Enseñarle cómo evitar ser estafado en el reclutamiento en línea.

En comparación con la contratación tradicional en el sitio, la contratación en línea ahorra más tiempo y energía, evita las deficiencias de las ferias de contratación integrales a gran escala e incluso hace que su arduo trabajo sea un desperdicio. La búsqueda de empleo en línea es más específica y práctica. Sin embargo, lo que les preocupa mucho es que algunos estafadores ahora están apuntando al reclutamiento en línea y poniendo muchas trampas a estos estudiantes universitarios sin experiencia. A continuación, he recopilado algunos ejemplos de trampas para la búsqueda de empleo para su referencia, con la esperanza de darle una advertencia.

La contratación online es arriesgada.

Se debería prestar más atención a las aplicaciones. En primer lugar, intente cooperar con sitios web profesionales formales. Sitios web como Zhaopin.com, 51job y ChinaHR.com han estado funcionando durante mucho tiempo, son de escala relativamente grande, tienen buena reputación, credibilidad relativamente alta y medidas de prevención y control relativamente completas para los riesgos de la búsqueda de empleo en línea. Las estafas de contratación en línea aparecen principalmente en forma de venta de información personal con fines de lucro, defraudación de dinero, defraudación de logros intelectuales y uso de información caducada para retrasar los asuntos. Debemos tener cuidado con las ofertas de trabajo, como tarifas adicionales y pruebas no remuneradas. Según la normativa, no se pueden cobrar tasas como "tasas de inscripción" y "tasas de examen". Al mismo tiempo, al completar información personal, es mejor no dejar su dirección detallada y número de teléfono móvil. Generalmente, debe dejar su dirección de correo electrónico de contacto y hacer tantas reservas necesarias como sea posible. Para obtener información de contratación en línea, es necesario examinar cuidadosamente la información de contratación en línea, especialmente la información de algunos sitios web pequeños de origen desconocido y varios foros con personal complicado. No crea ciegamente, tenga cuidado, lea la información que le interesa varias veces y busque cuidadosamente las lagunas. Es ilegal que cualquier unidad de contratación cobre depósitos, fondos de riesgo, tasas de inscripción y tasas de formación de solicitantes de empleo bajo cualquier nombre. Las unidades de reclutamiento no cobrarán tarifas de capacitación por la capacitación de los empleados. En este caso, los solicitantes de empleo deben negarse resueltamente a pagar e informar a la agencia de supervisión laboral y de seguridad social para garantizar que no se infrinjan sus derechos e intereses legítimos. Capacidad de análisis e improvisación durante la aplicación en campo

Capacidad de análisis e improvisación. Aunque algunos sospechosos de delincuentes organizan elaboradas estafas, siempre que los solicitantes de empleo estén atentos y sean buenos para detectar situaciones sospechosas a partir de pistas, a menudo se pueden detener a tiempo. Para el reclutador, puede pedirle que presente una prueba de identidad, o puede discernir la autenticidad a partir de los detalles a través de una conversación cuidadosa, cuando el lugar de la entrevista y el entorno elegidos por el reclutador son diferentes de las expectativas del solicitante de empleo, el solicitante de empleo puede preguntar; o solicite una entrevista formal en la oficina. En general, no debería haber honorarios por la contratación normal. Una vez que esto suceda, los solicitantes de empleo deben estar más atentos. Incluso si tienen que pagar dinero, no olviden pedirles que emitan un recibo o una factura.

Si estás interesado en un puesto "de larga duración", debes llamar primero a la empresa para preguntar si está lleno. Al mismo tiempo, antes de enviar tu currículum, puedes consultar la situación de la unidad a través de conocidos en la ciudad donde postulas, o a través del departamento industrial y comercial, o del centro de orientación laboral escolar para verificar la autenticidad de la unidad. Durante el reexamen, es necesario realizar inspecciones in situ de la unidad a través de varios canales para comprender las perspectivas de desarrollo del solicitante. Al firmar un convenio nacional de trabajo o contrato laboral para graduados universitarios, es necesario indicar los beneficios, seguros, alojamiento y otras condiciones negociadas por ambas partes, para que no queden palabras vacías cuando surjan disputas.

Existen "trampas" en los sitios web de contratación. Los graduados deben tener cuidado al buscar empleo.

El envío de un currículum online en realidad atraía mensajes de texto “fraudulentos”.

Xiao Zhang, de la Universidad Normal de Jiangxi, buscó información de contratación en línea y envió su currículum. Después de registrar una cuenta en un sitio web de contratación, ingresó su nombre, número de teléfono móvil, correo electrónico y otra información personal, y envió su currículum a algunas empresas. Dos días después, de repente recibió un mensaje de texto informándole que asistiera a una entrevista.

Ante el "efecto" que tenía delante, Xiao Zhang empezó a sospechar y no envió su currículum a esta empresa. Entonces buscó la empresa en línea y descubrió que el sitio web oficial de la empresa no existía en absoluto.

Casualmente, Xiao Yang, un estudiante de posgrado en una universidad de Beijing, también tuvo una experiencia similar. Después de enviar mi currículum a algunos sitios web de contratación, "a menudo recibo mensajes de acoso, incluso durante un periodo de tiempo, todos los días".

Sitios web de contratación o filtraciones de información personal

En los últimos años , con la competencia por el empleo es cada vez más feroz y el número de sitios web nacionales de contratación profesional también ha aumentado drásticamente. El profesor Wang, que lleva mucho tiempo dedicado a la orientación laboral para graduados en una universidad de Hunan, cree que los graduados están muy ansiosos por encontrar un trabajo y carecen del criterio necesario cuando se trata de información de contratación en línea. En términos generales, los sitios web de contratación grandes y formales son más fiables.

Si inicia sesión en varios sitios web de contratación profesional conocidos en China, encontrará que sus "Términos de privacidad" tienen compromisos para proteger la información personal de sus miembros registrados.

Hay tres formas diferentes de mantener confidencial el currículum de un solicitante de empleo: Una es "completa confidencialidad", es decir, ninguna organización o individuo puede ver su información personal excepto el empleador que acepta el envío del currículum del solicitante de empleo. El segundo está "solo abierto en este sitio web de contratación", que le permite buscar información sobre solicitantes de empleo y brindar oportunidades de entrevistas en cualquier momento. El último está "abierto a todos", donde todos los usuarios registrados pueden ver la información personal del demandante de empleo.

Algunos sitios web de contratación pequeños y medianos no tienen términos tan estandarizados. El abogado Tan de un bufete de abogados de Beijing dijo que las disposiciones legales de mi país estipulan claramente que es un delito vender o proporcionar ilegalmente, robar u obtener ilegalmente de otra manera información personal de los ciudadanos, incluidos nombres, direcciones particulares, números de teléfono, etc., a otros. Si las circunstancias fueran graves, será condenado a pena privativa de libertad no mayor de tres años o a prisión penal, y también se le impondrá multa.

Concienciar sobre la seguridad y tener cuidado con las “trampas” laborales

Se acerca la temporada de graduaciones. Para evitar problemas que puedan surgir durante la búsqueda de empleo, muchas facultades y universidades han lanzado cursos de empleo y búsqueda de empleo para graduados, que no solo los guían sobre cómo llevar a cabo una planificación profesional específica, sino que también les enseñan habilidades de búsqueda de empleo y cómo Evite las "trampas" que puedan surgir durante el proceso de búsqueda de empleo. Este es uno de los contenidos importantes.

Li Jun, una "generación posterior a los 90", se graduó en una universidad de Anhui. Cuando buscaba trabajo, marcaba en una tabla las unidades y puestos a los que había presentado su currículum. Dijo: "He puesto tantos currículums en línea que a veces ni siquiera puedo recordarlos. Después de recibir la llamada de notificación de la entrevista, primero verificará el contenido del formulario y verificará en el sitio web oficial si la llamada es válida". del departamento de recursos humanos de su empresa. Li Jun participó en el curso de posgrado sobre habilidades de búsqueda de empleo impartido por la escuela. Dijo que estas habilidades se aprendieron en cursos relevantes.

Según la Conferencia Nacional en Línea por Video y Teléfono de 2014 sobre el Empleo de Graduados Universitarios, el número de graduados universitarios en todo el país alcanzará los 7,27 millones en 2014. En comparación con los 6,99 millones de graduados del año pasado, que fue la “temporada laboral más difícil de la historia”, esto supone un aumento de 280.000.

El profesor Wang cree que incluso si la situación laboral es desalentadora, los graduados no deben ser descuidados. En todos los aspectos de la búsqueda de empleo, siempre debe tener en cuenta las precauciones de seguridad.

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