Actualmente trabajo como cajero (ambos en la recepción) en un banco. Quiero renunciar. Quiero preguntar sobre el castigo.
En primer lugar debes saber con qué empresa el empleador tiene firmado un contrato laboral. Si es un trabajador de despacho, entonces tiene una relación de contrato laboral con la empresa de servicios laborales (la unidad de despacho de trabajadores de envío). La empresa de servicios laborales lo envía a trabajar en un banco. Si el contrato laboral se firma directamente con el banco, se puede presentar directamente al banco de conformidad con la ley.
En segundo lugar, su renuncia debe realizarse de conformidad con lo establecido en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", y debe notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Las disposiciones legales específicas de referencia son las siguientes:
Capítulo 4 Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la terminación del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
En segundo lugar, si es necesario pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador por dimitir depende de las estipulaciones del contrato laboral. Si se acuerda que el empleado pagará una indemnización al empleador durante el contrato de trabajo, usted será responsable de ello. Si no hay acuerdo en el contrato laboral, no necesita pagar indemnización por daños y perjuicios si renuncia de conformidad con la ley.