de pensiones. . Promover de manera integral la construcción de "informatización, estandarización e institucionalización" del seguro de pensiones, mejorar aún más la gestión básica, estandarizar aún más el comportamiento empresarial, ampliar aún más las áreas de trabajo, mejorar aún más la conciencia y los niveles de servicio y establecer rápidamente un buen seguro de pensiones en solo medio año. La nueva imagen ha dejado una buena reputación en el ánimo de las unidades participantes y de los jubilados de la ciudad.
1. Principales tareas y medidas
La primera es prestar mucha atención a la expansión de la recolección y la recolección, fortalecer las medidas, esforzarse por lograr las tareas objetivo y crear "fuerza". seguridad social.
El año pasado, la recaudación y el ahorro del seguro de pensiones de la ciudad establecieron un récord. Tan pronto como llega el Año Nuevo, el comité municipal del partido y el gobierno municipal han asignado a nuestra oficina nuevos objetivos y tareas sobre esta base. Ante los nuevos desafíos, nuestra oficina analizó cuidadosamente, enfrentó dificultades, elevó la moral, se desplegó temprano y promovió la ampliación de la recolección y el trabajo de cobranza con acciones sólidas. De enero a junio, los ingresos acumulados por primas de seguros de pensiones fueron de 30,2 millones de yuanes, lo que representa el 50,20% de los 60,2 millones de yuanes emitidos por la oficina municipal, logrando el objetivo de más de la mitad del tiempo y más de la mitad de las tareas. La cobertura se amplió a 57 unidades, se agregaron 3.370 nuevos asegurados y se recaudaron 13.000 yuanes para la ampliación.
1. Estudia detenidamente y aclara la dirección. Después de que el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal se propusieron la ardua tarea de proporcionar un seguro de pensiones de 68 millones de yuanes, analizamos cuidadosamente esta tarea y descubrimos los antecedentes familiares: después de la investigación, había más de 39.000 empleados en la ciudad y 18.000 empleados. en realidad pagaban la pensión con normalidad. La fuente normal de gastos aprobada es de 3,2 millones de yuanes por mes, más las primas de seguros recuperables adeudadas por algunas unidades a lo largo de los años. Se estima que a lo largo del año se recaudarán más de 50 millones, y el resto, como mínimo. Después del análisis de todos, la dirección de los esfuerzos es clara: ① aumentar los esfuerzos de expansión; (2) ampliar el éxito; ③ liquidar los atrasos rápidamente; ④ garantizar el crecimiento de los ingresos aprobados.
2. Implementar con antelación e introducir planes. Los cuatro puntos anteriores, que solo amplían el alcance, son los factores más importantes para completar las metas y tareas anuales. Esto ha quedado claro. Después del Año Nuevo, de acuerdo con los arreglos unificados del Buró del Comité del Partido, nuestro Buró rápidamente formuló un plan para ampliar el alcance de la recaudación este año y lo informó al Comité Municipal del Partido y al Gobierno Municipal. En nombre de las dos oficinas, se emitió un documento a los departamentos funcionales pertinentes de cada municipio y municipio para aclarar las tareas objetivo de ampliar el alcance de la recolección y la recolección a lo largo del año y descomponerlas en las unidades correspondientes.
3. Establecer una organización con plena participación. De acuerdo con el despliegue unificado del "Plan de implementación", nuestra oficina ha establecido un mecanismo de trabajo con el director Wang Xuanhe, el secretario Cheng y el subdirector Chen Youzhen como líderes de primera línea, y los subdirectores Zou Suyuan, Jiang Zhicheng y Ke Youhai. como garantía del servicio logístico. Al mismo tiempo, se requiere que los departamentos relevantes aprovechen al máximo sus ventajas funcionales: para las unidades que no cumplen con el acuerdo normalmente, los departamentos pendientes deben suspender los procedimientos relevantes con la aprobación del departamento, la base de pago se incrementa para las unidades que; los servicios personales no han declarado completamente los pagos de salarios, brindan consultas in situ sobre las políticas de seguridad social y se encargan de los servicios de seguimiento para las empresas relacionadas. El departamento de pagos se utilizará como ejemplo para hacer un buen trabajo en publicidad y movilización de personas mayores jubiladas; ; el departamento de auditoría aumentará la intensidad de la auditoría de las unidades que cumplan con las condiciones de seguro en la ciudad, a fin de ampliar la cobertura en su conjunto y permitir que las personas participen en el pago de la expansión. Posteriormente, con base en el avance de la obra, fortalecimos nuestra participación directa en el cobro y pago del área ampliada, y nuevamente transferimos 2 miembros del equipo y 4 departamentos capacitados desde backstage para enriquecer la primera línea de cobro y pago del área ampliada. área.
4. Profundiza en el campo y presta mucha atención a la expansión. Nuestra oficina considera la expansión como un requisito específico para las actividades educativas destinadas a poner a prueba el carácter avanzado de los miembros del Partido y como una máxima prioridad para completar las tareas asignadas por el comité municipal del Partido y el gobierno municipal. Durante los últimos seis meses, hemos realizado esfuerzos incansables y hemos concentrado recursos humanos, materiales y financieros. Independientemente de los días festivos, el grupo de trabajo de expansión del distrito desafió el calor sofocante para adentrarse en varios pueblos y unidades relacionadas en toda la ciudad para realizar encuestas detalladas y básicamente descubrió la cantidad de unidades no aseguradas. Al mismo tiempo, buscamos activamente que algunas unidades se unan al sistema de seguridad social y brindamos algunas unidades calificadas con cooperación insuficiente al departamento de verificación para la verificación obligatoria; por otra parte, buscamos activamente el apoyo de la brigada de inspección de la oficina; De enero a junio, se aprobó el pago de fondos de expansión a más de 900 personas y se las transfirió al equipo de supervisión para su aplicación.
Informe de Trabajo de Residencia de Ancianos 3
Estimados líderes, ¡buenos días!
Es un honor para mí subir a este podio hoy para presentar los logros de nuestro hogar de ancianos de Shi'ao Township y de nuestro hospital en los últimos tres años. Les presento sinceramente mi experiencia de gestión en los últimos tres años. Espero tener más intercambios y discusiones con usted. El hogar de ancianos del municipio de Shi'ao está ubicado en la aldea de Shuimen, municipio de Shi'ao, en el cruce de Zhajin, Daqiao y Gushi (la bifurcación actual de la carretera). Tiene un hermoso entorno y una ubicación estratégica. En 2009, debido al estancamiento del desarrollo, la mala administración, la infraestructura atrasada y otras razones, el comité local del partido y el gobierno decidieron nombrarme director del Hogar de Ancianos del municipio de Shi'ao. Mi esposa y yo nos dedicamos al trabajo del mismo. asilo de ancianos. Con el firme apoyo de la Oficina de Asuntos Civiles del condado, el comité local del partido y el gobierno, y personas solidarias de todos los ámbitos de la vida, nuestro hospital ha experimentado cambios profundos y ha logrado ciertos resultados en los últimos tres años. Ahora permítanme presentarles brevemente algunos de los resultados de desarrollo y la experiencia de gestión de nuestro hospital.
Primero, hemos hecho cinco cosas en términos de infraestructura.
1. En 2010, con el fuerte apoyo de la Oficina de Asuntos Civiles del condado y el comité y el gobierno local del partido, se construyó un nuevo edificio integral con una superficie de unos 700 metros cuadrados y una inversión total. de 400.000 yuanes, incluidos dormitorios, cocinas, comedores y salas de actividades, sala de recepción, oficina, trastero, aseo, baño, etc. Resolver fundamentalmente las condiciones básicas de alojamiento, restauración y ocio de los residentes.
2. Construir una nueva casa para ganado con una superficie de 300 metros cuadrados y una inversión total de unos 50.000 yuanes. En ella se criarán cerdos, gallinas, patos y otros animales, incluidos 40 cerdos en corrales. con un ingreso neto acumulado de más de 100 yuanes Con un ingreso neto de más de 50.000 yuanes, ha logrado la autosuficiencia en carne de cerdo, pollo, pato, huevos y otros alimentos, mejorando significativamente el nivel de vida de los residentes en el hospital. aumentando la carga sobre el Estado.
3. Reconstruir puertas y muros. La puerta de entrada anterior era baja y estaba en ruinas, y la valla estaba dañada, lo que no sólo dañó la imagen del gobierno sino que a menudo también causó daños a la propiedad.
A través del rediseño y transformación de la puerta de entrada, ahora es una puerta alta, grandiosa y simple, y las paredes circundantes también han sido renovadas, lo cual es a la vez hermoso y seguro.
4. Embellecer el entorno con regularidad. Rectificar la distribución del terreno en el patio, aprovechar al máximo el terreno en el patio, hacer más verde y embellecer el ambiente del patio, comprar el equipo deportivo necesario adecuado para las personas mayores, convertir el jardín del patio en el jardín trasero de nuestro patio y construir el jardín del patio en un paraíso al atardecer para los residentes. El año pasado, con el firme apoyo de la Oficina de Asuntos Civiles del condado, invertimos más de 30.000 yuanes para comprar 3 acres de tierras de cultivo detrás del jardín y plantar cultivos según las estaciones. Ahora el patio es básicamente autosuficiente en verduras, frutas, soja y aceite vegetal comestible, lo que ha cambiado el antiguo hábito de los residentes de comer azúcar.
5. Adquirir las instalaciones necesarias para vivir y entretenerse. (1) Agregar calentadores de agua solares para garantizar que los residentes puedan tener agua caliente para bañarse en cualquier momento, mejorando fundamentalmente la higiene personal. (2) Agregar lavadoras para reducir la carga sobre los residentes, especialmente aquellos con poca capacidad para cuidar de sí mismos. (3) Agregue un congelador grande para facilitar el almacenamiento de carne y otros alimentos y garantizar la frescura de los alimentos. ④ Se agregaron 6 televisores en color, 1 mesa de mahjong y 2 mesas de ajedrez y cartas, lo que enriquece enormemente la vida de entretenimiento de los residentes. ⑤Cada persona y cada habitación está equipada con un armario, para que los residentes tengan un lugar para guardar la ropa y mantener la habitación ordenada. ⑥Instalar agua del grifo para proporcionar a los residentes agua potable conveniente, suficiente y limpia.
En segundo lugar, la gestión: La Autoridad Hospitalaria cuenta con siete grupos de trabajo permanentes.
Nuestro hospital adopta la política de "sal, por favor entra" y aplica a nuestro trabajo las buenas prácticas, la experiencia en gestión y producción de otras excelentes residencias de ancianos ajenas a nuestro trabajo. Cambiar realmente el estilo de trabajo y mejorar verdaderamente el nivel de gestión. Fortalecer la gestión organizacional y establecer un equipo encabezado por el decano.
2 El sólido equipo del comité académico compuesto por Lu Wusheng (yo), Peng, el vicepresidente y los líderes de cada grupo ha aprovechado al máximo el papel del grupo y su estilo democrático. Se han creado siete grupos permanentes para definir claramente la división del trabajo y asignar responsabilidades a cada persona, movilizando plenamente el entusiasmo de los residentes, para que todos tengan algo que hacer, tengan una carga sobre sus hombros y realicen la autogestión.
1. Equipo de producción: 5 miembros, principalmente responsables de cultivar cuatro acres de campos en el patio, implementar completamente la fertilización orgánica y garantizar un suministro verde y natural de verduras y frutas.
2. Equipo de Ganadería: Dos miembros del equipo, principalmente responsables de criar cerdos, gallinas y patos en el hospital, prevenir y tratar enfermedades del ganado y asegurar el suministro de carne y huevos.
3. Equipo de salud: 4 miembros, responsables principalmente de la limpieza menor y limpieza irregular del hospital dos veces al día, supervisando e inspeccionando la salud del hospital y organizando la limpieza general del hospital una vez por semana.
4. Equipo de logística: dos miembros, responsables principales de la compra, almacenamiento y distribución de leña, arroz, aceite, sal, vinagre, piensos y artículos de primera necesidad en el hospital.
5. El equipo de mediación está formado por tres miembros y es el principal responsable de mediar en las disputas entre los residentes del hospital y entre los residentes y el público, para que los problemas y conflictos puedan resolverse de raíz.
6. Equipo de seguridad: tres miembros, principalmente responsables de la electricidad y la seguridad contra incendios en el hospital, consultas de personas externas, dormir por la noche, cerrar puertas y ventanas y patrullar por la noche.
7. Equipo de gestión financiera democrática: cuatro miembros, responsables principalmente de la supervisión y estadística de los ingresos y gastos económicos del hospital. Aumente los ingresos y reduzca los gastos, intente reducir los gastos innecesarios y asegúrese de que cada centavo se utilice de manera efectiva.
En tercer lugar, me gustaría presentarme brevemente.
Trabajé como director de la Asociación de Artesanía de la ciudad de Zhajin y luego trabajé como cajero en el departamento del pueblo.
Contador, miembro del comité, jefe de aldea, secretario, etc. Tiene más de 30 años de experiencia laboral de base y la capacidad de comunicarse con las masas. Siempre me he adherido al principio de "responsable ante el comité del partido y el gobierno, responsable ante el pueblo y responsable ante mi propia conciencia". Desde que me convertí en director del asilo de ancianos, he vivido con los residentes, tratando el hospital como mi propio hogar, y me dediqué de todo corazón a diversas tareas en el asilo de ancianos. Los guié personalmente a cultivar y transportar suministros y materiales. Mis hijos me preguntan a menudo qué es lo que me apasiona tanto de mi trabajo. Sólo les dije los versos de "Cuidar a familiares, cuidar a padres, cuidar a ancianos, cuidar a hijos y nietos". Los ancianos solitarios viven una vida indefensa y se sienten solos por dentro. Sólo pueden contar con el gobierno y las personas a cargo del gobierno para que les brinden una vejez feliz, y yo tengo tanta pasión y plataforma. Por lo tanto, tengo la obligación, la responsabilidad y la sincera voluntad de hacer algo por los ancianos solitarios, para que puedan disfrutar de su vejez en paz, compartir los frutos del desarrollo social y económico, contribuir a la construcción de una sociedad segura y armoniosa, y trabajar duro para establecer una nueva tendencia de civilización en el sistema de asuntos civiles.
Por supuesto, el desarrollo y progreso de nuestro hospital hoy es inseparable de las buenas políticas del comité del partido y del gobierno que benefician al pueblo, el fuerte apoyo de la Oficina de Asuntos Civiles del condado y del comité local del partido y gobierno y el profundo cuidado de los líderes. No sería posible sin la ayuda de personas de todos los ámbitos de la vida. En los últimos tres años, nuestro hogar de ancianos del municipio de Shi'ao ha mejorado en términos de infraestructura, apariencia, vida de los residentes, entretenimiento y estado mental, pero todavía existe una cierta brecha en comparación con otras unidades hermanas. Pero con el fuerte apoyo de la Oficina de Asuntos Civiles del condado y del comité local del partido y del gobierno, tengo motivos para creer en mí.
Avanzaremos hacia objetivos mejores y más elevados a un ritmo más rápido y estable. ¡Gracias!
Informe sobre el trabajo en residencias de ancianos 4
Durante los últimos 20 años, bajo el liderazgo correcto de la oficina competente, el trabajo en residencias de ancianos ha logrado grandes avances en las cinco garantías de apoyo centralizado, vigorosamente desarrollar el nivel de gestión estandarizado de los hogares de ancianos y la autonomía de los residentes. Ciertos logros han sido afirmados y elogiados por los líderes de todos los niveles. El trabajo realizado en los últimos 20 años se informa ahora a todos los líderes y camaradas de la siguiente manera.
1. El respeto a las personas mayores comienza con las pequeñas cosas del día a día. En primer lugar, a las personas mayores se les realizan periódicamente baños, cortes de pelo y exámenes físicos (hepatitis A, hepatitis B y enfermedades cardíacas, etc.). Se compró un medidor electrónico de pulso de presión arterial especialmente para personas mayores para controlar su presión arterial y pulso todos los días, lo que sentó las bases para prevenir la recurrencia de enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares y estableció un archivo personal. En julio de 2008, realicé una cirugía de cataratas especialmente para el anciano Liu Qingshan.
El segundo es distribuir periódicamente las necesidades diarias correspondientes a las personas mayores, como calcetines, pantalones, chalecos, sábanas interiores y exteriores, ropa y pantalones de algodón, pasta de dientes, cepillos de dientes, toallas, papel higiénico, etc. El tercero es instar y ayudar a las personas mayores a cepillarse los dientes, lavarse la cara, lavarse las manos, lavarse los pies, peinarse, tender las sábanas y las camas, cortarse las manos y las uñas de los pies, cortarse el pelo y afeitarse la cara en en cualquier momento. Cuarto, ayudar a los ancianos a limpiar mesas, alféizares, pisos, etc., lavar ropa, sábanas, fundas de almohadas, edredones, lavar platos y lavar palillos para los ancianos. En quinto lugar, se encargaron para las personas mayores suministros culturales y de entretenimiento como libros, periódicos, bolígrafos y tinta, ajedrez y cartas, mahjong, póquer y fichas de flores retorcidas, que enriquecieron la vida diaria de las personas mayores. Durante el terremoto de Wenchuan, el anciano sacó su dinero de bolsillo e hizo donaciones voluntarias no organizadas por un total de 243 yuanes. Al mismo tiempo, las personas mayores se organizan activamente para participar en trabajos voluntarios, ordenando jardines, limpiando malezas, podando nuevos melocotoneros, etc. y aumentar la cohesión entre las personas mayores a través de la educación laboral. El quinto es enseñar a las personas mayores a utilizar correctamente los equipos, como televisores en color, inodoros con cisterna, inodoros y otras necesidades diarias. En sexto lugar, proporcione a los ancianos arroz, verduras, refrigerios y té deliciosos y fáciles de digerir con una nutrición razonable, y esfuércese por comer alimentos ligeros todos los días. El séptimo es llevar a cabo activamente actividades de creación avanzada de salud a nivel municipal, organizar y llevar a cabo una serie de actividades de salud con plena participación, limpiar sin dejar puntos muertos, asegurar los espacios de oficinas, dormitorios para personas mayores y el saneamiento y orden ambiental, y llevar a cabo la eliminación de "cuatro plagas" y "Dejar de fumar comienza conmigo" "Actividad". Actualmente, 7 personas mayores han logrado dejar de fumar. En octavo lugar, brindar educación sobre el patriotismo a las personas mayores. Organizamos a los ancianos para que visitaran el Cementerio de los Mártires de la calle Wazi para que sintieran más profundamente que la vida feliz de hoy se gana con esfuerzo. Sin el Partido Comunista de la Producción, no habría vida nueva. En noveno lugar, el personal directivo alimenta a los ancianos enfermos. Zong Shenghua, un anciano, sufre una grave enfermedad cardíaca pulmonar. Nuestros cuidadores lo han estado cuidando desde que enfermó. Mientras lo ayudaban a insertar oxígeno, seguían usando hisopos de algodón humedecidos en agua para humedecer sus labios agrietados, ayudarlo a orinar y lavarse los pies. El anciano se conmovió hasta las lágrimas. Hay innumerables casos de este tipo. Diez es la fractura del cuello femoral de Lao Yuan Manshiquan. Con el firme apoyo de los líderes de la oficina, compramos una cama de cuidados con cuña doble C02 y un urinario de enfermería. Sin embargo, debido a razones psicológicas de Lao Yuan Manshiquan, estaba muy inestable emocionalmente y deliberadamente hizo que el personal orinara en la cama, y luego pidió al personal administrativo femenino que limpiara sus cuerpos y cambiara la ropa de cama. Nuestro personal no lo abandonó, superó enormes barreras psicológicas y soportó humillaciones. Al llevar a cabo la actividad "Para el Yuan Shiquan de hoy, para el yo del mañana" y dar rienda suelta a la iniciativa del anciano de gestionar su propio comité, después de más de un mes de arduo trabajo e intervención psicológica, finalmente intercambiaron su amor por su conciencia y se dio cuenta de sus propios errores. Undécimo, acelerar la construcción de nuevas residencias para personas mayores. Actualmente se ha completado la construcción de dos edificios principales y también se ha completado la construcción de infraestructura del otro edificio, logrando los objetivos esperados. Doce, el asilo de ancianos implementa la gestión informática de documentos de rescate, normas y reglamentos, fotografías y destinatarios, y ha logrado resultados notables.
En segundo lugar, tomar la iniciativa de ayudar a las personas que deambulan y mendigan por las calles.
Para las personas que vienen a nuestra estación para ser rescatadas, el personal de nuestra estación trata primero al paralítico Guo Sifang en Fuyang, Anhui, al presunto paciente mental Zhao Zuozhou en el condado de Zhecheng, Henan, y al sospechoso de esquizofrenia en Ankang. Ciudad basada en la situación específica Los pacientes Li Shuishan y Zhao Lili, un paciente sospechoso de esquizofrenia en Hancheng, provincia de Shaanxi, brindaron asistencia médica. Mientras estaban en el puesto de socorro, el personal los llevó a bañarse, cortarse el pelo, cortarse las manos, los pies y las uñas, ponerse ropa interior, calcetines, zapatos y ropa acolchada de algodón nuevos y enviar a alguien para que los escoltara fuera del hospital. estación según corresponda. Al rescatar a Ma Yunxiu, una paciente sospechosa de esquizofrenia, para averiguar su nombre, dirección y fotografías, enviamos personas a los gobiernos populares de varias ciudades y aldeas para proporcionar pistas para que los cuadros de la aldea Bao y los cuadros de la aldea las identificaran. Al mismo tiempo, caminamos hacia el municipio de Jietou Miao y visitamos Jingjiayuan, Lacai Plateau, Simianyao, Dianzihe, Liangjiahe, Anshan y Siliangliang en el municipio de Sancha a través del departamento de seguridad pública.
En tercer lugar, fortalecer la educación ideológica.
1. Organizar periódicamente a los empleados para que estudien periódicos y revistas y defender el espíritu de dedicación a su trabajo y respeto a las personas mayores. Los dos gerentes trabajan en dos turnos, por la mañana y por la tarde, sin dejar a nadie las 24 horas del día. No tienen fines de semana completos ni días festivos legales. Se basan en sus propios deberes, trabajan duro y asumen la situación general de Asuntos Civiles de Huanglong como su propia responsabilidad.
2. Organizar la primera, tercera y quinta reuniones de estudio para personas mayores para estudiar documentos y artículos en periódicos y revistas, aprovechar al máximo el papel del Comité Autónomo de Personas Mayores y resumir los problemas. existente en la vida. Las actividades recientemente lanzadas de "La gratitud comienza conmigo" y "Para el Yuan Shiquan de hoy y para el yo del mañana" han logrado resultados notables, corrigiendo la visión del mundo, la perspectiva de la vida y los valores de las personas mayores.
3. Para permitir que los ancianos tengan un Festival de Primavera feliz y tranquilo en el asilo de ancianos, nuestro asilo de ancianos compró una gran cantidad de artículos de año nuevo, les dio a todos 50 yuanes como regalo y los seleccionó y Elogió a los ancianos modelo que se mudaron, a los individuos avanzados en su trabajo, y a los que estudiaron, a los individuos avanzados, a los individuos avanzados que dejaron de fumar. A través de la selección y elogio de los avanzados, se ha creado una situación para que los ancianos en hogares de ancianos aprendan de los avanzados y se pongan al día con los avanzados.
4. Organiza actividades de entretenimiento coloridas. 20____ _Durante la Fiesta de la Primavera, del 30 al 7, bajo la iniciativa de la "Asociación de Personas Mayores", los ancianos prepararon coloridos programas, cantaron y bailaron con el personal directivo y el salón se llenó de calidez. A través de actividades, se ha acortado la distancia entre el personal directivo y las personas mayores, y las personas mayores tienen la alegría de pasar el Año Nuevo con sus hijos.
En cuarto lugar, hay un problema.
1. Insto a los líderes de la oficina a que consideren resolver e implementar el problema de recibir y remunerar al personal de contratación original, y a incluir el trabajo y el personal del asilo de ancianos en el presupuesto financiero lo antes posible.
2. Las personas mayores todavía carecen de experiencia en cambios psicológicos, gestión y resolución de problemas, y existe una necesidad urgente de resumir y aprender más los conocimientos de psicología, gestión y enfermería para personas mayores. Si hay oportunidades de capacitación en bienestar para personas mayores, intente organizarlas.
5 páginas del informe de trabajo de un hogar de ancianos
Con el fin de mejorar aún más la calidad del personal de administración de los hogares de ancianos y seleccionar y contratar directores y personal de hogares de ancianos, la Oficina de Asuntos Civiles del condado de Longnan emitió un anuncio de reclutamiento a todo el condado. Adoptando el método de "contratación abierta, admisión basada en méritos y registro de vacantes", se ha contratado a un grupo de personal de residencias de ancianos con alta calidad y un sólido concepto de servicio. El trabajo relevante se resume a continuación:
La división del trabajo es clara y la organización está estandarizada. Para estandarizar el proceso de contratación y hacerlo abierto, justo, legal y ordenado, la Oficina de Asuntos Civiles del condado de Longnan estableció un "grupo de trabajo de contratación de hogares de ancianos" compuesto por el director Zhao, los subdirectores y todos los miembros de la unidad de negocios. , pruebas, revisión, etc. Se ha llevado a cabo una clara división del trabajo en todos los aspectos y el trabajo específico ha sido implementado por individuos. Se ha creado un sistema de contratación con sistemas estandarizados y supervisión coordinada. En segundo lugar, publicitar y reclutar talentos vigorosamente. Para maximizar la selección de un equipo de servicios de hogares de ancianos capaz y eficiente, después de la investigación y la decisión, la Oficina de Asuntos Civiles del condado de Longnan emitió anuncios de contratación por televisión para todo el condado y emitió el "Anuncio de contratación de personal de hogares de ancianos del Centro de Reclutamiento Social" para todas las ciudades y pueblos para su publicación. El anuncio estipula claramente las condiciones de registro, salario y beneficios, responsabilidades laborales, etc., y requiere que los solicitantes cumplan con los siguientes requisitos:
1. Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea y los principios del partido. y políticas, tener un fuerte sentido de responsabilidad y amar los negocios. Edad avanzada, educación secundaria o superior, sin límite de género.
2. Tener ciertas capacidades organizativas, de coordinación y de trabajo, menores de 50 años; los destacados pueden relajarse hasta los 55 años); buena salud y sin infección Ciudadanos enfermos de Longnan.
3. Se dará prioridad a los solicitantes con conocimientos de gestión, contabilidad, cocina y cría.
En tercer lugar, pruebas exhaustivas y selección estricta. Para los solicitantes calificados, complete el "Formulario de aprobación de empleo del personal del hogar de ancianos central del condado de Longnan" según sea necesario.
Después de más de medio mes de registro y selección, había 38 personas en total.
Para los solicitantes que aprobaron la revisión preliminar, la Oficina de Asuntos Civiles del condado de Longnan realizó una estricta prueba escrita sobre temas de actualidad política, expresión lingüística y capacidad de cálculo, y determinó la lista de entrevistas en una proporción de 1:2. desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Para los candidatos que aprueban el examen escrito, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado organiza un panel de entrevistas para realizar entrevistas y calificar a los candidatos según sus capacidades de gestión, cuidado de las personas mayores y cómo coordinar el trabajo entre el hogar y los hogares de ancianos. Posteriormente, el personal pertinente fue sometido a revisión política y se realizaron visitas vecinales a quienes aprobaron la revisión política, a fin de obtener una comprensión completa de sus comportamientos cotidianos. Con base en los puntajes de la evaluación integral, se determinará de mayor a menor una lista de candidatos a contratar y se anunciará al condado. Firmar contratos de trabajo con candidatos que no tengan objeciones. Se reemplazaron un total de tres directores de hogares de ancianos y se ajustaron los gerentes de tres hogares de ancianos, con una tasa de actualización que alcanzó el 50%.
En cuarto lugar, fortalecer el nivel empresarial y realizar la transición. Para que los administradores de hogares de ancianos recién contratados se familiaricen con el negocio lo antes posible y ayudarlos a adaptarse a sus nuevos trabajos lo antes posible, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado organizó una clase de capacitación previa al empleo para administradores de hogares de ancianos y organizó y estudió el "Reglamento de las Cinco Garantías Rurales" del Consejo de Estado y el "Reglamento de Implementación y Medidas de la Provincia de Jiangxi sobre las Cinco Garantías en las Áreas Rurales", así como los reglamentos sobre la construcción y gestión de servicios de hogares de ancianos rurales. A través del estudio, la mayoría de los gerentes han aclarado aún más sus responsabilidades laborales y mejorado su sentido de responsabilidad y profesionalismo. Todos expresaron que deberían considerar el hospital como su hogar, dedicarse a su trabajo, trabajar duro y llevar la gestión de los hogares de ancianos de nuestro condado a un nuevo nivel.
En general, a través de este trabajo de contratación, nuestro condado ha logrado grandes avances en la gestión y los servicios de los hogares de ancianos y ha logrado ciertos resultados, pero todavía existe una brecha entre los requisitos de los superiores y los superiores. condados y ciudades hermanos, todavía hay deficiencias. Continuaremos trabajando duro para llevar el trabajo de los hogares de ancianos a nuevas alturas y niveles, y garantizar que las personas mayores reciban atención y felicidad.