Soy empleado de una pequeña empresa en la zona de alta tecnología de Suzhou. Un empleado de la empresa resultó herido en el trabajo. ¿Qué información necesito para prepararme? Necesito información y pasos detallados. Gracias

1. El objeto a tratar (demandante): el empleador, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos y el sindicato.

Dos. Materiales de solicitud: para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, debe completar el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo (formulario)" y la "Lista de evidencia de declaración de lesiones relacionadas con el trabajo" y enviar los siguientes materiales:

1. El texto del contrato de trabajo u otra prueba válida del establecimiento de una relación laboral. Copia;

2. Copia de la cédula de residencia del empleado lesionado;

3. -certificado de diagnóstico de lesiones o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales) emitido por una institución médica

4. Testimonios sobre el accidente emitidos por dos testigos que presenciaron (comprendieron) el accidente, y copias. de las tarjetas de identificación de residentes de los dos testigos;

5. Declaración del empleador, proporcionar un informe de investigación impreso por computadora sobre el accidente; proporcionar una declaración personal y proporcionar la firma de la persona lesionada; (El informe de investigación del accidente y el incidente deben indicar claramente el momento del accidente, el lugar del accidente, el curso del accidente, la causa del accidente, el hospital donde se hizo el diagnóstico, el momento del diagnóstico, las personas lesionadas específicas pieza y los resultados del diagnóstico, etc.).

En las siguientes circunstancias, también es necesario proporcionar materiales de apoyo relevantes:

(1) Si se lesiona accidentalmente mientras Al realizar trabajos de preparación o finalización relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral, debe presentar un horario de trabajo y materiales relevantes para la preparación o finalización del trabajo;

(2) Si sufre una lesión violenta durante el trabajo. en el desempeño de sus funciones, debe presentar un certificado válido, como un certificado del órgano de seguridad pública o una sentencia del Tribunal Popular;

(3) Si se lesiona por motivos laborales mientras sale a trabajar Si resulta lesionado en un accidente de tránsito u otro accidente, debe presentar documentos como "Orden de envío", "Aviso de viaje de negocios" o "Certificado original de trabajo en el extranjero" y prueba del motivo para trabajar afuera;

(4) Para trabajar en el extranjero, si se desconoce el paradero debido a un accidente, se debe presentar la sentencia del Tribunal Popular declarando la muerte;

(5) Si la persona resulta herida en un accidente de tráfico en el camino hacia y desde la salida del trabajo, el horario de trabajo y descanso, el mapa de ruta normal desde la unidad hasta el lugar de residencia y la carta de responsabilidad u otro certificado válido del departamento de gestión de tránsito del órgano de seguridad pública;

(6) Si resulta herido en actividades como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos, debe presentarlo al departamento de asuntos civiles de su unidad o gobierno a nivel de condado, los certificados pertinentes emitidos por el departamento de seguridad pública;

(7) Si un soldado desmovilizado que está discapacitado en servicio o debido a la guerra tiene una recurrencia de su antigua lesión, debe presentar un certificado de soldado revolucionario discapacitado y un diagnóstico hospitalario después de la recurrencia. de la antigua lesión. Certificación y conclusión de valoración del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.

(8) El exportador prestado o de mano de obra deberá presentar el acuerdo entre las dos partes, la lista de exportadores de mano de obra y los materiales de investigación de accidentes del empleador real, y el informe será presentado por las relaciones laborales. unidad;

(9) Agencia encargada Si una persona o un pariente cercano solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en nombre de un empleado lesionado, debe presentar un certificado válido de encomienda y prueba de relación de parentesco cercano. ;

(10) La organización sindical, en nombre del trabajador lesionado, presenta una carta de presentación del sindicato y la identidad de la persona que tramita la solicitud de reconocimiento de lesiones laborales. Prueba;

(11) Otros materiales de certificación relevantes requeridos para circunstancias especiales.

3. Proceso

Enviar los materiales de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo del seguro social

(Solicite el arbitraje primero cuando ocurra una disputa de relaciones laborales )

Los materiales enviados serán revisados ​​dentro de los 15 días.

Si los materiales de la solicitud están incompletos, se emitirá un "Aviso de solicitud de certificación complementaria de determinación de lesiones laborales".

Si la solicitud cumple con el alcance de aceptación y tiene materiales completos, será aceptada de conformidad con la ley.

Si la solicitud no cumple con el alcance de aceptación, emita un "Aviso de no aceptación de la Solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo"

El empleador deberá presentar una solicitud dentro de los 30 días desde la fecha del accidente o del diagnóstico de una enfermedad profesional (o sus familiares cercanos, organizaciones sindicales) deberán presentar una solicitud dentro del año siguiente a la fecha del accidente o del diagnóstico de la enfermedad profesional.

Acudir al departamento administrativo del seguro social para registrar accidentes laborales.

El departamento administrativo del seguro social llevará a cabo la investigación y verificación.

Se tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación; una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo con hechos claros y derechos y obligaciones claros se decidirá dentro de los 15 días a partir de la fecha de aceptación. la fecha de aceptación.

La conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo se enviará al empleador y al empleado lesionado (o a sus parientes cercanos) dentro de los 20 días a partir de la fecha en que se tome la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.