Chengdu Yuhuan sabe cómo trabajar.
DE ACUERDO
1. Gestión humanizada: Chengdu Yuhuan aprendió que la empresa no tiene un sentido estricto de distinción de clases y presta más atención al estilo pragmático del equipo. Este método de gestión puede dar a los empleados más espacio y autonomía, haciéndolos sentir respetados y confiados.
2. Buenos beneficios: Chengdu Yuhuan se enteró de que la empresa ofrece subsidios para horas extras, bonificaciones de fin de año, subsidios para comidas, seguro médico complementario, vacaciones anuales pagadas, viajes de empleados, transporte gratuito, exámenes físicos periódicos y cinco seguros. y un fondo, Beneficios de vacaciones.