¿Qué tipo de responsabilidad legal soportarán los trabajadores migrantes si sus salarios impagos superan los 5.000 yuanes?
La responsabilidad civil por atrasos de salarios a trabajadores migrantes es la siguiente:
(1) Negativa a pagar la remuneración de los trabajadores durante más de tres meses, y el monto está entre 5.000 yuanes y 20.000 yuanes.
(2) Negarse a pagar remuneración laboral a más de diez trabajadores, cuyo monto oscila entre 30.000 y 100.000 yuanes.
1. Cómo determinar el “monto relativamente elevado” del delito de negativa a pagar una remuneración laboral
Explicación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juzgamiento de causas penales de negativa a pagar la remuneración laboral
Artículo 3 Si se produce una de las siguientes circunstancias, se considerará una "cantidad relativamente importante" según lo previsto en el primer párrafo del artículo 276-1 de la Ley Penal:
(1) Tres meses La negativa mencionada anteriormente a pagar la remuneración laboral, el monto es de entre 5.000 yuanes y 20.000 yuanes
(2) Más de diez personas se niegan a pagar la remuneración laboral; , y la cantidad acumulada es de más de 30.000 yuanes y 100.000 yuanes Lo siguiente.
Los tribunales superiores populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central podrán, en función del desarrollo económico y social de la región y dentro del monto señalado en el párrafo anterior, estudiar y determinar el estándar de monto específico para su implementación en la región, e informarlo al Tribunal Popular Supremo para su registro.
II. Elementos del delito de incumplimiento intencional de salarios a trabajadores migrantes
(1) Principales elementos del delito
Los sujetos de este delito son generales sujetos, es decir, empresas y personas físicas.
(2) El aspecto subjetivo del delito
Subjetivamente, el delito es intencional, incluyendo la intención directa y la intención indirecta. Es decir, saben subjetivamente que tal inacción de "no pagar la remuneración de los trabajadores" tendrá consecuencias socialmente perjudiciales porque los trabajadores no podrán obtener una remuneración laboral de manera oportuna, pero esperan o permiten que tales consecuencias ocurran. Varias situaciones que deben considerarse intencionales:
1. Una negativa clara a actuar, es decir, una negativa clara a pagar la remuneración laboral, naturalmente debe considerarse intencional. Incluidos los atrasos sin causa justificable, ya sea con fines de posesión ilegal o no.
2. Aunque se afirma que el pago debe realizarse, pero se utiliza activamente como excusa para no pagar, debe considerarse intencional. Transferir bienes sin motivos justificables, crear la falsa impresión de no poder pagar al responsable principal del empleador o ordenar al personal que pagaba la remuneración laboral que se escape, crear una falsa imagen de no poder pagar o descontar salarios ilegalmente; multas.
(3) Elementos constitutivos del objeto del delito
El objeto de este delito: es un objeto dual, que no sólo vulnera los derechos de propiedad de los trabajadores, sino que también obstaculiza la relación laboral-empleo normal, violando el orden económico de mercado socialista.
(4) El aspecto objetivo del delito
El aspecto objetivo de este delito está representado tanto por la conducta nociva como por los resultados nocivos, y existe una relación causal entre ambos en el ámbito penal. ley.
1. Evitar pagar la remuneración laboral de los trabajadores transfiriendo propiedades, ocultándolas, etc., o no pagar la remuneración laboral de los trabajadores si pueden. Si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, se determinará:
(1) Se realiza la conducta de enajenación de bienes, fuga y otras formas de eludir el pago de remuneraciones laborales.
(2) Quienes tienen capacidad de pago pero no pagan remuneración laboral. Es decir, los depósitos bancarios de la empresa son suficientes para pagar la remuneración laboral, pero ésta no actúa, por lo que el empleado no recibe la remuneración laboral según lo acordado en el contrato o dentro del plazo legal. Si se aplica un sistema de salario mensual, la falta de pago de los salarios durante más de 20 días constituye "falta de pago".
2. La cantidad es grande. La ley no especifica rangos de valores absolutos para los ingredientes. Se debe hacer referencia a las normas para el delito de malversación de empleo, es decir, evadir o no pagar la remuneración laboral del empleado entre 5.000 y 10.000 yuanes, lo que constituye una "gran cantidad" y debe ser perseguido.
3. Falta de pago a pesar de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado pagar.
En tercer lugar, ¿qué castigo recibirá el patrón por no pagar los salarios a los trabajadores migrantes?
De hecho, en circunstancias normales, aquellos que no paguen los salarios de los trabajadores migrantes no serán sentenciados. Se trata de un conflicto laboral y, como máximo, dará lugar a las correspondientes sanciones administrativas y responsabilidad indemnizatoria.
Sin embargo, quienes eviten pagar la remuneración laboral mediante transferencia de propiedad, fuga y otros métodos, o que tengan capacidad de pago pero no paguen la remuneración laboral;
Si el monto es relativamente grande, si el departamento gubernamental correspondiente le ordena pagar, ha cometido el delito de negarse a pagar una remuneración laboral. En este momento, la condena y la sentencia deben basarse en las circunstancias del delito.