¿A qué debemos prestar atención en los anuncios de empleo?

Análisis legal: los anuncios de contratación deben tener en cuenta que el contenido del anuncio de contratación debe ser legal. El contenido de los anuncios de contratación emitidos por las empresas deberá cumplir con las disposiciones legales, y el contenido prohibido por la ley no se utilizará como condiciones de empleo y no contendrá diversas disposiciones discriminatorias como discriminación de género, discriminación de altura y discriminación geográfica. , de lo contrario la empresa podrá estar sujeta a sanciones administrativas o litigios.

Base legal: el artículo 3 de la "Ley de Publicidad de la República Popular China" debe ser verdadero y legal, expresar el contenido publicitario de manera saludable y cumplir con los requisitos de construir la civilización espiritual socialista y promover la excelente cultura tradicional de la nación china.