Los principios para recopilar información sobre empleo incluyen
1. Dirección de recopilación: información laboral que sea profesional, prometedora, adecuada a sus propias características y con margen de desarrollo.
2. Método de recopilación:
1. Verifique las políticas y estándares de los departamentos funcionales, consulte con las agencias de orientación laboral para graduados escolares, los departamentos de trabajo y personal, las agencias de servicios de talentos y las agencias de empleo. comprender las últimas actualizaciones sobre empleo y la información laboral que proporciona.
En segundo lugar, con la ayuda de los medios de comunicación, puede publicar información rápidamente; a menudo, preste atención a la televisión, la radio, los periódicos, las revistas e Internet para comprender las condiciones de contratación, la situación actual y las necesidades de talento del reclutador. unidad.
En tercer lugar, aprovechar plenamente el papel de la familia y pedir a los padres, parientes, colegas y amigos que ayuden a ampliar la cobertura de la recopilación de información.
El cuarto es buscar ayuda de profesores y estudiantes, lo cual tiene una alta credibilidad. Mantenga el contacto necesario con profesores, compañeros de clase y personas mayores que ya estén trabajando y pídales que le proporcionen información laboral en cualquier momento.
3. Análisis y juicio: clasifique la información recopilada a través de varios canales según la región y la naturaleza, luego clasifique según sus propios estándares de búsqueda de empleo y clasifique las unidades que le interesan como el primer nivel. Es una elección importante a la hora de buscar empleo y empleo.
Características de la obtención de información
1. Generalmente, los empleadores solo envían información sobre la demanda a la escuela después de haber dominado los entornos profesionales de la escuela, las fuentes de los estudiantes, la calidad de la enseñanza y otra información, que está completamente dirigida a los recién graduados de la escuela.
2. Alta confiabilidad. Para ser responsable de la mayoría de los graduados, el departamento de orientación laboral de la escuela debe revisar la información laboral antes de divulgar la información de demanda enviada por el empleador a los estudiantes para garantizar la confiabilidad de la información laboral.