Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - La legislación laboral de China en un sentido amplio se refiere alas leyes, regulaciones y sistemas relevantes en el campo laboral en China, incluida la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales ", "Ley de Seguro Social", "Ley de Accidentes de Trabajo", Reglamento de Seguros y otras leyes, reglamentos y sistemas pertinentes. Estas leyes, reglamentos y sistemas estipulan los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, jornadas de trabajo, salarios y beneficios, sistemas de vacaciones, seguridad y salud laboral, resolución de conflictos laborales, etc. Con el desarrollo del mercado laboral de mi país y los cambios en la oferta y demanda laboral, el ámbito de aplicación de las leyes laborales también cambia constantemente. Por ejemplo, en los últimos años, con la popularidad de Internet+ y el auge de la nueva economía, han nacido muchos tipos nuevos de relaciones laborales, como los trabajadores subcontratados y los autónomos en línea. La protección de los derechos e intereses involucrados en estas nuevas relaciones laborales y la aplicación de leyes y regulaciones laborales también se han convertido en nuevos temas que deben resolverse con urgencia. Además, con el envejecimiento de la sociedad y los cambios en la estructura demográfica, cuestiones como la seguridad de las pensiones y el empleo flexible también se han convertido en cuestiones que necesitan mayor exploración y mejora en el ámbito de la legislación laboral.