Quiero ir a la Oficina del Trabajo para presentar una demanda contra la empresa. ¿Qué debo hacer?

Esto es muy importante. Algunos amigos pueden preguntar: ¿sigue siendo necesario? Lo mismo ocurre con mi lugar de trabajo. En realidad no, porque hay otra cuestión de despacho de mano de obra. Algunos trabajadores son enviados a trabajar para empleadores por empresas de expedición de mano de obra.

Entonces, ¿cómo podemos estar seguros? Muy sencillo. Solo necesita mirar el nombre de la empresa escrito por la Parte A en el contrato laboral que firmó y luego podrá presentar una queja contra esta empresa.

2. Encontrar una agencia de inspección laboral adecuada.

Algunos amigos son como moscas sin cabeza, sin saber qué hacer cuando se vulneran sus derechos e intereses. Algunos amigos sólo han oído hablar de ponerse en contacto con una agencia de inspección laboral, pero no saben cuál buscar.

La agencia de inspección del trabajo es una institución pública dependiente del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina). El nivel provincial se denomina Cuerpo de Inspección del Trabajo, el nivel de prefectura se denomina Destacamento de Inspección del Trabajo y el nivel de distrito y condado se denomina Brigada de Inspección del Trabajo.

La competencia de la inspección del trabajo es competencia jerárquica. Las empresas centrales y provinciales están bajo la jurisdicción del Cuerpo de Inspección del Trabajo, las empresas municipales están bajo la jurisdicción del Destacamento Municipal de Inspección del Trabajo y otras empresas están bajo la jurisdicción de la Brigada de Inspección del Trabajo del condado.

¿Cómo determinar qué nivel de agencia de inspección laboral está bajo la jurisdicción de la empresa? Hay dos maneras: en primer lugar, averiguar dónde paga la empresa las primas del seguro social, si las paga la oficina municipal de seguridad social, si las paga la seguridad social del distrito o del condado, será gestionada por el destacamento de inspección del trabajo municipal; oficina, será administrada por la brigada de inspección del trabajo de distrito o condado si se trata de una empresa central provincial, estará bajo la jurisdicción del cuerpo provincial; El segundo es llamar a la línea directa local 12333 del servicio de consultoría de recursos humanos y seguridad social para realizar consultas.

3. Queja

Piensa en el problema por el que quieres quejarte

Con cédula de identidad y copia, contrato laboral firmado (u otro comprobante laboral (escrito) materiales relacionados con la relación), puedo ir personalmente y llenar la queja.

Datos ampliados:

La carga de la prueba en los conflictos laborales

(1) Si existe relación laboral, la carga de la prueba es. La existencia de una relación laboral entre el trabajador y el empleador es la premisa y fundamento para determinar que el conflicto es de carácter laboral. En la práctica, las agencias de arbitraje de conflictos laborales estipulan que los trabajadores deben presentar un contrato laboral al solicitar el arbitraje; de ​​lo contrario, el caso no se presentará.

Es obligatorio que los empleadores firmen contratos laborales con los trabajadores, pero muchos empleadores no firman contratos laborales con los trabajadores para evadir responsabilidad. La institución arbitral utilizó el contrato de trabajo como base para la aceptación, lo que evidentemente constituyó un error en la aplicación de la ley.

El autor considera que siempre que el empleado demuestre que ha proporcionado trabajo para el empleador, la institución arbitral debería aceptarlo como un caso laboral. Si el empleador niega la relación laboral entre las partes, deberá aportar prueba.

(2) La carga de la prueba respecto de la prescripción del arbitraje de conflictos laborales. El artículo 82 de la Ley del Trabajo estipula que la parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.

El artículo 22 del "Reglamento de Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que las partes deberán solicitar el arbitraje por escrito al comité de arbitraje dentro de los 6 meses siguientes a la fecha en que saben o deberían saber que sus derechos han sido vulnerados. La "fecha en que se produjo el conflicto laboral" es obviamente diferente de la "fecha en que las partes supieron o deberían haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados".

Sin embargo, el artículo 85 de los “Dictamenes del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación de la Ley Laboral” estipula que la fecha en que ocurre un conflicto laboral se refiere a la fecha en que las partes conocen o deben conocer. que sus derechos han sido vulnerados. De acuerdo con el principio de que las leyes de nivel superior son superiores a las leyes de nivel inferior, las disposiciones de este reglamento perderán efecto después de la implementación de la legislación laboral.

De hecho, los departamentos judiciales y de arbitraje están aplicando esta disposición. La práctica demuestra que el plazo de prescripción de 60 días es evidentemente perjudicial para los trabajadores. De acuerdo con los requisitos de la carga de la prueba, la parte que alegue que se ha excedido el período de arbitraje deberá presentar pruebas que acrediten si se ha excedido el período de arbitraje. Sin embargo, en la práctica, los tribunales de arbitraje o los tribunales populares suelen exigir a los trabajadores que demuestren que su solicitud de arbitraje no ha excedido el plazo.

Según la experiencia en el manejo de conflictos laborales, cuando surge un conflicto entre los trabajadores y la dirección, a menudo habrá un largo proceso de negociación. Debido a que ambas partes están en alerta máxima, intentarán evitar dejar pruebas escritas a la otra parte. Después del fracaso de las negociaciones, los trabajadores se vieron obligados a solicitar un arbitraje, que ha durado más de 60 días.

Aunque los trabajadores sabían que sus derechos habían sido violados cuando las dos partes comenzaron las negociaciones, la disputa en realidad no ocurrió. Cuando los tribunales arbitrales y los tribunales populares tratan el inicio de las negociaciones como una disputa, no sólo no protegen los derechos e intereses de los trabajadores, sino que también alientan a los empleadores a retrasar la negociación para evitar el plazo de prescripción.

Por lo tanto, el autor considera que el empleador debe aportar pruebas que acrediten el momento en que se produjo el conflicto. Si el empleador no puede aportar prueba, determinará que el plazo de arbitraje laboral no ha vencido.

(3) La carga de la prueba en los conflictos sobre remuneraciones laborales. Los conflictos sobre remuneración laboral son una parte importante de los conflictos laborales. Según el artículo 6 de las "Varias Disposiciones del Tribunal Supremo Popular sobre Pruebas en Litigios Civiles", si surge un conflicto debido a decisiones tomadas por el empleador como despido, expulsión, expulsión, rescisión del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral, cálculo de los años de trabajo del empleado, etc., el empleador deberá La unidad soporta la carga de la prueba.

Esta disposición aparentemente otorga al empleador la carga de la prueba en cuestiones de remuneración laboral, pero en realidad no tiene mucho efecto restrictivo para el empleador.

Esto se debe a que:

Primero, según esta disposición, sólo cuando exista un conflicto sobre la “decisión” tomada por el empleador de despedir, remover, despedir, rescindir el contrato de trabajo o reducir la remuneración laboral, el empleador es responsable de proporcionar pruebas de responsabilidad, pero el empleador no emitió un documento escrito al tomar la decisión anterior y el empleado obviamente no puede probar que el empleador tomó una decisión similar.

En segundo lugar, según esta disposición, sólo el empleador que toma la decisión de reducir la remuneración laboral soportará la carga de la prueba. Para implementar esta disposición, los trabajadores primero deben acreditar que se ha reducido su remuneración laboral, y luego el empleador debe acreditar el fundamento de la reducción. Pero esto es básicamente imposible para los trabajadores.

Para suplir las deficiencias de la ley, el autor cree que debería estipularse que "en caso de conflicto sobre remuneraciones laborales, la carga de la prueba correrá a cargo del empleador". Esto se debe a que el monto de la remuneración laboral debe determinarse en función de las tareas laborales realizadas por los trabajadores y las normas de pago de salarios. Sin un contrato laboral, los trabajadores no pueden demostrar el nivel de pago del salario ni las tareas laborales que han completado.

La razón es muy simple, es decir, una vez que el trabajador completa la tarea laboral, es imposible exigir al empleador que firme para confirmarla. El párrafo 3 del artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" (1994) estipula que el empleador debe registrar por escrito el importe, la hora, el nombre y la firma del salario del trabajador y conservarlos durante más de dos años para referencia futura.

Por lo tanto, el empleador tiene la obligación de registrar y conservar los registros de trabajo. La legislación debería estipular que cuando exista un conflicto entre los trabajadores y la dirección sobre la remuneración laboral, el empleador deberá presentar pruebas. Por supuesto, incluso con esta disposición, todavía hay dos problemas que no se pueden resolver: primero, ¿qué debo hacer si el empleador altera los registros? Segundo, ¿qué debo hacer si el empleador no tiene ningún registro o los pierde? ?

El autor considera que respecto del primer punto, se debe estipular que los registros mensuales de trabajo del empleador deben ser firmados por los propios trabajadores para evitar que el empleador los falsifique o altere. Respecto a la segunda pregunta, se puede estipular que si el empleador no puede proporcionar registros completos, debería adoptar un sistema de compensación fija para calcular el monto de la compensación.

Es decir, el estándar de pago salarial se determina al doble del salario promedio en la misma industria, y las tareas laborales de los trabajadores se determinan de acuerdo con el contrato laboral.

En resumen, la relación entre trabajadores y empleadores es tanto civil como administrativa. En el juicio de casos de conflictos laborales, la carga de la prueba debe asignarse científicamente de acuerdo con las circunstancias específicas, a fin de salvaguardar mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Enciclopedia Baidu-Disputas Laborales