¿Es el poder legalmente vinculante? ¿En qué circunstancias se puede conceder la autorización?

El efecto jurídico del poder: Siempre que ambas partes tengan la capacidad civil para firmar el poder, sus intenciones sean verdaderas y los asuntos encomendados no violen las leyes y normas vigentes, el poder es legal y válido. . Si se trata de un poder civil relacionado con el extranjero, debe ser certificado ante notario público antes de que pueda tener efecto legal.

Base jurídica

Artículo 143 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China”, son válidos los actos jurídicos civiles que cumplan las siguientes condiciones:

(1) El actor tiene capacidad correspondiente para la conducta civil;

(2) La intención es verdadera;

(3) No viola las disposiciones imperativas de las leyes y procedimientos administrativos. reglamentaciones, y no viola el orden público y las buenas costumbres.

En qué circunstancias la autorización constituye delegación: 1. ¿Cuáles son las condiciones para la delegación de autoridad?

1. Debe obtenerse un poder con antelación;

2. Deben establecerse derechos y obligaciones en el ámbito de la autorización; y las obligaciones deben basarse en la configuración nominal del principal.

¿Cuáles son las condiciones para la autorización?

¿Cuáles son los principios de autorización?

La base básica para la autorización es la responsabilidad del objetivo, y se deben otorgar ciertas facultades en función de la responsabilidad del objetivo del responsable. A la hora de autorizar se deberán seguir también los siguientes principios:

1. Esto tiene dos significados: la delegación directa a los subordinados sin sobrepasar su autoridad debe delegarse en aquellos más cercanos a la toma y ejecución de decisiones específicas, para que puedan responder inmediatamente si surgen problemas.

2. Principio de autorización. Significa que el poder otorgado a los subordinados debe ser el poder más necesario e importante para que ellos logren sus objetivos y puedan resolver problemas sustantivos.

3. Aclarar responsabilidades y autorizaciones. La autorización debe basarse en la responsabilidad y, al mismo tiempo, sus responsabilidades deben estar claramente definidas para que los subordinados puedan aclarar su alcance de responsabilidades y autoridad.

4. Principio dinámico. Otorgue diferentes poderes a los subordinados en función de diferentes condiciones ambientales, diferentes objetivos y responsabilidades y diferentes momentos. La implementación de principios dinámicos refleja una autorización basada en necesidades reales, que se puede implementar de las siguientes maneras: (1) Autorización única. Es decir, solo se otorga el poder para tomar decisiones o abordar un determinado problema, y ​​el poder se retirará inmediatamente después de que se resuelva el problema;

②Autorización condicional. Es decir, ciertos poderes pueden otorgarse a los subordinados sólo bajo ciertas condiciones ambientales. Si las condiciones ambientales cambian, la autoridad también debe cambiar en consecuencia;

(3) Autorización programada, es decir, se otorga un determinado poder a los subordinados durante un período de tiempo determinado y el poder vencido debe retirarse.