¿Es legal un acuerdo de confidencialidad indefinida?

Ilegal. Los acuerdos de confidencialidad tienen una duración limitada. Las empresas deberían estipular que el período de confidencialidad de los secretos comerciales sea ilimitado durante el período de empleo y después de la renuncia. Generalmente, es apropiado estipular un período de confidencialidad de 2 o 3 años para la información confidencial. Si un empleado la hace pública o la utiliza sin autorización después de dejar su puesto de trabajo, constituirá infracción, y en casos graves, delito de violación de secretos empresariales. Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Según la base legal, el artículo 501 del Código Civil, los secretos comerciales u otra información que deba mantenerse confidencial y que las partes conozcan en el proceso de celebración de un contrato no deberán filtrarse ni utilizarse indebidamente independientemente de si el contrato está establecido; cualquier secreto comercial o información que se filtre o utilice indebidamente será sancionado. Si la otra parte causa pérdidas, será responsable de una compensación. El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar pagar pagos financieros mensuales al trabajador durante el período de no competencia posterior a la terminación del contrato laboral. o rescindido. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Acuerdo de Confidencialidad: Este acuerdo no solo lo firma la empresa para los empleados actuales, sino también para muchas otras relaciones de cooperación. Se refiere al acuerdo entre las dos partes de que la información escrita u oral revelada por una parte a la otra no será revelada a ningún tercero y, si se divulga, asumirá cierta responsabilidad. Los acuerdos de confidencialidad generalmente incluyen términos como contenido de confidencialidad, parte responsable, período de confidencialidad, obligaciones de confidencialidad y responsabilidad por incumplimiento de contrato. En el caso de las empresas, sólo necesitan firmar acuerdos de confidencialidad con los empleados que tienen acceso, conocen y dominan los secretos comerciales. Ni siquiera la señora de la limpieza tiene que firmar. Por supuesto, si la señora de la limpieza también va a quedar expuesta, también puede firmar. Al mismo tiempo, se debe acordar claramente que se trata de asuntos confidenciales y, en general, no podemos decir que todo en la empresa deba mantenerse confidencial. Las unidades que firman acuerdos de confidencialidad no necesitan pagar otras tarifas a los trabajadores. Acuerdo de no competencia: Este tipo de acuerdo está dirigido mayoritariamente a altos directivos, personal técnico superior y demás personal del empresario que tenga obligaciones de confidencialidad. Luego de rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el empleador no trabajará por un cierto período de tiempo en un empleador que produzca productos similares, opere negocios similares o tenga otras relaciones competitivas, ni producirá productos similares ni operará negocios similares con el unidad original. El plazo no podrá exceder de dos años. Los empleadores con acuerdos de no competencia deben pagar una compensación adicional y las regulaciones sobre compensación varían de un lugar a otro. Por ejemplo, en algunas regiones se estipula que se calcule la mitad del salario total del año anterior a la dimisión. La mayoría de los círculos jurídicos y prácticos apoyan un máximo de la mitad, para no obstaculizar el desarrollo de la empresa. No competencia: la legislación empresarial lo estipula claramente y no se requiere ningún acuerdo. El objeto es que los directores y altos directivos de la empresa aprovechen sus cargos para buscar oportunidades de negocio para ellos o para otros sin el consentimiento de la asamblea de accionistas o junta general, y realicen para ellos o para otros negocios similares a los de la empresa para la que trabajan. para. Si estas acciones ocurren, las empresas pueden ejercer sus derechos de clasificación para recuperar su remuneración o participación en las ganancias. De hecho, independientemente de si los empleados firman un acuerdo, tienen la obligación de guardar los secretos comerciales de la empresa incluso después de dejarla. El mayor problema ahora es cómo distinguir qué es un secreto comercial y cómo calcular las pérdidas. Este es un problema difícil en la práctica judicial. El período de confidencialidad de los secretos industriales será durante el período de empleo e indefinidamente después de la renuncia. Para información confidencial en general, es recomendable pactar un periodo de confidencialidad de 2 o 3 años, no de forma indefinida.

Objetividad jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 23

El empleador y el empleado pueden El empleo El contrato estipula que los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.