Actualmente estoy trabajando para una empresa, pero tengo firmado un contrato laboral con otra empresa. Mi salario y seguridad social se muestran en la unidad de contrato laboral. ¿Es esto ilegal?
Análisis Legal
"Trabajar en una empresa pero firmar un contrato laboral con otra empresa" es en realidad muy común en la práctica, como por ejemplo:
(1) Las empresas afiliadas contratan trabajadores y el empleador contractual también organiza a los trabajadores para que proporcionen mano de obra a otras empresas relacionadas, lo que da lugar a que los trabajadores trabajen en unidades no contratadas. Esta situación requiere un examen exhaustivo de la unidad de contratación, el contrato laboral y la unidad que paga los salarios. y determina la relación laboral que pertenece a uno de los negocios relacionados. Como se menciona en el título, si la unidad de contrato laboral paga los salarios ordinarios y la seguridad social, generalmente no constituye una evasión de responsabilidad, sino una simple asignación de trabajo. Sin embargo, si
(2) el despacho de mano de obra, muchos empleadores han utilizado este método para evitar la identificación de las relaciones laborales en los últimos años. Sin embargo, la reciente "Ley de Contrato de Trabajo" estipula directamente que el empleador y el empleador están claramente diferenciados. Existe una relación laboral entre la unidad de despacho y el trabajador (en consecuencia, el empleador es una "relación de gestión laboral"). declaración en el título, no parece ser esta situación.
Se puede decir que la clave del problema reside en si la unidad que firma el contrato con el empleado tiene la cualificación pertinente. Mientras sea una empresa formal, generalmente no constituye una cobertura y por lo tanto no constituye un acto ilegal.
Base legal
Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La unidad de despacho de mano de obra es el empleador a que se refiere esta ley y deberá cumplir con los obligaciones del empleador sobre las obligaciones laborales de la persona. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en lo sucesivo, la empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * El empleo bajo el sistema de contrato de trabajo es la forma básica de empleo en las empresas de mi país. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos. El trabajo temporal a que se refiere el párrafo anterior se refiere al trabajo que no tiene una duración superior a seis meses.