La "Ley Laboral" de mi país estipula que el empleador puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento.
1. ocurrir, el empleado puede Terminar el contrato laboral:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de leyes y reglamentos y lesionar los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
2. En función del desempeño del trabajador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Según las disposiciones legales, ¿bajo qué circunstancias un empleador puede rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento? Según el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento:
1. las condiciones de empleo durante el período de prueba.
El período de prueba es un período para que los trabajadores examinen si el empleador es adecuado para ellos y si cumple con las condiciones laborales. Durante el período de prueba, si el empleado no cumple con las condiciones laborales, el empleador puede rescindir el contrato en cualquier momento. Sin embargo, se deben tener en cuenta dos puntos al aplicar este párrafo:
(1) Hay evidencia de que el solicitante no cumple con las condiciones de empleo.
Al contratar empleados, el empleador deberá realizar valoraciones y evaluaciones periódicas o irregulares sobre los requisitos específicos del puesto tales como conocimientos, cultura, nivel técnico, condición física, calidad ideológica, etc., y evaluar a quienes no cumplen con las condiciones de empleo. Existen registros objetivos y evidencia confiable.
(2) Debe estar dentro del período de prueba.
El contrato de un empleado que no cumple las condiciones laborales deberá rescindirse durante el período de prueba y al finalizar el mismo. Independientemente de si el empleado ha completado los procedimientos de contratación, el contrato no puede rescindirse por ello.
2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador.
La solicitud para este proyecto debe cumplir las siguientes tres condiciones:
(1) Si el contenido del reglamento y el proceso de establecimiento son legales;
La El contenido del reglamento debe ajustarse a la ley, reglamento. Durante el período de revisión, todos los empleados o la conferencia de representantes de los empleados discutirán y propondrán planes y opiniones, que se determinarán y harán públicos mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los empleados.
(2) Alcanzar un nivel grave
La infracción del empleado existe objetivamente y es una infracción "grave" de las normas y reglamentos del empleador. Lo que constituye "grave" generalmente debe basarse en los límites estipulados por las leyes y reglamentos laborales y los límites específicos establecidos por las normas y reglamentos internos del empleador con base en este límite.
(3) Los procedimientos son legales
El empleador maneja a los trabajadores de acuerdo con los procedimientos estipulados en las normas y reglamentos de la unidad y cumple con las disposiciones legales pertinentes.
3. Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario.
Durante la ejecución del contrato de trabajo, si el trabajador incumple sus obligaciones de acuerdo con sus responsabilidades laborales, viola su obligación de ser leal a sus deberes, salvaguardar y promover los intereses del empleador, ha Faltas graves en el incumplimiento de sus funciones, o utiliza intencionalmente su cargo para buscar beneficio personal, causando daños importantes a los bienes tangibles e intangibles de la unidad usuaria, que no son suficientes para sancionar. Por ejemplo, accidentes causados por descuidos; debido a un trabajo irresponsable, a menudo se producen productos de desecho, se dañan herramientas y equipos, se desperdician materias primas o energía, etc. Si el comportamiento del empleado se ajusta a esta situación, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con él.
4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone.
Las leyes y normativas vigentes no prohíben las relaciones laborales duales, pero como trabajador, es tu obligación completar tu trabajo. Trabajar en * * * inevitablemente afectará el trabajo en términos de tiempo y energía. Como empleador, cualquier persona que no pueda trabajar de todo corazón para la unidad y afecte gravemente la realización de las tareas laborales tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.
Sin embargo, el empleador debe cumplir las siguientes condiciones para terminar la relación laboral de una persona discapacitada:
(1) El empleado ha establecido una relación laboral con otros empleadores al mismo tiempo y se niega a corregirla después de la empleador lo propone;
(2) Si el empleado establece al mismo tiempo una relación laboral con otros empleadores, que afecte gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o si el impacto es leve, el El contrato con el empleado no puede rescindirse por este motivo.
5. El contrato de trabajo es nulo por las circunstancias previstas en el artículo 26, apartado 1, inciso 1 de esta Ley.
El artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el contrato de trabajo que se celebre o modifique mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro de alguien para hacer que la otra parte lo celebre o modifique en contra de su verdadera intención" es inválido o parcialmente inválido. Contrato de trabajo.
El llamado "fraude" se refiere a que una parte informa deliberadamente a la otra parte de información falsa, u oculta deliberadamente información verdadera, induce a la otra parte a hacer una expresión incorrecta de intención y firma un contrato laboral. basado en esta comprensión errónea.
"Coerción" se refiere a amenazar la vida, la salud, el honor, la reputación y la propiedad de los ciudadanos mediante la firma de un contrato laboral como medio para obligar a los ciudadanos, sus familiares y amigos a actuar en contra de su verdadera voluntad.
“Aprovecharse del peligro de otros” se refiere a un contrato celebrado por un actor que se aprovecha de la situación peligrosa o de las necesidades de emergencia de otra persona para obligar a la otra parte a violar su verdadera voluntad con el fin de buscar beneficios ilegítimos.
El artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe". cualquier medio conductual para hacer que la otra parte viole la verdad y Celebrar o cambiar un contrato laboral sin intención viola el principio básico de autonomía de la voluntad y está prohibido por la ley. Por lo tanto, la parte perjudicada ciertamente puede terminar la relación contractual entre la otra parte. dos partidos.
6. Persecución de la responsabilidad penal conforme a la ley.
Según lo dispuesto en el artículo 29 de los “Opiniones sobre la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China” del Ministerio de Trabajo, “ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley” se refiere a:
(1 ) fue eximido de procesamiento por la Fiscalía Popular;
(2) fue sentenciado a una pena por el Tribunal Popular;
(3) fue exentos de procesamiento por el Tribunal Popular de conformidad con lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley Penal sujetos a sanciones penales.
Si un trabajador es condenado a detención penal o a una pena de prisión suspendida de menos de tres años por el tribunal popular, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones laborales;
¿Cuáles son las circunstancias bajo las cuales un empleador puede rescindir unilateralmente un contrato de trabajo? El empleador también podrá rescindir el contrato por haber llegado el trabajador a la edad de jubilación, por encontrarse el trabajador en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, por encontrarse enfermo o sufrir lesiones no relacionadas con el trabajo, y por no poder ejercer el trabajo original después de que expire el período médico prescrito. No puede realizar otros trabajos organizados por el empleador y rescindir unilateralmente el contrato de trabajo.
Si cumple con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, también se pagará una compensación económica al trabajador. El estándar es un mes de salario por cada año de empleo.
El artículo 19 del “Reglamento para el Desarrollo de la Ley de Contrato de Trabajo” se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias. De acuerdo con las condiciones y procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, de duración indefinida o que se limite a la realización de determinadas tareas laborales con el trabajador:
(1) El empleador y el empleado Se llega a un acuerdo mediante negociación;
(2) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
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(4) El empleado ha descuidado gravemente sus deberes y ha cometido negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador. ; La tarea tiene un impacto grave, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido;
(6) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para concluir o cambiar un contrato laboral en contra. su verdadera intención;
(7) El trabajador es penalmente responsable de conformidad con la ley.
(8) El trabajador está enfermo o lesionado fuera del trabajo y no puede ejercer; el trabajo original después de que expire el período médico prescrito y no puede realizar trabajos organizados por separado por el empleador;
(9) El trabajador no es competente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o ajuste del puesto de trabajo;
( 10) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato laboral después de la negociación;
(11) Empleador La unidad se reorganiza de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(12) El empleador enfrenta graves dificultades en la producción y operación;
(13) Los cambios de producción de la empresa, las principales tecnologías El contrato laboral aún debe ser rescindido debido a la innovación o el ajuste de los métodos comerciales;
(14 ) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que imposibilitan su ejecución.
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 1 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley , y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley Si el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en la cláusula;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones acordado en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 44 de esta Ley. Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 1;
(6) La terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones previstas en las leyes y procedimientos administrativos. regulaciones.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será de tres veces el salario medio mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.