Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Cómo se define la “Ley de Protección de Salarios Atrasados”? La definición legal de atraso salarial es: el empleador deberá liquidar el salario dentro de los 30 días siguientes al final del mes natural. Si excede este plazo más de 30 días, constituye atraso salarial. El nombre completo de atrasos salariales se refiere a los atrasos salariales sin motivo, es decir, la unidad no paga los salarios de los trabajadores a tiempo o en su totalidad sin las circunstancias estipuladas por la ley. Según el artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China", los salarios se pagarán mensualmente a los propios trabajadores en moneda corriente y no se retendrán ni retrasarán los salarios sin motivo alguno. El pago mensual significa que los salarios deben pagarse en forma de salario mensual, o pueden pagarse mensualmente. Por lo tanto, el empleador debe liquidar los salarios dentro de los 30 días posteriores al final de un mes natural. Exceder los 30 días constituirá atrasos salariales. .