¿Es necesario que los recién llegados estén ansiosos por expresarse cuando se unen a la empresa por primera vez?

Me he estado preguntando si es el rol de los nuevos empleados en la evaluación de nuevos empleados o el rol de los nuevos empleados en una empresa diversa. Después de ingresar a la empresa, la reutilizaremos para pasar con éxito la evaluación de la prueba. Cobra vida frente a ti. No quiero cepillarme la cara, no quiero cepillarmela. Me preocupa no pasar el examen. Pero seguí cepillándome los dientes. ¿Son realmente buenas las entrevistas de liderazgo? La respuesta no está agotada. Los nuevos empleados no deben tomar la iniciativa de expresarse frente a sus líderes. Si eres particularmente proactivo, las posibles consecuencias pueden ser: el jefe piensa que eres una persona muy positiva y eficaz, creativa y sorprendente, pero las exigencias serán cada vez mayores en el futuro, pero después de la rotación, no lo serás tanto. Activo o Si no hay sorpresas, tu jefe pensará que eres un vago, un emocional o un decepcionado. Porque la gente no puede mantener todo el lugar de trabajo funcionando para siempre. O si sigues trabajando tan duro, no tendrás vida, ni tu cuerpo ni tu mente.

Puede que no sea bueno entre colegas debido a tu desempeño positivo y deliberado. Tal vez sea el jefe, tal vez soy yo quien piensa que eres bueno nivelando en la mesa, y tus colegas te protegerán a ti y a ti. No te quitará. Aquí puedo dar un ejemplo: Kiki es un gerente general que derrotó a 3985 universidades y 211 universidades y contrató a demasiadas personas. Se puede decir que hay demasiadas expectativas para el director general. Como Kiki tiene una gran capacidad para aprender cosas nuevas, ingresaré al sistema Macultus de la empresa, que 10 empleados no pueden configurar. Ella puede ser flexible. El mapa de pensamiento lógico fue utilizado por primera vez por el director general, pero no fue utilizado por su director general. Posteriormente, el arbitraje fue exitoso y las críticas negativas en el sitio web externo de la empresa fueron canceladas. El director general se sorprendió y superó al director general. El gerente general le trae café todos los días. Trabaja dos veces al día durante 1,2 horas cada vez y se comunica con frecuencia. Esto es agotador para una persona, especialmente para una familia. Qiqi pronto se irá durante 10 meses.

Después de irse, también me dijo que si trabajaba más lento para el gerente general, o si era menos activa en muchas tareas, y mantenía el trabajo y la vida separados, tal vez podría quedarse en esta buena compañía. por mucho tiempo. Es sólo por las expectativas del líder y no quiero decepcionar a la gente. Han estado trabajando duro, logrando avances y están agotados física y mentalmente. Si no hay diferencia, no se reutilizará: de hecho, este tipo de existencia no es grande. Los nuevos empleados deben dividir bien sus responsabilidades laborales, verificar nuevamente y asegurarse de que puedan seguir el sistema y mantener un perfil bajo; , no informe, haga más, sea usted mismo y manténgase profesional Alfabetización y calidad, y utilice sus habilidades. Creo que el oro brillará, no será enterrado y siempre tendrá la oportunidad de ser reutilizado. Un amigo se unió a una unidad de recursos humanos compartida por dos personas y el jefe era la misma persona. Debido a que una de las relaciones tiene una entrevista, la otra unidad no presta atención. Lo que es aún más trágico es que la unidad donde se encuentra la relación abrió una empresa y el redactor adjunto no le prestó atención. Por eso lo pienso a menudo, pero no se ha enviado el bono de fin de año más al departamento de recursos humanos.

Sin embargo, el departamento de RR.HH. también es muy inteligente. El jefe estuvo allí varias veces durante el último mes. No importa qué gerente de recursos humanos de la empresa quiera presentar formalmente al presidente, no habrá nadie que guíe la presentación. También es inteligente y simplemente hace su trabajo. En muchos trabajos de recursos humanos, debido a que el presidente no está familiarizado con los recursos humanos, se convierte en gerente financiero o gerente de entretenimiento financiero. Otro departamento de recursos humanos necesita un cepillo completo para su propio depósito de unidades, por lo que el departamento de recursos humanos también es inteligente. Mientras el presidente sea confirmado, estos serán reconocidos directamente por la dirección directa. Así que trabajó durante más de dos meses sin contacto directo entre el presidente y su jefe. Posteriormente, cuando la inmobiliaria recibió un nuevo proyecto, tuvo que contratar recursos humanos, por lo que el presidente no pudo encontrar al financiero ni al vicepresidente, y se comunicó directamente con recursos humanos, quienes también se ganaron la confianza del presidente y fueron rápidos. Recluta al indicado. A continuación, se fundamenta el sistema salarial y de recursos humanos del gerente general de la empresa inmobiliaria en función de la estructura organizacional y se formulan puestos fijos, como el pago diferencial. No entiendo que el salario en ciudades de tercer nivel se combine con el de otras empresas inmobiliarias a través del alcance y sistema empresarial de 51Job.

Aunque esta información no se entregó directamente al presidente, la junta directiva absorbió su profesionalismo y diversas habilidades, tomó la iniciativa de encontrar al gerente general del banco de recursos humanos y agregó WeChat. Los recursos humanos son cada vez más igualitarios y la comunicación y la negociación laboral son muy valoradas y respetadas. Ahora RR.HH. está contento, al igual que los líderes de las dos empresas. Su trabajo y su vida están separados, y el trabajo y la vida son lo que quieren. En resumen, no hay necesidad de expresarlo activa y deliberadamente frente al líder. Este es un beneficio suave, sin embargo, no es necesariamente nuestro. Es malo utilizar la capacidad profesional de uno para hacer el propio trabajo sin demostrarlo deliberadamente. Todo tiene dos caras. Resumí la ética profesional de ser uno mismo, convertirse en profesional y convertirse en profesional. Éste es oro que siempre se está descargando y no será enterrado.