Según la legislación laboral, ¿qué pasará si los empleados se declaran en huelga de forma privada?

Según las leyes y reglamentos pertinentes, las huelgas privadas de los empleados tendrán las siguientes consecuencias:

1. Si la huelga de los empleados no viola la ley, no afecta la gestión de la seguridad pública y no es ilegal, la huelga. Los departamentos pertinentes no se ocuparán de ello. La empresa puede rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica alguna, pero deberá liquidar los salarios anteriores;

2 Quien incite a otros empleados a dejar de trabajar o dañe las finanzas de la empresa podrá ser imputado por los órganos de seguridad pública. con el delito de sabotaje a la producción y operaciones.

Quien cometa cualquiera de los siguientes actos que alteren el orden público, que no sea suficiente para sancionarlo penalmente, será detenido por no más de cinco días, multado con no más de 200 yuanes o recibirá una advertencia:

1. Instituciones, grupos perturbadores, El orden de las empresas e instituciones impide el trabajo normal, la producción, los negocios, la atención médica, la enseñanza y la investigación científica, pero no ha causado pérdidas graves.

2. Alterar estaciones, muelles, aeropuertos civiles, mercados, centros comerciales y parques, teatros, casinos, recintos deportivos, salas de exposiciones u otros lugares públicos;

3. , barcos y otros transportes públicos;

4. Pelear en grupos, provocar problemas, insultar a las mujeres o participar en otras actividades hooligan;

5. alterar el orden social de otras maneras;

6. Informar falsamente sobre peligros y crear caos;

7. Negarse u obstruir a los trabajadores estatales en el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley sin utilizar la violencia o amenazas. Cuando los empleados ordinarios dejan de trabajar, la empresa puede rescindir el contrato de trabajo sin pagar ninguna compensación económica, pero debe liquidar los salarios anteriores.

Artículo 27 de la Ley de Sindicatos de la República Popular China. Cuando una empresa o institución suspenda o ralentice el trabajo, el sindicato negociará con la empresa, institución o partes relevantes en nombre de los empleados, reflejará las opiniones y demandas de los empleados y propondrá soluciones. Las empresas e instituciones deben resolver las demandas razonables de los empleados. Los sindicatos ayudan a las empresas e instituciones a hacer bien su trabajo y restablecer la producción y el orden de trabajo lo antes posible.

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba , el empleador está demostrando que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) incumplimiento grave del deber , incurriendo en malas prácticas para beneficio personal, causando daños importantes al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador. , o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1, de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.