¿Cómo practican las empresas inmobiliarias la línea masiva?
Aprendizaje y educación son las voces más fuertes del desarrollo
El pasado 9 de septiembre la inmobiliaria realizó un encuentro de movilización para actividades de práctica educativa. Para garantizar que las actividades de práctica educativa "no se distorsionen, desvíen o reduzcan", el comité del partido de la empresa prioriza la actividad de "educación de aprendizaje", exigiendo que la mayoría de los miembros y cuadros del partido se conecten con el aprendizaje práctico, estudien con problemas, y aprende reflexivamente, aprende de manera útil.
En términos de formato de estudio, además de distribuir materiales de estudio especificados por el comité superior del partido, el comité del partido de esta empresa también compiló el "Libro de estudio de actividades de práctica y educación de línea masiva del Partido de Gezhouba Real Estate Company". , que incluye los activos centrales y estatales El espíritu de documentos importantes como el Comité del Partido y China Energy Construction, así como las opiniones orientativas, los discursos de liderazgo, las regulaciones de construcción al estilo de las empresas del grupo y las prohibiciones de gestión, lo hacen más conveniente, rápido, proactivo y profundo para que la mayoría de los miembros, cuadros y empleados del partido aprendan.
Hacer un buen trabajo en tres estudios concentrados es la máxima prioridad de esta actividad de aprendizaje. A partir del estudio del Grupo Central del Comité del Partido, la empresa inmobiliaria determinó tres actividades especiales de aprendizaje y discusión con los temas "Cómo estrechar la relación entre el Partido y las masas", "Cómo mantener la integridad de los cuadros" y " Cómo cambiar de estilo, fortalecer la gestión y el control, mejorar la eficiencia y promover el desarrollo". A través del estudio y la discusión, los miembros del equipo de liderazgo de la empresa expresaron que deberían tomar la iniciativa para dar el ejemplo y mostrar un mayor entusiasmo por el trabajo, un estilo de trabajo más pragmático y un estatus laboral más efectivo, para contagiar a los cuadros y empleados, llamar a los cuadros. y empleados, y unir el entusiasmo de todos los empleados. Cumplir y tomar la iniciativa en hacer cumplir diversas prohibiciones, tomar la iniciativa en hacer cumplir las reglas, tomar la iniciativa en mantener la integridad, garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales, garantizar la integridad de la empresa, garantizar la integridad de la empresa y garantizar la desarrollo sostenible, saludable y rápido de la empresa.
Todas las sucursales de la empresa de bienes raíces también formularon cuidadosamente planes de estudio basados en el desarrollo, la producción y la operación reales del proyecto, organizaron razonablemente el progreso del estudio y llevaron a cabo un estudio y una reflexión en profundidad sobre el contenido del estudio prescrito por el comité del partido de la empresa. La agencia toma "decir la verdad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos" como el foco de sus actividades y cambia efectivamente su estilo. Hainan Industrial Co., Ltd. lleva a cabo seriamente seminarios e intercambios con el tema de "tres combinaciones y; "Tres mejoras" para garantizar que las actividades estén en línea con el desarrollo del proyecto Haitang Fuyi. Estrecha integración; la empresa de administración de propiedades toma el servicio sincero como su núcleo y crea activamente un ambiente de vida cómodo y confortable en la comunidad.
Con el fin de crear un ambiente fuerte para las actividades y garantizar que las actividades continúen profundizándose, el Comité del Partido de la empresa inmobiliaria ha abierto una columna de "Actividades de práctica educativa" en el sitio web Gezhouba Real. Estate News y el sistema de información sobre la construcción del partido para publicar e informar rápidamente las últimas actualizaciones sobre las actividades de línea de masas del Partido. Dinámico, garantiza que el espíritu de las actividades de práctica educativa se publicite de manera directa, rápida y completa. Hasta el momento, diversos departamentos y unidades * * * han celebrado más de 60 reuniones de estudio y más de 30 debates. * * * Recibimos más de 50 artículos sobre experiencias de aprendizaje, más de 20 artículos sobre "Todos hablan de la línea de masas" y más de 200 mensajes de texto sobre el tema "Adhiérase a la línea de masas". A través de actividades de aprendizaje y educación, se ha creado aún más una buena atmósfera de integridad y honestidad, y se ha formado un patrón de desarrollo en el que las actividades de práctica educativa se utilizan para promover la reforma y el desarrollo de las empresas, y se prueba la eficacia de las actividades de práctica educativa. por el desempeño del desarrollo empresarial, que desempeña la voz más fuerte para el desarrollo a gran escala de las empresas.
Escuche opiniones, recopile sabiduría y promueva el desarrollo
El 12 de septiembre, el grupo de liderazgo de la empresa inmobiliaria y la oficina del grupo de liderazgo de actividades comenzaron a profundizar en las unidades de base subordinadas, cambiando el enfoque del trabajo en las bases, el cuidado de Solicitamos profunda y extensamente las opiniones de los empleados, captamos con precisión sus pensamientos, preocupaciones y expectativas, visitamos a las personas de base, reunimos sabiduría y promovemos el desarrollo.
Durante la actividad, los cuadros dirigentes escucharon ampliamente las opiniones a través del sistema de puntos de contacto y llevaron a cabo actividades "uno a uno". Los principales líderes del partido y del gobierno de las empresas inmobiliarias tomaron la iniciativa de llegar al nivel de base, entrevistar a los empleados de primera línea uno a uno y escuchar directamente las opiniones y sugerencias de los empleados de base sobre cómo mejorar su estilo de trabajo.
En los simposios de cada empresa del proyecto y de las empresas miembro, los líderes de la empresa escucharon humildemente las opiniones y sugerencias de los empleados sobre el desarrollo de la empresa, el estilo de liderazgo y el estilo de la oficina central a través de discusiones centralizadas y discusiones individuales, y en el Al mismo tiempo, comprendemos activamente las opiniones y sugerencias de los empleados y las condiciones de vida y trabajo, recopilamos y comprendemos los problemas de producción y vida más urgentes, necesarios y esperados de los empleados. Al solicitar opiniones, no sólo recopilamos información real de primera mano, sino que también fortalecimos enormemente los sentimientos de los cuadros y las masas.
Además, la empresa inmobiliaria ha creado una línea directa y un buzón de correo para solicitar opiniones y sugerencias de los empleados sobre la construcción del estilo de trabajo a través de diversos formularios, como formularios de consulta, cuestionarios y revisiones democráticas. Después de clasificar y resumir, * * * recopiló más de 120 opiniones y sugerencias sobre reforma y desarrollo empresarial y cambios de estilo de agencia. En el siguiente paso, la empresa inmobiliaria analizará y estudiará más a fondo estas opiniones y sugerencias, descubrirá las causas fundamentales de los problemas, propondrá medidas de mejora, proporcionará una base para seguir mejorando el trabajo, cambiará de estilo y promoverá continuamente el salto. desarrollo de la empresa.
Cambiar el estilo de trabajo para promover nuevos avances para la empresa
En la reunión de movilización, el líder del Grupo Líder de Actividades de Práctica Educativa de Group Co., Ltd., el El líder del primer grupo de supervisión, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido de Construcción Energética de China, Nie Kai, director general adjunto, director general de Gezhouba Group Co., Ltd. y presidente de Group Co., Ltd., exige claramente a los miembros del partido y a los cuadros de las empresas inmobiliarias a hacer un buen trabajo en las actividades, cambiar eficazmente su estilo y promover el desarrollo sano y sostenible de la industria inmobiliaria. Combinar actividades de práctica educativa en profundidad con la implementación de las opiniones rectoras del grupo, el cambio de estilos y la promoción de la reforma y el desarrollo de la empresa es la clave para llevar a cabo bien el primer evento.
El nuevo equipo directivo del Grupo ha prestado una atención y un apoyo sin precedentes a la industria inmobiliaria. Las "Opiniones Orientadoras" diseñaron la industria inmobiliaria desde una perspectiva estratégica y tienen un significado orientador extremadamente importante para el desarrollo de la empresa. empresas inmobiliarias. Por lo tanto, desde la publicación de las "Opiniones Guía" del Grupo, las empresas inmobiliarias han tomado la implementación de las "Opiniones Guía" como la máxima prioridad para liderar el desarrollo corporativo, han organizado el aprendizaje y los intercambios de manera oportuna y han formulado planes de implementación. A través de una serie de actividades como estudiar documentos, ver CD, dar discursos y discutir entendimientos, todos los empleados entendieron profundamente las nuevas ideas de desarrollo estratégico de la empresa del grupo, unificaron aún más su comprensión y fortalecieron su determinación y determinación para hacer un buen trabajo, fortalecer. y ampliar la confianza en el sector inmobiliario.
El cambio de estilo es inseparable de las limitaciones institucionales. La empresa de bienes raíces combinó las "Trece Normas para mejorar el estilo de trabajo" de la empresa del grupo y las 16 "Prohibiciones de gestión" para formular y emitir estilos de trabajo, autorizaciones de gestión y gestión de licitaciones para eslabones clave en la cadena comercial de desarrollo inmobiliario y el estilo de trabajo. construcción de estandarización, gestión financiera, calidad de los empleados y otras quince prohibiciones de gestión. , propuso requisitos de trabajo estrictos, estandarizados, pragmáticos y rigurosos para mejorar la gestión del control interno corporativo. Es la "línea de alto voltaje" en las actividades comerciales, una garantía importante para estandarizar las actividades comerciales y prevenir riesgos comerciales, y tiene una importancia rectora para promover el desarrollo sostenible y saludable de la principal industria inmobiliaria.
Realizar de manera sólida el trabajo de “primer eslabón” es la base para realizar de manera integral las actividades de la práctica educativa. El Comité del Partido de la empresa de bienes raíces continuará trabajando arduamente sobre la base del estudio de la educación y la escucha de opiniones, y hará un buen trabajo en el "segundo eslabón" para mejorar aún más el carácter avanzado y la pureza de los miembros y cuadros del Partido, impulsar la mayoría de los empleados para crear una buena atmósfera de unidad y desarrollo, y promover la implementación de las "Opiniones Orientadoras" para garantizar la finalización de las tareas anuales de producción y operación.
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