Al reembolsar los gastos de educación de los hijos de los empleados, ¿se puede utilizar el nombre del niño como título de la factura? ¿O es necesario disolver la empresa?

Hola compañeros, es posible que la empresa reembolse a la empresa los gastos de educación continua por títulos profesionales personales, y las facturas son pagaderas al individuo.

El comprobante personal membretado es un comprobante de deducción antes de impuestos, siempre que esté relacionado con las actividades comerciales de la empresa y cumpla con los principios de deducción antes de impuestos como los de autenticidad y racionalidad. Comunes, pero no limitados a los siguientes: (1) Gastos médicos que se pueden deducir antes de impuestos y gastos médicos incurridos por los empleados que van a instituciones médicas antes del empleo (2) Gastos de viaje y alojamiento: boletos de avión, seguro de accidentes y visa; tarifas compradas por empleados en viajes de negocios; (3) Gastos de comunicación de oficina: gastos de comunicación calificados, el teléfono móvil se registra como empleado individual y la factura también se emite al individuo (4) Gastos de evaluación de habilidades vocacionales y certificación de calificaciones profesionales; que están dentro del alcance de los gastos de educación de los empleados;

(5) Las empresas reclutan empleados, contratan expertos, consultores, etc. y correr con los gastos de viaje de ida y vuelta de la otra parte (boletos aéreos, etc. Estos son los nombres de personas relevantes y la otra parte no es necesariamente un empleado de la empresa);

(6) El La empresa invita a individuos a manejar los asuntos: Según el contrato, si un individuo maneja los asuntos, los gastos, como gastos de viaje, etc., corren a cargo de la empresa, y el individuo obtiene una factura con su nombre impreso en ella y reembolsa. la empresa para su reembolso.