Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Cómo es el Hospital Central de Mujeres y Niños de Chengdu?

¿Cómo es el Hospital Central de Mujeres y Niños de Chengdu?

Este hospital tiene mala reputación. Los médicos están bien, pero algunas personas no saben si son asistentes o personal de enfermería. Tienen muy mala actitud y baja calidad. De hecho, los médicos son heterogéneos y hay médicos de todos los niveles, pero hay demasiada gente llenando los espacios en blanco.

El Hospital Central para Mujeres y Niños de Chengdu (en lo sucesivo, el “Hospital Central”) es una institución de atención médica terciaria integral maternoinfantil de primera clase en China, que integra el Hospital Popular Noveno de Chengdu y el Centro de Obstetricia y Ginecología de Chengdu. Hospital, Hospital de Obstetricia y Ginecología de Chengdu, Recursos médicos del Hospital Municipal de Salud Materno Infantil y Hospital Infantil de Chengdu. Es el Hospital Afiliado de la Universidad Médica de Chongqing.

Colapso de la estructura de personal:

El número de empleados del hospital supera los 1.800. Hay 50 personas con títulos profesionales superiores, 170 personas con títulos profesionales superiores adjuntos, 28 personas con doctorados y 162 personas con títulos de maestría. Hay 6 líderes académicos y técnicos en el sistema de salud municipal y 5 talentos de reserva para líderes académicos y técnicos; hay 1 líder académico y técnico en la provincia de Sichuan, 1 líder académico y técnico en el Departamento Provincial de Salud y 8 talentos de reserva en el sistema de salud municipal. Departamento Provincial de Salud.

Modelo de gestión: sistema de responsabilidad jerárquica de gestión de objetivos, sistema de comunicación intrahospitalaria, gestión de puestos y gestión de sistemas. Adoptar el sistema de asignación de personal y la descripción de puestos como base de la gestión. El principio de empleo se guía por las necesidades laborales y se implementa el principio de combinar la contratación abierta con la introducción de talentos especiales. Establecer procedimientos de selección de personal, sistemas de contratación y capacitación de personal, sistemas de evaluación del desempeño laboral y sistemas de distribución basados ​​en evaluaciones del desempeño laboral.

El contenido anterior se refiere al Hospital Central de Mujeres y Niños de Chengdu de la Enciclopedia Baidu.