¿Cómo compensar los atrasos salariales irrazonables y la terminación anticipada de los contratos laborales? Distrito de Yizheng, ciudad de Yangzhou, provincia de Jiangsu
Si el empleador dice verbalmente que lo van a despedir, debe ir a trabajar a tiempo o pedirle al empleador que le dé un aviso por escrito antes de recibir un aviso formal por escrito (estampado con el sello oficial). . Si su empleador le dice verbalmente que no vendrá a trabajar mañana, no vendrá. En ese momento, el empleador dirá que nadie dijo que no se le permitiría trabajar, pero si se ausentara del trabajo por unos días, se trataría como si hubiera renunciado voluntariamente.
Existen tres situaciones en las que un empleador puede rescindir o rescindir un contrato laboral. En primer lugar, si el empleado se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no necesita notificar al empleado con 30 días de antelación ni pagarle una compensación económica, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo; o las estipulaciones del contrato de trabajo. La terminación del contrato de trabajo se realiza de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, y se pagará una compensación económica al empleado de conformidad con el artículo 47 si el empleador no notifica al empleado por escrito; Con 30 días de anticipación, también pagará una compensación económica al trabajador de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 40 proporciona a los trabajadores un mes adicional de salario. En tercer lugar, si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y las disposiciones del contrato de trabajo para rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una indemnización al empleado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 48 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo. La compensación será el doble de la compensación económica. El alcance del cálculo de la compensación económica se puede encontrar en el artículo 27 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo". El empleador también deberá expedir al trabajador un certificado de terminación del contrato de trabajo según lo estipulado en los artículos 50 y 89 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el contenido del certificado deberá ajustarse a lo dispuesto en el artículo 24 del Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo.
Preste atención a conservar la notificación por escrito y la lista de entrega que el empleador le exige que entregue a alguien. Estas son pruebas importantes para que pueda manejar la entrega de acuerdo con la ley cuando se infrinjan sus derechos e intereses. . Si el empleador no emite un aviso de entrega a alguien, se puede considerar una entrega innecesaria. El plazo para el pago del salario cuando se extingue el contrato (o relación laboral) de trabajo está establecido en el artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”, y el plazo para el pago de la compensación económica está establecido en el artículo 50 de las “Disposiciones Laborales Derecho de Contratos". Si el pago no se realiza a tiempo, incluidos los atrasos, la deducción de salarios y el pago de horas extras, se puede tramitar de conformidad con el artículo 310 de las Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo o el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. . La diferencia es que los primeros pueden reclamar una indemnización directamente, mientras que los segundos sólo pueden reclamar una indemnización después de que el departamento de trabajo le ordene no pagar.
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