¿Cuánto tiempo suele tomar llamar a la Oficina Laboral para demandar al patrón por salarios impagos?

Informe los atrasos salariales a la Oficina de Trabajo. La Oficina de Trabajo generalmente aceptará la queja de acuerdo con la ley dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción de la queja, y el caso se abrirá para investigación en la fecha de aceptación. La mediación debe realizarse primero después de la aceptación. Si la mediación tiene éxito, se debe preparar un acuerdo de mediación. Si la mediación fracasa o una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte puede solicitar arbitraje de conformidad con la ley.

Análisis Legal

Si las partes solicitan arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales deberá decidir si acepta la solicitud de arbitraje dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. Durante el proceso de investigación, si el departamento de inspección del trabajo descubre que el empleador que ha incumplido los salarios ha cometido maliciosamente el delito de atrasos salariales o es sospechoso de negarse a pagar la remuneración laboral, podrá transferir el caso al departamento de seguridad pública, que presentar el caso para su investigación. Si se confirma, será sospechoso de negarse a pagar una remuneración laboral según la ley penal. En este caso, el responsable del empleador será sancionado penalmente por el delito de atraso salarial, y se instará al empleador a pagar los salarios lo antes posible. En los últimos años, las normas de sentencia por el delito de negarse a pagar una remuneración laboral se han vuelto cada vez más estrictas. Debido a que en muchos casos es difícil constituir los elementos constitutivos del delito de negarse a pagar una remuneración laboral, o las pruebas están incompletas, el público. El departamento de seguridad rara vez acepta casos de atrasos salariales transferidos por la Oficina del Trabajo. Como unidad administrativa de aplicación de la ley, el departamento de inspección del trabajo y la seguridad social no tiene poder coercitivo administrativo. Incluso si el departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social investiga y verifica que el empleador efectivamente está atrasado en el pago de los salarios, si el empleador realiza el pago por diversas razones, excusas o porque en realidad no tiene bienes exigibles, la Oficina del Trabajo no tiene otras medidas de cumplimiento. El caso solo puede transferirse al tribunal para su ejecución después de la expiración del período de revisión administrativa y del plazo de prescripción del litigio administrativo.

Base legal

Artículo 29 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"* * *Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si la solicitud no cumple con las condiciones de aceptación, se le notificará por escrito y se le explicarán los motivos; Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.