¿Es ilegal si la información de reclutamiento no coincide con la situación real?

No es ilegal que la información sobre el reclutamiento sea inconsistente con la situación real. Si la información laboral publicada por el empleador en línea no coincide con los hechos, el empleador no necesita asumir responsabilidad. Si el puesto ofrecido por el empleador es incompatible con el contrato laboral, la empresa debe asumir la responsabilidad legal. Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran. El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.

Artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales y condiciones de seguridad de producción, remuneración laboral y otra información requerida por el empleado tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.

Identificación de publicidad falsa

Identificación de publicidad falsa: La publicidad falsa significa que los operadores utilizan publicidad u otros métodos para hacer publicidad falsa sobre bienes o servicios que es inconsistente con el contenido real, causando clientes a O comportamiento que los consumidores no entienden. Castigo por propaganda falsa: los anunciantes que publiquen anuncios falsos para engañar a los consumidores serán responsables legalmente, y los anunciantes que causen pérdidas a los consumidores serán responsables de una compensación.