¿Se puede despedir a un funcionario si enferma o se lesiona dentro del período médico prescrito?
1. o hayan perdido parcialmente su capacidad para trabajar no serán despedidos. En primer lugar, los funcionarios públicos quedan discapacitados debido a accidentes laborales o a la exposición a entornos nocivos debido al trabajo; en segundo lugar, los funcionarios públicos se encuentran actualmente en un estado de pérdida total o parcial de su capacidad para trabajar;
2. Los funcionarios que se encuentren enfermos o lesionados no serán despedidos durante el período médico prescrito. Los funcionarios públicos enferman gravemente en el trabajo o se lesionan en el trabajo o en la vida, lo que los somete a una mayor presión mental y financiera y requiere especial cuidado y amor por parte de su agencia. Diferentes enfermedades y lesiones tienen diferentes períodos de tratamiento, que deben implementarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
3. Las funcionarias no serán despedidas durante el embarazo, parto o lactancia. El embarazo, la baja por maternidad y la lactancia son períodos especiales para las funcionarias. Estipula que las funcionarias públicas durante este período no serán despedidas, lo que encarna el espíritu coherente del país de proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres y los niños. También es coherente con las disposiciones de la legislación laboral y permite que las funcionarias públicas disfruten. la misma protección legal que las empleadas de las empresas, y mejora la política de mi país sobre la mujer.
4. Otras circunstancias en las que el despido esté prohibido por las leyes y normas administrativas.
Despido de funcionarios
En circunstancias normales, los funcionarios no serán despedidos. Los funcionarios públicos que desempeñen cargos relevantes que sean incompetentes o cometan otras infracciones disciplinarias serán despedidos. Los principales motivos de posible despido incluyen:
1. Incompetencia en la evaluación anual bienal La calificación de evaluación anual de los funcionarios públicos se divide en tres niveles: excelente, competente e incompetente. Aquellos que sean calificados como incompetentes después de dos años, tengan violaciones disciplinarias graves en el trabajo o cometan errores laborales importantes serán calificados como incompetentes durante la evaluación actual;
2. Si un funcionario público no está calificado para su puesto actual, su empleador se encargará de que el funcionario trabaje en otros puestos. Si un funcionario público no acepta otras disposiciones laborales, será despedido;
3 Si un funcionario público no cumple con las normas y disciplinas, debe cumplir con las leyes y reglamentos pertinentes y cumplir con las obligaciones correspondientes. . Los funcionarios públicos que violen las normas pertinentes, se nieguen a cumplir con sus debidas obligaciones y no aprueben la educación serán despedidos.
4 Los funcionarios públicos que no cumplan con los estándares de asistencia y con frecuencia lleguen tarde o se retiren temprano sin motivo. será despedido.
En resumen, los funcionarios no pueden ser despedidos si están enfermos o lesionados durante el período médico prescrito.
Base jurídica:
Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China
Artículo 87
Los funcionarios que ocupen puestos de liderazgo podrán ser despedidos debido a cambios de trabajo Si necesita renunciar a su puesto actual de acuerdo con la ley, deberá seguir los procedimientos de renuncia.
Los servidores públicos que ocupen cargos de liderazgo podrán renunciar voluntariamente a sus cargos de liderazgo por motivos personales o de otra índole.
Los miembros líderes que causen pérdidas graves o un impacto social adverso debido a errores graves o incumplimiento del deber en el trabajo, o que sean responsables de accidentes graves, deben asumir la culpa y renunciar a sus puestos de liderazgo.
Si un miembro líder ya no es apto para ocupar el puesto de liderazgo actual por otras razones, o debe asumir la culpa y renunciar, y no presenta su renuncia, se le ordenará que renuncie al liderazgo. posición.
Artículo 89
Los servidores públicos no serán despedidos en ninguna de las siguientes circunstancias:
(1) Incapacidad en el servicio, pérdida confirmada o pérdida parcial capaz de trabajando;
(2) Enfermo o lesionado y dentro del período médico prescrito;
(3) Mujeres funcionarias durante el embarazo, parto o lactancia;
(4) Otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos administrativos no permiten el despido.