¿Cómo es el trato en la nueva empresa? Si lo sabes, por favor dímelo.
En primer lugar, los recién graduados no tienen gastos de instalación, tienen que depender de un salario mensual durante los dos primeros meses, por lo que el dinero escasea.
En segundo lugar, la empresa está relativamente tranquila con respecto a los nuevos empleados. En la mayoría de los casos, no importa, hay que confiar en el autoestudio.
En tercer lugar, la empresa discrimina a las universidades no clave, ya sean de grado asociado o de posgrado, 211 tiene un promedio de 600 estudiantes más por mes que 211, y 985 tiene 400 estudiantes más que 211.
En cuarto lugar, los estudiantes de posgrado no deben venir. Las unidades sin contenido técnico se realizarán igual que el nivel de pregrado.
En quinto lugar, la empresa es una empresa privada y tiene que pagar su propio dinero para establecer un perfil en el mercado de talentos. Son 240 yuanes al año y la empresa no paga ni un centavo.
En sexto lugar, el comedor de la empresa tiene una porción de 6 yuanes, lo que es rentable. No seas ingenuo y pienses que comer en el comedor es barato.
En séptimo lugar, la empresa se dedica al sector inmobiliario, por lo que los empleados no deben esperar descuentos al comprar casas. Si se portan bien te pueden dar una plaza de aparcamiento.
En octavo lugar, los salarios son intrínsecamente bajos, el ciclo de ajuste salarial es largo, generalmente de dos a tres años, no hay beneficios y la rotación de personal es grave.
En resumen, las empresas que cotizan en bolsa son de gran escala, pero es difícil romper con el modelo de empresa familiar. No tengas celos de los altos salarios de los hogares relacionados. En cuanto a aquellos que quieran dedicarse a la tecnología, no vengan aquí. Si no hay contenido técnico, el nivel técnico no mejorará en unos años y solo podrás vender cuando salgas. Te lo aconsejo, la trampa recién construida es más profunda, ¡es mejor regresar lo antes posible!