¿Cómo redactar el formato del aviso de contratación?

Escriba las fortalezas de la empresa y escriba claramente los requisitos de contratación, cuántas personas, tareas específicas, etc.

Requisitos de contratación:

Responsabilidades laborales: ¿Ventas? Experiencia laboral: sin límite.

Requisitos de contratación:

1. Título de escuela secundaria o superior. ¿Los candidatos con habilidades sobresalientes pueden relajar los requisitos académicos? ;?

2. ¿Es posible convertirse en un gran experto en ventas, sin límite de ingresos, y convertirse en un excelente gestor organizacional? ;?

3. ¿Alegre, cariñoso y muy responsable? ;

4. Mandarín estándar, bueno en comunicación, personalidad alegre;

5. Valiente para enfrentar nuevos desafíos, capaz de soportar una gran presión laboral;

6. . Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación y espíritu trabajador.

Información de contacto

Dirección de la empresa, número de contacto, dirección de correo electrónico, etc. Todo debe completarse.

Datos ampliados:

Dirección de la empresa: Debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte de la empresa.

Número de contacto: No hay un solo número de teléfono, sino dos o tres, y delante del número de teléfono se debe escribir la persona de contacto.

Correo electrónico: en términos generales, los solicitantes de empleo rara vez se comunican por teléfono cuando ven información de contratación. La mayoría de ellos se envían por correo electrónico, por lo que el correo electrónico también es imprescindible.

Una buena información de contratación debe ser concisa y clara persiguiendo una descripción profesional. Sólo así podremos encontrar los talentos más adecuados en el menor tiempo y colocarlos en la posición más adecuada.