Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - Renuncié, pero renuncié. Hay que despedir a la empresa. Según información relevante, violó la Ley de Contrato de Trabajo. Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Retirarse del trabajo no tendrá el efecto legal de rescindir el contrato de trabajo. Si la empresa insiste en el despido, es una violación de la ley de contratos laborales y puede denunciarse al sindicato local.